Какво да очакваме от trudinspektora ...

"Имаме Проверихте ли от инспекцията по труда!" - Не очаквах? Оказва се, че не всеки счетоводител знае, че тя може да се провери също инспектор на труда. А би трябвало.

Счетоводни документи проверява данъчната инспекция. Но за тези, ако фирмата плаща заплати на персонала в срок, правилно изчисляване на платени отпуски, дали правилата са съобразени с безопасността на труда, следи Инспекцията по труда.

Когато чака за проверка

Най-често инспекторите по труда идват да покажат по жалбата на служителя, на когото фирмата донякъде "дразни": не плащат пълната заплата, уволнен за лоша статия, и т.н. Като цяло проверката реагира на подобни "разговори" незабавно, без предупреждение .. за предстоящото посещение на ръководството на компанията. Тъй като целта на инспекторите - за идентифициране на конкретното нарушение, такъв тест се нарича целта. Между другото, името на жалбоподателя, няма да ви кажа, без значение колко попита.

Ако по време на инспекцията показват сериозни нарушения, инспекторът може да назначи т.нар тематична проверка. Въз основа на изявленията на служителя и разделите на Кодекса на труда, ще бъдат проверени, като се поддържат записи за персонала и как ситуацията с работната заплата във фирмата. За да проверите дали дружеството спазва трудовото законодателство като цяло, да извърши цялостен одит.

Въпреки това, не може да дойде само по жалбата. Там също са планирани инспекцията по труда. Те провеждат не повече от веднъж на всеки две години. Предстоящи планова проверка, инспекторите обикновено предупреждават дружеството за един или два дни, преди да започне. Понякога причината е проверка на информацията, получена от МНС или от фондове. В такива случаи, Trudoviks могат да дойдат на фирмата, заедно с техните колеги: данъчни инспектори или, например, инспекторите социално осигуряване.

Какво да търсите

Пристигане във фирмата, инспекторите са длъжни да покажат своите карти за самоличност и на разположение на проверката, подписано от ръководителя на регионалната инспекция по труда или негов заместник. Ако тези документи не са представени за вас, вие имате право да не ги признае. Тя трябва да изглежда като на разположение на инспекцията по труда за инспекция, погледнете тази страница.

Обикновено един инспектор извършва проверка. Все пак, ако дойде на няколко души, определи дали всички от тях са включени в поръчката. Може да инспектира само на инспектора, чието име се съдържа в този документ.

Има случаи, когато ставаше дума за бивши служители под прикритието на инспекторите.

Обикновено започва с проверка сервизен персонал. Инспекторите изглеждат, дали сключен с договорите на работниците и служителите на заетост, независимо дали съхраняване на работни книги и части са им къде и как те се съхраняват. Подредени записи в поръчките за заетост, назначаването на новия пост или прехвърлени на друга работа с информацията, посочена в работната книга.

Одитите могат да бъдат предмет, а не само на човека, но също и счетоводни документи.

Така например, проверка на времето на изплащане на заплати, инспекторите по труда имат право да изискват, заедно с договора и вътрешните правила на работната заплата на дружеството.

Ако причината за теста е служил като инцидент, основното внимание е отделено, разбира се, документи за защита на труда.

По време на инспекцията, инспекторът може да поиска обяснение. Въпреки това, за да им даде не е нужно да. Такова право, предоставено ви от Конституцията (чл. 51).

Въпреки това, ако нарушението е очевидно (например, те уволня служител по време на болест), да откаже изцяло или да откаже обяснение няма смисъл. По-добре е да се уверя, че инспекторът отстраните нарушението на възможно най-скоро. Това ще позволи, ако не и напълно да се избегне наказанието, или поне да го намали.

Как да си направим резултатите от теста

След извършване на проверката инспекторът ще направи акт, в който посочва, че изпитано и всякакви нарушения.

И размера на глобата за нарушението, ще се научите на решението за налагане на административно наказание. Инспекцията по труда ще ви я изпратим в рамките на два месеца след края на инспекцията.

Ако решението на инспекторите не е за вас, може да го обжалва пред по-висока инспекция по труда или по съдебен ред. Това трябва да бъде направено не по-късно от 10 дни от датата, на която сте получили решението.

Ако сте съгласни с нарушението, налагане на глоба, вие ще трябва да плати не по-късно от 30 дни след изтичането на срока за обжалване е изтекъл. В противен случай, инспектор на труда може да начислява глоба на дружеството по принуда.

Например, ако една компания е наложена глоба, тя може да отпише размер на глобата от банковата си сметка. Когато нарушителят - гражданин, инспекторът ще изпрати решение за налагане на санкции на фирмата, в която работи, за да пазят парите от заплатата му.

В допълнение към глобата, вие също трябва да се премахнат тези нарушения, които инспекторите по труда са установили.

Какво по-точно трябва да се направи и в какъв период от време, вие ще научите от заповедта, че инспекторът ще направи главата на името на фирмата. Така че, ако ви липсват каквито и да било документи, ще ви бъде даден на няколко дни от тяхното проектиране.

