Какво да търсите при сключване на трудов договор, не е имало проблеми с инспектора по

Обосновка. конструктивните изисквания на трудовия договор, посочени в чл. 67 LC RF: тя е в писмен вид, съставен в два екземпляра, всеки, подписан от страните. Едно копие на трудовия договор се изпраща на работника или служителя, а другият се съхранява от работодателя. Получаване на копие от договор работник по заетостта трябва да бъдат потвърдени с подписа си върху копието се съхранява от работодателя.

Трудовият договор трябва да се въведе информация за служителя и работодателя (чл. 1, чл. 57 от КТ RF). Освен това, ако работодателят не благоприятства главата и упълномощеното лице, трябва да укажете името на този конкретен субект, както и подробна информация за документа, като му дава такива правомощия (пълномощно).

Също така, всички необходими условия трябва да бъдат изброени, някои ч. 2 супени лъжици. 57 LC RF. Може да се прилага на допълнителни условия, но те не трябва да влоши положението на работника в сравнение с установени трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местните разпоредби.

Имайте предвид, че позицията на служителя и заплатата му е определено в съответствие с наличния персонал. Ако служител е обект на изпитателен срок е непременно отразени в договора. Във всеки случай не е възможно да се осигури на работника или служителя по време на заплатите на пробен период в по-малък размер.

Договорът трябва да посочи своя мандат, ако това е за определен срок, както и обстоятелствата, при които договорът е определена валидност на декларацията съответства на конкретния случай, списъкът на които е дадено в чл. 59 LC RF.

Освен това, ако договорът е за изпълнение на работа на непълно работно време, трябва да се отбележи. Ако начина на работа на работника, получена е различен от този на останалите работници, е необходимо да се регистрирате също.

Ако трудов договор не е включен в нея всякаква информация и (или) задължителни условия, той трябва да бъде допълнена с липсващата информация и (или) условия. По силата ч. 3 супени лъжици. България TC 57 информация може да се направи директно в текста на трудовия договор, както и условията трябва да бъдат анекс към договора или чрез отделно споразумение между страните, сключен в писмена форма, които са неразделна част от трудовия договор.

По съгласие на страните по трудов договор може да включва и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, трудовото законодателство и на другите актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местното законодателство и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, произтичащи от условията на колективния трудов договор, споразумения.

Промяна на условията на трудов договор за работа е възможно само с писмено съгласие на работника или служителя, тя е и допълнително споразумение към трудовия договор. Всички споразумения се изготвят в два екземпляра, единият от които се дава на работника или служителя, какво трябва да се отбелязва върху копието на работодател.