Какво да кажа на бъдещия си работодател или как успешно да мине на интервю

Търсене на работа - този процес е доста дълъг, което изисква сила, енергия на кандидата, а понякога и изобретателност. Един от най-важните етапи на "борбата за пространство" е интервю с потенциален работодател - от резултатите от това събитие, зависи от много неща. Така че не боли да се подготвят за интервю за работа и да бъде в състояние да предвиди неочаквани ситуации. Как да го направя, кореспондент "UNP" експерти казаха на персонала, работодателите и бизнес консултанти.

Всеки знае колко незаличима е първото впечатление. Ако човек на пръв поглед не е причинил симпатия и в бъдеще да се коригира тази ситуация ще бъде трудно. И по време на интервюто - това е важно да направите добро впечатление на интервюиращия в първите минути на общуване. Освен това, много работодатели да вземат решение по отношение на заявителя, а понякога разчитат на собствената си интуиция. "Да, аз слушам интуицията си, ако трябва да се направи избор между два равностойни претенденти. Този метод не съм разочаровам ", - каза Алексей Богданов, ръководител на отдел на счетоводството и данъчното облагане на капитала консултантската компания" NFP лекар ".

Всъщност, първото нещо, което един работодател гледа лична среща, - появата на заявителя. "Не подценявайте ефекта на явяване на кандидата за резултата от интервюто, - казва Олга Dubrovskaya, Москва Consulting Group HR директор," Какво да се прави Консулт "- например, на заявителя, облечени в ярки, лъскави дрехи, на първо място е тревожна. Такова облекло става ясно - с човека, да бъде проблем, той винаги се опитва да направи всичко от себе си, за да докаже своята "I". Ето защо, печеливша за претендент -. Облеклото бизнес стил в приглушени цветове "

В допълнение към цвят и стил на обличане е често работодателят оценява стойността на костюма кандидат. "Много е важно да се намери баланс, - казва Олга Feliksovna.

- Ако заявителят кандидатства за позицията на главен счетоводител, той трябва да изглежда бъдещата си заплата. Като главен специалист счетоводител "скъпо", защото е недопустимо да се яви на интервю в neotglazhennom костюм, с рошава коса и евтини бизнес аксесоари. Аз съм в такъв случай всяко подозрение - дали той действително съответства на бъдещата си заплата "В другата крайност, ако някой твърди, че е средната заплата, и изглежда много скъпо ?. "В тази ситуация, да реша, че лицето има допълнителен източник на доходи и тази позиция тя наистина може да има нужда" - добави Олга Feliksovna.

Въз основа на нашето проучване, не всички работодатели имат високи изисквания за явяване на кандидата, отнасящи се до, но по-голямата част не оставя този въпрос без отговор. "За мен, външния вид на кандидата е важно, но не е определящ фактор. Скъп костюм не е необходимо, но във всеки случай, човек трябва да се грижат за себе си. В крайна сметка, тъй като той се отнася до външния му вид, тъй като той по-късно ще се прилага за професионалните си задължения, "- каза Алексей Beklemishev, генерален директор на одиторската компания" Finstatus "от Москва.

Въпросът беше неочакван

Понякога работодателите, за да получите максимална информация за кандидата, като се използва така нареченият метод на неочаквани проблеми. Те могат да се хванат на жалбоподателя с изненада, което е нежелателно. Така че, това, което винаги трябва да е готов конкурент? "Интервюиращият е прибягнал до техниката на неочакван въпрос, за да видите как хората ще реагират на стресови ситуации. Потенциални служители в този случай, е важно да се отговори на въпроса, както спокойно, колкото е възможно и естествено. Въпросите могат да бъдат много различни, например, каква музика предпочитате. И ако човек е колебливо отговори, че той слуша различни видове музика: рок, джаз и класическа музика - отговор на работодателя може да бъде отрицателна, тъй като не е нужно човек специфични предпочитания, "- каза Дмитрий Holodkov експерт капитал консултантска група" Imikor ". "Или, например, един работодател може да поиска, в каква валута предпочитат да запазят спестяванията претендент. В този случай е по-добре да попитате за целите на настоящия въпрос и отговор, ако желаете. Основното нещо - да се говори спокойно и без агресия, "- каза Дмитрий Holodkov.

Но Дмитрий Sklizkov, ръководител на Европейския център за организационни консултации International Москва финансовата и банковата гимназия, смята, че най-важното в интервюто - да се говори истината, тогава неочаквани проблеми с не ще хване претендента неподготвен. "Работодателите често дори не слушат това лице отговаря конкретно да провокират въпроси и изглежда като човек реагира. По-добре е в тази ситуация да даде конкретни примери, за да разказват подробности и в същото време да се каже достатъчно кратко tezisno "- предлага Дмитрий Михайлович.

Проверка за професионализъм

По време на интервюто на кандидата трябва да е подготвен психически за това, че той може да се зададе редица професионални въпроси. Особено, ако той твърди, че позицията на главен счетоводител, адвокат или счетоводител. Тя може да бъде и двете устни въпроси, както и на един малък тест. "За да се тества трябва да се третира спокойно, но с необходимото старание" - предлага Дмитрий Holodkov. Въпреки това, ние не трябва да се надценяват стойността на резултатите от теста. В окончателното решение на работодателя е вероятно да бъде не разчита само на резултатите от теста, и ще се опита да анализира цялата информация, получена от заявителя и вземете информирано решение. "Вярвам, че на теста - вариант на изпит с висока степен на резултатите от грешки. И като се има предвид, че кандидатът е в стресова ситуация, тестът дава неточна представа за потенциални служители ", - казва заместник-директор по правните въпроси на Москва одиторско предприятие" Prom AKM "Надежда Senatorova. Това още веднъж доказва, че интервюто е важно за всички: професионални знания, първото впечатление, способността да се общува, способността да се представят благоприятно, и така нататък ..

Инна Zubarev, кореспондент на "UNP"

Правото да си почине за най-малко 28 календарни дни, имат всички, без изключение постоянни служители. И ако един от броя на дните, дори не е достатъчно, а други не отиват на почивка в продължение на години. Но това е не само неудобно за работодателя и, в частност, да HR, но и изпълнен с административна отговорност. За колко години на работника или служителя не могат да отидат на почивка и какво да направя, за да работодателя, ако някои служители не използват своя годишен отпуск, се говори в статията.

Както идеалните здрави хора имаме, за съжаление, не много, от време на време една или друга служителя отива в отпуск по болест. Но болен болница раздор, а на работника или служителя може да се открие състояние, при което тя не може да работи в офиса им. На първо място, това се отнася до работата с тежките условия на труд, но не само. Какво работодателя, ако работникът или служителят не може да работи на работното си място по здравословни причини, ще кажа в статията.

Известно е, че лица, са длъжни да спазват условията на съхранение на оригинални документи. В противен случай, тяхната липса може да доведе до данъчно задължение.

Това е схемата, използвана данъчните органи при определяне на обхвата на обслужване на посетителите на зала, за да се изчисли UTII и заключи, че незаконосъобразността на използването на компанията "вмени" данъчна система в предоставянето на кетъринг услуги в кафенета. дали данъкоплатецът е бил в състояние да се защити в съда правото да използва специални режими, както UTII?