Какви са шансовете за отхвърлянето на дисциплинарно наказание

Всеки наема на работа лице, поема определени задължения:

да се съобрази с режима на труд на деня;
изпълнява своите задължения;
не нарушава трудовата дисциплина;
в съответствие с изискванията, одобрени от местните документи на предприятието и основните норми на Кодекса на труда.

С цел да се привлекат един служител на отговорност, е необходимо, на първо място, че е бил информиран от ръка с основните разпоредби на устава, на условията на колективния трудов договор.

Договорът, сключен с работодателя, трудовият договор също се посочват основните права и задължения на страните, отговорни за неточно изпълнение или игнориране на изпълнението.

Да видим какво казва законът за дисциплинарни наказания.

В съответствие с чл. 192 TC RF, за работниците и служителите, които са извършили дисциплинарно нарушение, могат да бъдат приложени санкции:

порицан;
порицан;
прекратено трудовото му правоотношение със съответния запис в работната книга.

Има случаи, когато работодателят е използващи енергия ненужно да наложи санкции, включително уволнение.

Всеки, който реши да мълчи и да продължи да работи или да обжалва дисциплинарни мерки, ако той знае, че не е нарушил дисциплината и честно да си върши работата.

Има ли смисъл да се обжалва дисциплинарни действия? Какъв е срокът, определен със закон за възможността да се откажете от него?

Трябва да се помни, че дори и порицание, с повтаряща се възстановяване в момент, когато действа неразумно наказание може да служи като основание за уволнение.

Малко вероятно е, че някой не разбира това, което е изпълнено с подобен запис в документа.

Когато се опитате да си намерят работа за нова работа, всички "мошеник", потенциален работодател ще се опита да се откаже от услуги, като на служителите в персонала на работниците и служителите.

Ето защо, ако например сте изправени пред съда:

да работи, когато е отказал да извърши по заповед на ръководството, ако това не се дължи на вашата отговорност към условията на трудовия договор;
Ако устно отстранен от работа, без да дава каквито и да било писмени нареждания, и не изисква обяснение, след като е издадена след това си отсъствие от работа за повече от четири часа на трудовата дисциплина;
когато не е имало непосредствена виновен, защо не е направила необходимото количество работа;
и други ситуации, които имат свои собствени нюанси във всеки отделен случай, за да обжалва дисциплинарното действие има смисъл, особено в случаите на изплащане на премии обикновено са приложими разпоредби за работниците с порицание за отстраняването му от длъжност, промоцията не е позволено.

За държавните служители присъствието на санкции може значително да повлияе на кариерата си в бъдеще.

Жалба може да се органите, упълномощени да разреши индивидуалните трудови спорове:

напишете молба до комисията за трудови спорове, действайки в рамките на предприятието;
подаде жалба до териториалната инспекция по труда, която контролира дейността на вашата организация и спазването на Кодекса на труда и други нормативни актове в областта на трудовите отношения;
просто излезе с твърденията на съда, особено, тъй като тя не се нуждае от доказателства за опити за предварително проучване уреждане на конфликта.

В ситуация, в която сте били несправедливо третирани, за да се забави времето за лечение не е необходимо, по-специално, тъй като тя има своите граници, предписани от закона.

Комисията по трудов спор или от окръжния съд, за да отговарят на потребностите в продължение на три месеца от датата, когато те са били нарушени, или сте имали да се запознаят с действията на работодателя нарушава вашите права (чл. 386, st.392 LC RF).

Отказ да се продължи работата в книга, в случай на несъгласие с уволнението на базите също няма да помогне за разрешаване на конфликта.

Важно е да се отбележи, че в случай на неправомерно период на лечение заустване, е съкратен до един месец и при извършването на труда не разполага с правото да се възстанови лицето да работят или да приемат влизането на уволнение за нищожни, за да я да се променят работодателя си.

На уволнение трябва да се обърнат към съда.

