Какви видове ваканции

Правото на работа е гарантирано, че всеки гражданин на България в съответствие с конституционните норми. Rest, от своя страна, е неразделна част от процеса на труда и правото да я също се регулира на законодателно равнище. време за почивка в която работникът или служителят е напълно освободен от длъжност, се нарича закаляване. Въз основа на Кодекса на труда, ще кажа, какви са видовете листа: в детайли и са внедрени.

Според нормите на Кодекса на труда, работникът или служителят може да упражни правото си да си почине, чрез подаване на писмено заявление за управление на следните видове отпуски:

  • годишният;
  • майчинство;
  • допълнителна (училище, и т.н. ...);
  • грижите за децата;
  • без съдържание.

Тези дейности за свободното време се различават по дължина, може да бъде платена или не, предоставена при специални условия, в зависимост от специфичния производствен процес.

платен годишен

Този вид е гарантирана почивка е основно и годишно се предоставят за определен период от време е работил. Основна продължителност без да се отчита спецификата на длъжността, за определения вид е 28 дни.

Всички видове отпуск, предвидени след регистрацията на съответните документи. Така че, за годишен отпуск е:

  1. графика, под формата на Т-7;
  2. за (Форма Т-6 и Т-6a);
  3. форма бележка изчисление Т-60.

допълнителен платен

На допълнително почивка граждани време има право да работи:

  • Далечния север и области еквивалентни на тях;
  • в предприятията от присъствието на опасни и вредни фактори;
  • с нормализиран графика и др.

Продължителност допълнителна почивка, може да варира и не разполага с максимална стойност. Може да се използва от лице, насочено към изучаване, а след това се нарича в този случай образование. Тя се предоставя след представяне на справка повикване. Той се регулира от глава 26 от Кодекса на труда.

обучение функции

Както при всички видове отпуск, трудовото законодателство ясно определя условията и продължителността на освобождаване от работа по време на проучване, я разделя на платен и неплатен.

1. С плащане
Средната работна заплата се запазва в случаите, когато работникът или служителят тръгва да учи в университет, работи в съответствие с нормите на законодателството и има акредитация за кореспонденция или вечер (смесен) форма на обучение, за да:

  • приемате тестове и изпити - 40 дни в първата и втората година, 50 дни - по дисциплини;
  • до четири месеца за доставка на крайния работата и подготовката за него.

Служителите се обучават в съоръженията по-ниско ниво (колежи), имат право да отсъстват от работа по факта на преминаване продължителността на проучването:

  • 30 дни за периодична оценка за първите две години и 40 дни за следните курсове;
  • два месеца за доставка на крайния работа.

Служителите в системата на началното образование, могат да бъдат допустими за 9 дни и 22 дни в края на училището

2. Не по-Charge
отпуск изследване може да се предоставя без заплащане:

1. студенти:

  • ако е необходимо, да служи за преминаване на уводната сертифициране - 15 дни;
  • за доставка на крайния работа - 15 дни;
  • редовен прием за преминаване текущи изпити на 15 дни и за защита на крайния работата и подготовката за него - 4 месеца.

2. учи в институции долния слой:

  • връщане изпити - 10 дни;
  • редовен прием за преминаване текущите прегледи - 10 дни и два месеца за защита на крайния работата и да се подготвят за нея.

Освобождаване от работа по факта на бременност и раждане е гарантирана от член 255 от Кодекса на труда.

Правилник за всички видове почивки и подреждането им там в Кодекса на труда. Що се отнася до случая, описан следните точки следва да бъдат откроени:

  • осигуряване на женски служител, който представи медицинско свидетелство, издадено в гинекологичен кабинет;
  • в продължение на термина плода от 28 до 30 седмици;
  • Почивка разделена на преди и след раждането. Продължителността му е: 70/70 дни по време на раждане на нормалния ход, 70/86 дни с тежък труд, 84/110 дни при раждането на няколко деца, и многоплодна бременност.

Намира се в постановление жената получаване на подходящи удръжки от работното място, също така има право да получава държавни помощи.

Грижи за деца

Като отделен вид ваканция, трудовото законодателство може да бъде получена от жена за срок до три години. Подробности за регистрация, предвидено в член 256 от Кодекса на труда. Произходът на този празничен ден се появява след края на постановлението. Може да се използва изцяло или разцепи между членовете на семейството.

Моля, имайте предвид, че правото на отпуск за отглеждане на дете, трябва да е член на семейството или лице, признато като настойник. В момента на освобождаване от работа за болногледач се поддържа заплата, работно място и правото да получи всички ползи. прекарано извън работното място на времето и е част от трудовия стаж.

Без съдържание (освен S / N)

Временно освобождаване от работа без заплащане за съответния период е правото на гражданин, който има добра причина да го получи. Продължителността на този вид почивка трудовото законодателство не регламентира. Той е определен в договорното форма между работника или служителя и работодателя.

Имайте предвид, че някои групи от хора не могат да откажат издаването на временно освобождаване от работа, без да плащат заплати. Те са следните:

Основания за отказ

Кодексът на труда, който определя вида на листата и по реда на тяхното предоставяне, се посочва възможността за провал в ограничен брой случаи. Правна неизпълнение от страна на работодателя би било, ако:

  • поискани основните платен отпуск за отработеното време, които не отговарят на минималния период, необходим за предоставянето й (6 ​​мес.);
  • Студентски нужда от почивка, но без помощ обаждане от спот-обучение;
  • изисква неплатен отпуск, но не са налице основания за това;
  • уместни и други причини, посочени в TC България или трудовия договор.

Работодателят може да откаже да предостави отпуск от всякакъв вид, при спазване на всички законови изисквания. В случаите на неправомерно отказ служител има право да търси справедливост чрез съда и позицията на времето за почивка. С повечето от делата споменат факт е решен в полза на работника или служителя.

спорните въпроси

Периодично, работниците са изправени пред трудности при получаването на позицията на покой. Така че какви видове ваканции са, знаят малко. Това е по-важно да са наясно с това, което и когато е необходимо. Кои са най-често допусканите грешки от страна на служителите:

1. Работодателят отказва да предостави отпуск проучване, въпреки че е препратка повикване.

В този случай, не е необходимо да се отговори на заплахите за уволнение и други прояви на психологически натиск. надясно, подчинена да учат и съответното освобождаване от работа в желаното време е ясно посочено в Кодекса на труда. действията на работодателя са незаконни и могат да бъдат оспорени в съда.

2. Управление отказва регистрация на годишен отпуск в пълен размер, го дава само на части.

Често се практикува начин за спестяване сред българските компании. С оглед на необходимостта да се осигури пълен законови дни почивка, служителят не може да се съгласи с изискванията на управлението на празниците разделителните един от друг. Почивка могат да бъдат разделени само от волята на работника или служителя.

Добри основания за временно отсъствие от работа без заплащане, могат да бъдат:

  • семейни обстоятелства - за раждане на дете, смърт на роднина, сватба и др.;
  • лични обстоятелства - посещение на лекар, без да отваряте медицинско удостоверение, призовка, др.;.
  • обстоятелствата общ характер - които участват в официално събитие, работата на съюза, други обстоятелства.

Код България труда описва подробно всеки спорен въпрос, свързан с правото на гражданите да работят и да си почине. Ето защо, в случай на неясни ситуации по време на работа, не се поставя въпроса пред конфликта. Достатъчно е в писмен вид, за да се осигури лидерство правилно попълненото заявление, позовавайки се на главен правен документ. Също така е важно да се знае вида на листа и редът за тяхното предоставяне.