Какви са различните видове кариери компас цели

Общата кариера типология съдържа няколко от неговите видове, които се разпределят въз основа на редица критерии. Така че, в зависимост от разглеждането на околната среда са традиционно се прави разлика професионално кариерно развитие и организационно.

Професионална кариера характеризира с факта, че служител в хода на професионалната му дейност преминава през различни етапи: обучение, кандидатстване за работа, професионално израстване, формирането на индивидуален стил на работа и най-накрая, пенсиониране. Тези стъпки служител може да се осъществи в различни организации, като същевременно се поддържа ангажимента си да избира своята професия или да го промените в друга. Intraorganizational кариера е промяна на ролите и етапи на развитие на служител в една организация.

В съвременните условия на лицето е доста често се сблъскват с необходимостта да се съчетаят различни видове кариера. По време на работния живот на четири условия кариера:

1. промоция в йерархията в една организация в една специалност;

2. Насърчаване на професионалната стълбица в една и съща организация с промяната на професия, вид дейност;

3. Преходът към друга организация в рамките на същата специалност;

4. Преходът към друга организация с промяната на професия или дейност.

Всеки един от тези варианти може успешно да се комбинира с други видове кариера.

Intraorganizational кариера се осъществява в три основни посоки на движение на работници в рамките на организацията - вертикални, хоризонтални, центростремителна.

На вертикална посока често се свързва концепция за себе си кариера, защото В този случай, напредък в кариерата е представена най-ясно. При вертикално направление се отнася до възхода на кариерата на официалната йерархия по-високо ниво. Този тип кариера често е наричан официално или услуга и израстването в кариерата.

С хоризонтално направление е предназначено кариера или се премести в друга функционална област на дейност, или да извършва специфична роля на ниво услуга, която не е трудно да формализират организационната структура (например, в качеството на ръководител на временното целевата група, програма, проект и т.н.) , Тя може да се дължи на хоризонтална кариера като разширение или усложнение на задачите в рамките на позиция (обикновено със съответна промяна в компенсация).

Хоризонтална посока кариера изисква от работника да бързо се проучи на функционалните изисквания и цели трябва да бъдат изпълнени в новото място на работа. Въпреки, че това ниво на ефективност на дейността може в даден момент да сляза, работникът или служителят има възможност за професионално израстване. Освен това, ако новата дейност изисква твърде много усилия, той може да се върне в бившия си позиция. Този режим кариера се използва като един вид "предпазна мрежа" от експерти, като първите си стъпки в общото ниво на управление.

Хоризонтална кариера или "растеж на място" в много случаи е добър контрол върху растежа механизъм кариерата на служителите на организации, изградени върху пирамидална принцип, тъй като по-висока, толкова по-малко работни места, по-голяма конкуренция и по-малко шанс за промоция, обаче, човек възприема хоризонтални промоция като истински кариера, трябва да отговарят на определени условия, включително, например, признаването на професионалната общност, растежа възнаграждение.

Когато центростремителна посока кариера е движение към центъра - ръководството на организацията. Работник без високи постове, може да повлияе на решенията, взети от ръководството, както

става близък до ръководството, допуснати до тесен кръг от приятели, включени в елита. Това може да се прояви в канят на работника или служителя да недостъпна преди да му срещи и срещи, официални и неофициални, предоставяне на достъп до неформални източници на информация, увереност и работа с указания на ръководителите.

В зависимост от това лице, принадлежащо към определена област на професионална дейност, могат да бъдат разграничени управленска кариера, кариера като адвокат, учител кариера или академична кариера, политически и т.н. Тази класификация ни позволява да се учат и да опишете как типичен модел на кариера в различни области, както и да се определят характеристиките на израстване в кариерата на различни сектори. Въпреки това, тази типология се основава на единствения критерий и не отчита увеличил през последните динамика в смяната на биологични видове, зони и дейности.

Въвеждането на такъв тест кариера, тъй като естеството на динамика в кариерата й позволява да се идентифицира четири типа:

• Обичайната кариера се характеризира със сериен пасаж от основните етапи на професионалния живот: избор на професия, тестване на възможностите си в една и съща или различни организации, овладяване на професията и засилване на обучението си, понижена производителност и пенсиониране;

• стабилна кариера е директен прогресия от професионално обучение към единствената постоянна вида и мястото на работа;

• нестабилна кариера. В този случай, след процеса и консолидират в една сфера на дейност е последвано от нова проба, която може да бъде както вътрешно (в случай на загуба на работни места, здравеопазване) и доброволно (промяна на интереси);

• Комбиниран кариера е свързана с промяната на сравнително кратки периоди от стабилни професионалния живот и заетостта периоди на безработица, а след това професионално преориентиране - промяна на професия, професия, тип на работа.

Според съдържанието, получена по време на движението на промени в кариерата може да се разграничи тази кариера като арогантен, квалификация, статус, (кариери доходи) парични.

Причини за класификация могат да бъдат и характеристики на процеса на кариерно развитие. кариера на служителите може да бъде възходяща и низходяща.

Rising кариера отразява прогресивните промени в кариерата на служителя.

Надолу кариера отразява определени регресия в професионалното си развитие. Често се счита за провал в обществото. Въпреки това, можем да определим няколко ситуации, в които надолу кариерата - не само разумно, но също така е необходимо и приемлива алтернатива. Например, ако един човек оценява предимствата, предлагани от географското местоположение на новото място на работа, и се съгласява на по-ниска позиция, за да се движат, например, в столицата. Или на работника или служителя се чувства желание да се постигне по-голяма независимост и възможности за себеизразяване, свързани с външни бизнес дейности (социални, политически и т.н.), както и за тези причини може да бъде доволен да приеме по-ниско ниво на отговорност и на изискванията на новата си работа. За този вид случаи може да се дължи на избора на ситуацията: за да бъде отхвърлена или прехвърлени на по-ниска позиция.

Поради естеството на потока разграничи линейни и нелинейни видове кариера. С линейна тип развитие се извършва равномерно и непрекъснато, докато нелинейна стил характеризира промоцията се извършва в стъпки. Като частен случай на тези видове е изолиран стагнация (стагнация безизходица) - етап от липсата на значителна промяна в кариерата си.

По степен на кариерата стабилност оправдан избор на стабилна и нестабилна, и от степента на последователност - прекъснат и непрекъснат.

Ако е възможно, се разделят на кариерата на потенциален (планирани човешки труд и жизнен път на базата на неговите потребности и способности. Цели) и реален (какво е постигнато в продължение на период от време).

• размер на аванс през нивата на йерархията на работното място;

• последователност на техните позиции (позиции);

• проективна ориентация, което означава три варианта: до:

1) по-висока позиция (разширяване влияние)

2) да се поддържа на мястото си и

3) да се борят за запазване на постигнатия позиция;

• лично усещане за израстването в кариерата. В сърцето на кариерата може да бъде най-различни мотиви: силата на себеактуализация, самоизтъкване, решаването на сложни проблеми в човешкия мащаб, и т.н.

Като се има предвид тези параметри, Е. Moll посочва осем вида кариери, чието мнение ние напълно подкрепяме, до голяма степен определят организационното поведение на съвременните български лидери ( "Класификацията на сградите и кариера").

"Класирането на видове кариери"

Superavantyurnaya кариера може да бъде на случаен принцип или държани заедно със силен лидер. За произволно включат тези кариери, които са базирани на късмет: човекът е бил в "точното място в точното време." Съвместен напредък в кариерата въз основа на лидер служител или членове на семейството, роднини, приятели.

Подобни тенденции се наблюдават в продължение на приключенията на кариерата. В близкото минало, ръстът на приключенския кариера е свързана с мащабна кампания за избор на изпълнителни директори, които притежават синдикалните и vsebolgarskih конкурси за свободните работни места на директори на предприятия. В момента, на растежа на тези кариери по-често се дължи на необходимостта от мениджърите и предприемачите в подбора на кадри в съответствие с принципа на личната лоялност.

В момента, вместо традиционния тип на кариерата - линейно-последователен напредък от най-ниските до най-високите официални позиции в организационната йерархия - изследва концепцията за поли variativnoj кариера, която съответства на по-сложен и динамичен характер на кариера на съвременната организация на работника или служителя. Този път може да включва върхове и долини, и временно връщане към предишното ниво, както и замяната на един вид дейност друг, който подчертава уникалността на кариерата на всеки служител.

Един нов поглед към спецификата на официалния и професионално развитие на служителите, фокусирани върху кариерата си като динамичен преминаване не е единичен, а съвкупност от множество цикли за кариера. В този случай, на работника или служителя може да се развива и да се подобри професионалните умения в не една, а няколко области на дейност, организации и позиции.