Какви са вашите хобита ", които наистина искат да се научат HR-мениджър за ентусиазма на заявителя

Според Тейлър, HR-мениджър зададе въпрос за хоби, за да се разбере по-добре събеседника - неговите силни и слаби страни, умения.

Хоби, според Тейлър, е отправната точка за целия разговор - често, HR-мениджър не се интересува от определена професионална дейност, която предпочита кандидата в свободното си време, и начина, по който той се отнася до него, и това, което качеството на експонати.

Тейлър дава няколко съвета на заявители, които трябва да бъдат взети предвид, когато се отговаря на въпроса за това хоби.

Работа в екип

Ако положението се твърди от жалбоподателя, свързани с работата в екип, участие в спортни състезания или съвместни интереси ще се възприема като предимство на кандидата.

За да работите на ръководни позиции HR-мениджъри търсят в един търсещ работа лидерски умения. Например, той ръководи спортен екип, начело с изпълнението на феновете на шоуто, и др.

усъвършенстване на уменията

HR-мениджъри също са положително свързани с хобита, които усъвършенствате определени умения на кандидата - като например красноречие в кръга на театър, стил на словото в класната стая като пишете книги. Според Тейлър, тези хобита събеседник свидетелстват за желанието за непрекъснато подобряване на кандидата.

любопитство

Работодателите се опитват да разберат обхвата на интересите на кандидата, в допълнение към умения за работа. "Ако заявителят има интерес в различни области, той показва най-добрия си подготовка за решаване на широк кръг от работни задачи," - казва Тейлър.

Въпреки това, голяма списък с хобита изплаши HR-мениджър. Най-често това означава, че състезателят е нерешителен и не може да се съсредоточи върху един урок.

Способността да се поставят цели

HR-мениджъри искат да видят, че кандидатът искал да постигне поставените цели и той има желание да получат конкретни резултати, каза Тейлър.

Така например, обучение в маратона описва кандидата като мотивиран служител.

острота

Ако лицето, което показва, насладата от това, което той прави - независимо от това дали дейността на неговите хобита или работа - HR-мениджър възприема това като хоби.

Например, ако кандидатът кандидатства за позицията на мениджър на продажбите софтуерна компания, интереса си към модната индустрия ще се гледа положително. "Но ако започнете да колоритно опише как постоянно се следват модните тенденции, да посещават различни събития, това може само да навреди на разговора," - каза Тейлър.

концентрация

Задавайки въпрос за хобита HR-мениджър иска също така да разберете как жалбоподателят се позовава на работата си. "Нито интервюиращия не иска да се чувствате сякаш сте просто се опитвам да си намеря работа за заплата или на непълно работно време, и през цялото време ще даде своята част от проекта."

външни бизнес интереси

Най-лошият отговор на въпрос за това хоби: "Аз нямам други интереси. Аз съм твърде зает. "

Той разказва работодателя, че кандидатът е работохолик и не може да "рестартира" извън работата.

Тейлър препоръчва интервюто говорим за хоби, което се подчертае, работа в екип, умения, ангажираност и постоянство. Освен това, не е необходимо да се спомене, хобита, които могат да бъдат изтълкувани неправилно - например, дегустация на вино, бира занаяти производство или събиране на пури.