Какво да правите, ако не се изплаща премията

Наградата не е задължително плащания, дясната работодателя и да го използва, за да ги като форма на насърчаване на съвестни работници.

предоставяне система трябва да бъдат формулирани във вътрешен регулаторен акт (например, колективно споразумение или позиция на бонуси), който задължително трябва да бъдат посочени:

Ако вашата организация се регулира от изплащането на премии, ще сме постигнали всичко необходимо за изчисляването на показателите и няма условия за depremirovaniya, тогава е налице нарушение на вашите права.

Препоръчвам най-вече решението на трудови спорове, за да се свържете с работодателя. Ако не можете да решите проблема на това ниво, а след това в съдебното си разпореждане, инспекцията по труда, прокуратурата. Ако имате намерение да подаде иск в съда, не забравяйте, че по закон има 3 месеца, считано от момента, в който сте научили за нарушаването на техните права (в този случай, от времето, когато трябва да сте получили, но не успя да отправи награда). След този период, съдът ще ви направи изявление, но решението може да отнеме в полза на работодателя поради премине матуритет преценка.

Е, ако премията се изплаща във вашата компания, както е угодно на левия крак на главата си, е малко вероятно да бъде в състояние да защитят правата си.

Отговорът на този въпрос е прост, както се казва любовта не може да бъде. И ако не се изплаща премията, това означава за вас и са толкова, по-добре е да се търси друга работа. Аз съм имал. нещо подобно. Извадих проекта, и наградата бе получена като начинаещ по-малко от всичко, и естествено пожела той не веднага отиде на друга работа. Тъй като нашите началници стар квас, съвест, в повечето случаи не е било. В крайна сметка, не за нищо, че има една поговорка, ако ти трябва да знаеш. който е истински приятел, за да можете, след това го направи главният му.