Какво да правите, ако не се плаща болен - не плащате за болница
Понякога се случва, че човек не може да се разболеят. Като цяло, всички, всички. Като правило, такъв работник страда от заболяване, което се нарича на краката си. И всичко е добро, но тук е проблемът - хората с удоволствие ще отиде в болницата, за лечение на здравето. Но вие не можете! Работодателят е забранено. И в подкрепа на забраната си, той казва, че не плаща на болницата. Може ли работодателят не плаща на болницата?
Като цяло, това е, но само в случай бе дадена фалшива медицинско свидетелство. Във всички останали случаи, когато работникът или служителят е отсъствал от работното място поради заболяване и при условие, че медицинското свидетелство, компанията е длъжна да се падат на отпуск по болест заплащане. Но се случва така, че работодателите не искат да плащат за болницата, какво да се прави в този случай?
Причини за неплащане на болницата лист могат да бъдат различни. И, като правило, те са свързани или с липсата на професионализъм на счетоводителите, или с принципите на главата. С всички тези фактори могат и трябва да се бори.
Понякога е по-лесно да плащат заплатата на служителя за дните, в които той не работи. Особено, ако заплатата "сив". Ако от вас се иска да плати в отпуск по болест и да плащат заплати, имайте предвид, че за да я значителни рискове. В края на краищата, работата ти е липсвало, някой друг е направил за вас място за работа, както и документите, които са направили. Работодателят може да използва срещу вас на дисциплинарни мерки.
Стана така, че работодателят не иска да плати на болницата. Тя не се приема в неговата организация, че е болно. Sick - вземе неплатен отпуск. Подобни действия са незаконни.
Ако сте болни, и на работодателя настоява за почивка за своя сметка, вие все още трябва да прехвърли на счетоводната отпуск по болест. А преди това, трябва да се направи копие и поиска да подпише копие на работника или служителя, който взе отпуск по болест.
След това се очаква да плати болница. Ако плащането не бъде получено, можете да се свържете с Държавната инспекция по труда. Да подаде жалба до работодателя, който се опише цялата ситуация.
Може да се каже, че плащането може да се забави, поради факта, че компанията реши да тества списък на болни с извършване на заявка до лечебното заведение. Все пак, това не е извинение.
По закон, има десет дни, за да плащат за отпуск по болест.
Установено е, че болницата е фалшив, или не е настроен - сумата следва да се брои и да плащат. И ако се окаже, че е дал фалшив документ, работодателят има право да приспадне от заплатата на работника или служителя на платен от болницата сума.
В случай на влошаване на конфликта, работодателят може да ви заплашва, че ще се задейства. Имайте предвид, че база, като уволнение поради честите заболявания, не съществува. Ако сте отсъствали от работа поради заболяване и след възстановяването му беше даден отпуск по болест, а след това сте били отсъстват от работа за добра кауза. Това означава, че всяко уволнение от работодателя с висока степен на вероятност може да бъде оспорено в съда.
трудов договор
Не се нередно да провери условията на трудовия им договор или правила за работа. Може да се окаже, че за вас в тези документи се предвижда задължението да уведоми работодателя, че сте болен.
В съдебната практика е налице случай на уволнение от работодателя на служителя. Трудовият договор се установи, че работникът или служителят информира работодателя за заболяването в случай на болестта му. Служител болен, но болестта не е докладвана на работодателя. Въпреки, че той може да говори (тоест, е в съзнание). След възстановяването на работника или служителя дойде да работи и установих, че уволнен за отсъствия. Които не са съгласни с уволнението, служителят съди работодателя. Твърденията бяха, както следва: възстановяване, плащане на принудително отсъствие, морални щети. След като внимателно разгледа текста на трудовия договор, съдът заключи, че уволнението е законно. Да, законът не създава задължение да информира работодателя си отпуск по болест. Но ако такова състояние е установен трудов договор, а след това всичко, което трябва да докладва същото.