Какво да правите, ако се нарани по време на работа

Това зависи от това кой и как обиден. Има различни ситуации. Ако работите и сте обиден на работника може да му даде назад (което не е юридическо). Можете да се оплаче на старши офицер. Какво би могло да бъде, за да се определи проблема. Например, вие ще се нарича "доносник". Въпреки, че има още много, тъй като те се наричат, а също така е правилно. Ако сте засегнати, можете да подадете жалба до началника застана над него главен. Или пишете жалба до Инспекцията по труда, които задължително трябва да бъдат доказателства (кой, как, при какви обстоятелства и т.н.). Е, все още е така просто пациент, анализира ситуацията, можете да направите някъде и нещо направи грешка. Ако това е така след това страдат. Тя ще ви се считат. Оттук идва опита и способността да се справят стрес. Разберете, че най-вече просто да работят не да обидя никого. Тя трябва да бъде причина.

модератор избра най-добрият отговор

AA-А-А-А. Нараних по време на работа. Какво да се прави. Успокой се. Не е необходимо за приключване на ситуацията! Не гледайте за отговор на въпроса какво да се прави? Просто трябва да се работи, или просто да се откажат! Възможно ли е в очакване на по-конкретен отговор? Но вие не разкрива всички подробности! Така че отговорът е универсална. Ако работата е добре (добре платена) останат на работа и да работят с нарушителя да общуват, не е необходимо, не е нужно да се спре, за да видите, ако е възможно! Ако работата е лоша, не ценят мястото, това е, когато можете да се справят с нарушителя с цялата строгост на революционните закони, независимо от ранг и позиция! След демонтаж, може да се наложи да се затръшне вратата и да си тръгне с високо вдигната глава. Вие сте прав, или да преувеличават! Мир, щастие и благоденствие за вас и вашето семейство! Да сила да бъде с вас! Нека винаги да е слънце!

Марио ти Super [2.1K]

Ако този човек е написал, концепцията за "човек боли" звучи малко странно за мен. Не мислите ли за себе си? Обижда може да бъде едно дете или жена. Man боли nelzya.Ne се тревожи толкова. Един човек не може да се нарани. така че няма да навреди. Ако се обидил, оклеветен, публично унижен си чест и достойнство, се нахвърлиха или неуспешно изигра шега, да реши за себе си колко сте готови да се примири с това. Най-добре е да обяви публично позицията си, въпреки че е ужасно. Търсенето извинение и постави ултиматум на неговото уволнение.

Не всеки нарушител е лош човек. Понякога просто трябва да се честно да оцени и анализира ситуацията, каза сякаш отвън. Какво става, ако едно и също нещо е казано, че друг човек, който е направил същото като мен? Критиката е положителна. Избягването го потиска развитието на личността и развитието на професионални умения.

Но какво, ако престъплението несправедливо? Защо не се говори спокойно (колкото е възможно) с този, който онеправдани? Тя може да бъде добър начин да разберете същността на конфликта. Много често това е обичайната недоразумението.