Ако фирмата не плаща заплата, график на погасяване.

Въпреки това, премахване на нередностите в инспектора (например, предаде заплатите на работниците), рецепта ви изпратим няма да бъде.

Във връзка с работата на предписания трябва да информирате инспектор на труда. За да направите това, изпрати писмен доклад и удостоверителни документи: копие от регистъра на работната заплата, копия от трудови договори, копия от платежни нареждания и т.н. - в зависимост от конкретното нарушение .. А инспектор на труда, от своя страна, ще реши да дойде в компанията с повторен тест или не.

Ако датата на падежа, че няма да отстраните нарушението, той ще направи протокол и инспекция по труда ще даде на фирмата в съда. И това е глоба лице.

Как може да накаже

За всяко нарушение на трудовото законодателство се наказва с глоба. Нейният размер - от 500 до 5000 рубли. Това е посочено в член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България. В същото време накаже само служители на служители на фирмата: главата, неговите заместници, главния счетоводител, ръководител на отдела за персонал.

Така че, за неправилна поддръжка на архивите на служителите, за да се отговори на началника на отдел персонал или този, натоварени с тези функции.

Ако не е изчислено правилно платена отпуска, обезщетения за временна неработоспособност или заплатите - глобявани главния счетоводител. Освен това, във всички тези случаи може да бъде наказан ръководител на фирмата, тъй като е отговорен за начина, по който бизнес се провежда в организацията.

За някои нарушения в допълнение към търсенето на работниците и с фирмата.

Така че, ако изискването за проверка, не е изпълнено в срок, извършителят се наказва с глоба в размер от 500 до 1000 рубли, а компанията - от 5000 до 10 000 рубли (точка 1 на член 19.5 от Административнопроцесуалния кодекс ..).

Глобиха фирма, и ако тя не е представил изискуемите документи от инспектора. размер на глобата - от 3000 до 5000 рубли. Главният счетоводител на нарушението може да наложи глоба в размер от 300 до 500 рубли. То се намира в член 19.7 от Кодекса за административните нарушения на България.

Имайте предвид, че инспекторът не разполага с правото да наложи глоба, ако към датата на откриване на нарушения на повече от два месеца (член 4.5 от Административнопроцесуалния кодекс.).

Е, ако наказанието вече е зададен, можете да се опитате да го намали. За да направите това, трябва да се обърне внимание на инспекторите да смекчаващи вината обстоятелства (например нарушение е настъпило в резултат на сливане на трудни лични обстоятелства). Пълният списък е даден в член 4.2 от Кодекса за административните нарушения на България.

Въпреки това, съдът може да признае, смекчаващи вината и други обстоятелства, като например извършването на нарушение за първи път.

Инспекция по труда Федерална

Държавната инспекция по труда в Москва

провеждане на планираните (непланирани) мерки за наблюдение и контрол върху спазването на трудовото законодателство (включително законодателството за защита на труда) България

В същото време се пояснява, че в съответствие с чл. 19.4-19.7 Административния кодекс на България неподчинение на законно разпореждане на официалния упражнява държавен надзор и контрол, му пречи в изпълнение на дълга си, липса на необходимата информация във времето и провала на законовите разпоредби, които са наказуеми с глоба.

Ръководителят на Държавната инспекция по труда - главния държавен инспектор по труда на Москва

Фьодоров NI Фьодоров

адвокат Гончаров е:

"Фактът, че инспектор на труда установи нарушение, и изисква от вас да се обясни, няма нищо необичайно. Така че не се притеснявайте. Помолете го да ви даде време, за да се успокои и да се мисли за ситуацията. Бързайте само боли.

Обяснения по-добре поставени в писмена форма. Като правило, те са по-логично и разумно на хартия. В допълнение, след това винаги можете да се обърнете към тях. Писмени обяснения се опитват да предадат на инспектора, преди проблемът е решен от наказание.

Ако инспекторът съставя заключително постановление, и в същия ден, готова да наложи глоба, да го помоли да отложи заседанието по този въпрос за друг ден. През това време, по-добре да се подготвите или потърсете помощ от квалифициран адвокат. "

Таблица. Документите, които може да изискват по време на одита

записи за персонала на фирмата

трудови договори
колективните трудови договори
Поръчки за работа
Поръчки за назначаване на нова длъжност
Поръчки за прехвърляне на друга работа
Лични карти на служителите и др.

Провеждане на бизнес трудови книги

трудови книжки
Сметка книга на счетоводните форми на трудови книги и ги вкарва
Книгата е за сметка на движение на работна ръка книги

Заповедта за уволнение на работници и служители

оставки
Поръчка на уволнение

Спазване на професионалните норми за здравословни и безопасни

Вестник инструкция (за наемане на работа на работното място)
Инструкции за охрана на труда за професии, които не са в здрав

Спазването на правилата за труд на фирмата

Условия за изплащане на заплатите във фирмата

Вътрешни правила (те посочват датата на плащане на заплатите)

Фоменко AS, PB експерт

Практически счетоводител енциклопедия