Какво да правим с скандалната офицер (р Kovin

Очевидно е, че тези работници трябва да бъдете особено внимателни и да се разпорежда с тях при първа възможност. И да се отървете от, т.е. да прекрати трудовото правоотношение, най-добре е да се по взаимно съгласие, тъй като в повечето случаи, тези служители са готови да вземат на конфликта.

В действителност, в съответствие с чл. 261 TC България прекратяване на трудов договор от работодателя с бременни жени не е позволено, с изключение на ликвидация или прекратяване на отделния предприемач. Можете да отхвърли една жена с дете (деца) на възраст под три години, но при определени условия. Прекратяване на трудов договор с жени с деца под три години, самотна майка отглеждане на дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания в рамките на осемнадесет), а други, отглеждащи тези деца без майка, по инициатива на работодателя не е позволено (с изключение на уволнението на основания, предвидени нн 1, 5, - .. 8, 10 или 11 часа 1-ва 81 TC България или претенция 2, член 336 TC RF) ..... По този начин, бягане от училище, кражби и други "сладки лудории" позволяват на работодателя да законно да се отървете от progulschits и други нарушители на трудовата дисциплина.
Въпреки това, като правило, тези работници веднага тичаха до най-близките прокурори и прокурорите, движени от най-благородните чувства, отидете в съда да отмени заповедта за налагане на дисциплинарно наказание и за връщане.
В практиката е описано илюстративно случай. Прясно изпечени, просто от Института, но компетентен адвокат, който забременява, широко, гаранциите, предвидени в чл. 261 TC RF. А именно, почти не работи и разходка. Възложител уволнен нервите си, но, за себе си спомни, независимо отменена заповедта за уволнение. Да бъдеш възстановяване, бъдещата майка на работата не е започнал, както се потвърждава от многобройни бележки ръководители на отдели, както и свидетелство. Тя, напротив, се държеше предизвикателно, като се избягват грубост и дебелащина, излегнал по цял ден, като подчертава, че тя е бременна и не може да я уволни. Идват и си отиват по желание, в крайна сметка срещу дисциплинарното й за действие за кръшкане се прилага.
Както може да се очаква, съдът посочи, че състоянието на бременност оправдава всякакви злоупотреби, тъй като гаранциите, дадени на бременни жени, не може да бъде отменена поради злоупотребата с правата на бременната жена.
Ако работодателят стриктно се следва процедурата на прилагане на дисциплинарни мерки (за да получите обяснение или записан отказ да се обясни в градината, както и да се запознаят един работник със заповед за налагане на дисциплинарно наказание или, съответно, ще се регистрира, отказ да се направи преглед), съдът не би отменил заповедта на порицание ,

Храна за мисълта

На въпрос за това, кой е започнал

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: