Какви документи са необходими, за да помогне на трудовата борса за обмен на работна ръка

България, като почти всички страни в света днес живеят в условията на пазарна икономика с настоящите принципи на свободните заетост. Икономическата криза, която доведе до елиминирането на много нерентабилни или губещи отрасли и предприятия, увеличаване на пропастта между предлагането и търсенето на труд. Възникващи проблеми на пазара на труда са особено актуални и днес. В своята система,

регулиране на пазара на труда има специално място, защита на интересите на най-уязвимите членове на обществото - от безработните.

Историята на възникване на трудовата борса

Първата такава институция в България са били създадени, когато градският съвет от най-големите индустриални градове в началото на ХХ век за организиране на активната миграция на населението в случай на мащабно строителство. Например, полагането на пистата и последващото изграждане на Об мост в 1893-1896 години са довели до нови селища и подсилен движение преселване обитаващи околните села селяни, пристигайки на сцената в големи количества. Такава миграция предизвика много проблеми с работа и препитание. За да се отговори на тези въпроси, създаване на първите точки по презаселване, а след това - в годините 1915-1917 - трудови борси на равни начала.

За да присвоите безработни статут?

Потвърждение на това състояние е да се регистрират в бюрото по труда не по-късно от 11 дни от датата на подаване на писмени доказателства за временно бездействие. Признат за безработни:

• притежаващ трудоспособна възраст;

• липса на работа и доходи;

• регистрирана служба по заетостта за търсене на работа;

• който е в търсене на работа и е в състояние да го стартирате.

Кой не може да се счита безработни?

• не са достигнали 16-годишна възраст;

• са пенсионери по възраст, трудов стаж, включително ранно назначаване;

• по време на 10-дневния срок от време Центърът за регистрация на заетостта изоставен две предложения на постоянна или временна работа;

• по време на срока на 10-дневен от датата на регистрация на по-рано на работа, а не като професия, изоставена два предложени варианти за обучение или работа;

• подадени документите за регистрация, съдържа ненадеждна информация;

• по време на срока на 10-дневен от датата на регистрация без основателна причина, не са се явили на инспектора на Центъра да се запознаят с наличните свободни работни места.

Документи за регистрация

За да се регистрирате в статута на безработно лице трябва да представи документи за трудовата борса:

• работа книга или нейния дубликат;

• документ за съществуващите образователни, подкрепени от професионални квалификации - диплома, сертификат, диплома и др.;

• удостоверение от работодателя от последната работа на средната месечна работна заплата в продължение на 3 месеца.

Има някои допълнения към списъка на необходимата за документите за регистрация:

• Кандидатите, които са били уволнени от вътрешните работи или военна служба трябва да представят военна лична карта и извлечение от заповедта за уволнение;

• членове на организацията (учредителите) трябва да бъдат представени на ликвидация на дружеството или оттегляне от собствениците, както и потвърждение на промените в статута на дружеството от данъчните служби и Rosreestra;

• служители на заплата SP - подписан от двете страни по договора за работа с потвърждаване на плащането на застрахователни премии за извънбюджетни средства;

• граждани на други държави - разрешение за пребиваване;

• записани вечер или задочна представят удостоверение от учебното заведение, се актуализира два пъти годишно;

• вътрешно разселените лица се изисква да потвърдят статута си на представяне на съответния сертификат от регистрацията на мястото на пребиваване.

Ако заявителят е търсене на работа за първи път, документите, необходими за обмен на труда са ограничени до паспорт и доказателство за завършено образование.

Права на гражданите, съкратени служители

Решете какво документи са необходими за обмен на труда, обърнете внимание на кандидатите, освободени поради съкращения. Регистрирайте се в рамките на 14 дни от датата на уволнението, те имат право да получат обезщетение от бившия си работодател в размер на една или две месечни заплати, ако по време на срока на 10-дневен от датата на регистрация на заетостта не се е случило. Разликата в плащанията от такова естество се дължи на политиката на компанията миналата работодател. Понякога организации, определени стимули, приети от съкращенията на колективния трудов договор, и, съгласно навременна регистрация, направете плащане на допълнително обезщетение в размер на две средномесечни заплати вместо един.

Помощ за трудова борса

Анализ по същото време, това, което са необходими документи за обмен на работна ръка, не е възможно да не обърнете внимание на особената роля на запитването от размера на средната работна заплата. В различните региони на България такива разследвания се извършват на различни форми. Понякога служби по заетостта

развитите специални форми на този документ. Ето защо е препоръчително да се консултирате със събирането на документи, за които са необходими документи за обмен на труда, по-специално под формата на този сертификат, и, ако е такава форма, е предпоставка за получаване на документите, заявете го и предоставят на работодателя задължителни.

размерът на обезщетенията

Най-актуалната тема за безработицата е не само възможност да се регистрират в трудовата борса, но също така и размера на изплатените обезщетения.

Периодът и изплащането на сумата за безвъзмездни средства, определени въз основа на работен опит на кандидата, причините за неговото уволнение и предишните условия на труд. Законово надбавки:

• 75% от размера на приходите, посочен в удостоверението направи първото 3 месеца;

• 60% - следващите 4 месеца;

Кандидатите за първите търсещите работа време уволнени поради виновно действия и неизползван в продължение на дълго време, плаща минималната надбавка.

периода на обезщетение е 12 месеца. Когато не е възможно да си намерят работа през този период жалбоподателят има право да удължи срока за търсене с финансовата подкрепа на службите по заетостта. Максималният срок за изплащане на обезщетение не надвишава 24 месеца.

Разбира се, загубата на работа - труден момент в живота ми, но той може да се превърне в повратна точка. След като знаете какви документи са необходими за обмен на труда, представяйки им и да се регистрираш, не можете да застанете, трябва да отидем по-нататък, търси нови резерви. Можете да отидете до преквалификация или да започнат свой собствен бизнес, свързан с размяната на труда на всички условия.