Какво е добро и какво е лошо съобщава фирми вестници

Съществува стереотип, че колкото по-висока печалба, толкова по-добре? Добре, нека да си представим два случая. Първият случай на предпазлив, консервативен, но висок марж на компанията, която притежава сдържана инвестиционна политика, за да се оптимизира бизнеса, намаляване на разходите, но приходите са намалели през последните 3 години, на фона на растеж на печалбите. Как да го направя?

1. Принципът на "това, което се използва за да се извърши на 10 работници, сега се дължи на 7 работа." По този начин, производителността се увеличава и компанията може да доведе до намаляване на персонала с 30%, без да се губи ефективност, но персоналът работи усилено.
2. Ограничена заплата. Промоция само най-добрите и най-ценните човешки ресурси, се дължи на намаляване на заплатите в другата. В резултат на това, независимо от факта, че персоналът извършва повече работа, но доходите им са в застой или спад.
3. сдържана invest.politika и изстискване всички ресурси на това, което е.
4. Дружеството не изплаща дивиденти на акционерите.

Този пример е показан в Таблица

Вторият случай е агресивна компания, която се разширяване на бизнеса в целия свят, притежава krumnomasshtabnye а понякога рискови инвестиции и насърчаване на служителите си големи бонуси, и всяка година плаща значителни Дива акционери. Благодарение на агресивна експанзия на чужди пазари е възможно да се генерира значително повече приходи, отколкото в първия случай.

Въпрос. Какъв опит по-добре? По закон, стереотипи жанровите и първото, тъй като Всички са се обърнали към печалба и толкова по-голям е той, толкова по-добре. Изглежда, че е така, защото в първия случай, компанията се оказва по-ефективна, но това, което е хубаво. Акционерите не получават от тази печалба на сто, с изключение на промените в цените на акциите. Служители от сутрин до вечер работят за износване на стагнацията на доходите. Фирмата носи на икономиката по-малко добър (по-малък принос към БВП), тъй като Тя произвежда значително по-малко стоки и услуги, отколкото във втория случай. Компанията е в застой, а не расте.
Във втория случай, агресивен и динамичен бизнес, огромни бонуси на служители и акционери. Компанията расте и се развива, но всички от печалбата отива надолу върху разширяването на дейността и бонуси на служителите. И това, което е по-добре.