Само ако наистина основателни причини (например, болнично лечение) предотвратени своевременно подадете жалба и са документирани, този срок може да бъде удължен чрез подаване на допълнително заявление за подновяване на срока на разглеждане на заявлението.

Какви са грешките на работодателя ще увеличи вероятността от санкции за отмяна?

Често главата действа в нарушение на трудовото законодателство, което увеличава само шансовете за спечелване на спора и да бъде възстановен в правата си.

Основни грешки, какво трябва да обърнат внимание на:

1. Вие сте образувано наказателно производство за нарушение на трудовата дисциплина, което в действителност не е така.

не изпълни устна инструкция за изпълнение на задача, която не е в преките си задължения, а след това получи порицание;
писмено заявление за доброволно напускане, подадена чрез своята регистрация с главния секретар на главата като шеф отказа да подпише споразумението.

След работно положение, двете седмици не ходи на работа, а след това получи работа книга с рекорд от уволнение по отсъствия.

Липса на чувство за вина може да се окаже само чрез съдилищата в такива ситуации.

2. Без съгласието си, прехвърлени на друга длъжност, или принудени да останат да работят извънредно, изпратени в командировка, въпреки факта, че сте бременна или отглеждане на дете до пет години, без участието на другия родител.

3. Ръководителят преди дисциплинарните наказания не са ви изисква писмено обяснение на действие, който е установил нарушение на дисциплината.

4. Изискването пиша обяснителна записка на същия ден бе издадена заповед за наказание, независимо от факта, че в съответствие с чл. 193 TC RF, предвид 2 дни, за да даде обяснение.

5. нарушени условията на които трябва да се преследват за неизпълнение работни задължения или нарушаване на дисциплината:

един месец от датата на откриване (може да бъде удължен с времето, прекарано на почивка или лечение);
не по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението;
в рамките на две години, ако се открият нередности по време на одита или одита.

6. В една простъпка порицан и уволнен (наказание може да бъде един).

7. В допълнение към дисциплинарна отговорност, вие се наказва с глоба, лишени от част от заплатите.

Ако има нарушения, ще бъде лесно да се докаже незаконността на дисциплинарно наказание.

Как да стреля наказание

В съответствие с чл. 194 TC RF, ако през годината не е имало нови нарушения на дисциплината, наказание се анулира (това не се отнася за случаите на уволнение).

Как да се обжалва дисциплинарни действия по съдебен ред, както и че ще даде?

Всяко нарушение на правата и интересите може да се защити в съда, включително и когато става въпрос за трудовите отношения.

Крайният срок за обжалване на дисциплинарни наказания - 3 месеца от датата на публикуване на заповедта или запознаването с него (на работодателя се дава три дни, за да се доведе до знанието на запор, роб).

Когато става въпрос за незаконно уволнение като наказание за нарушаването на трудовата дисциплина, този срок се намалява на един месец.

Подготовка на иска, трябва да се уточни какво вашите права са нарушени, като се позовава на законодателството.

Освен това, съдът може да се произнесе относно признаването на порицание необосновано постановено, а след това на главата, ще трябва да издаде заповед за признаване на предишния писмена заповед за недействителна, тя ще играе важна роля по време на пробния период неправомерно уволнение.

Ще ви бъде възстановен на предишния си пост.

Главата ще бъдат задължени да плащат средните доходи за периода на принудително отсъствие.

Ако не искате да се върне на работа в тази организация, може да се промени формулировката на прекратяване на трудовото правоотношение, с въвеждането на тези промени в работната книга.

По Ваше желание работодателят издава дубликат на документ за заетост, които няма да се появи в регистъра на уволнение за тежко нарушение на всички.

Вие решавате дали да обжалва санкцията.

Възможна преди да отиде в съда, за да се консултирате с опитен адвокат, ако имате достатъчно доказателства, че работодателят е нарушил разпоредбите на закона, чрез наказателно преследване.