Каква е заплатата действия във връзка с договора, в блога

способност да маневрира

Заплата по споразумение - това е, в много случаи, практичността на работодател. Работодателят прави същото нещо, което прави на заявителя, когато не е посочен в обобщението на желаната заплата. И защо трябва да го отбележите, ако:

- работодател е готов да предложи повече; видим, че твърденията на жалбоподателя са скромни и по-ниски на бара,

- Не бива да се надценява бар заплата и изплаши от страна на работодателите.

Така твърди заявителя; по същия начин твърди работодател. Конкретният брой - това е забележителност, която може да разчиствате на достойни кандидати с високи стремежи, които чрез преговори биха могли да дойдат в разумна цифра за работодателя - например, ако ви предложи бонуси.

От друга страна, ако сте задали високи заплати за привличане на най-добрите кандидати, той ще трябва да плати, в противен случай кандидатът на етапа на интервюто чувствам, че е бил измамен.

Без да се уточни точния размер на заплатата, работодателят се оставя място за маневриране.

Дали да се комуникира с работодателя, с което се избягва конкретна забележителност? Уърт. Ако успеете да убедите работодателя, че сте специалист щанд N-Noe брой парични единици, имате шанс да ги вземем.

Рисковете за кандидата чрез изпращане на автобиография с подобна работа или отиват на интервю за работа? Просто губене на време. То може да бъде, че работодателят възможност за значително понижаване на очакванията ви.

Как да се избегне това? Виж за работа в големи компании, които имат дълга и успешна работа на пазара - техните заплати не е под средните за пазара. Определяне на работодателя възможност за малък бизнес може да бъде емпирично - се яви на интервю.

Всичко зависи от състезателя

Често, нивото на заплатите се определя от квалификацията и опита на кандидата. Първоначално, работодателят е отблъсната от заплата "вилица", и имат за всяка професионална фигура се определя, която се обявява в интервюто.

Търсещите такава ситуация не заплашва: убеди работодателя си стойност, и да получат добра оферта. Разбира се, повечето работодатели предлагат фигура, а по-ниско от посоченото по-горе, но можете да се преговаря до финала - или да изберат други опции.

Фигурата всъщност "плаващ"

За някои позиции на работодателя е трудно да се посочи конкретен фигура. Например, мениджър продажби заплата обикновено се състои от залог (тя е ниска) и бонус. Това посочи работодател? Заложете? Фигура паника на кандидатите. Посочете сумата, като се вземат предвид бонус (например, средно)? Заявител на изпитателен срок не може да го направи на средния бонус и ще се чувстват излъгани.

В интервюто, можете да получите по-конкретна информация от дълги обяснения по този въпрос "Заплатата ще получите, зависи от вас." Може ли да попитам какво се получава средната заплата в група от професионалисти, които работят в компанията най-малко шест месеца. Можете да попитате каква част от служителите на изпитателен срок е по-малка от минималната бонус (изпълни плана). Може ли да попитам колко месеца средната нужда от специалист, за да стигнем до върха на лентата на бонус.

привилегирована информация

Някои работодатели не разкриват размера на заплатите на своите служители: по различни причини. Реалните заплати могат да бъдат скрити от данъка, от конкуренцията ... или от собствените си служители (по-малък риск, че някой ще настояват за по-високи заплати, за да се види, че колегите заплата по-горе).

Липсата на номера, и в този случай не означава, че работодателят не е надеждна.

Обобщаване - което означава "заплати по споразумение": причини, за които работодателят не показват точния размер на заплатите, толкова повече. Откажете се от възможността да участва в конкурса за длъжността, има смисъл само, ако има и други предупредителни знаци - некомпетентността на работодателя, мъглявината на неговите идеи за работа и изискванията за кандидата.

Каква заплата глас по време на интервюто?

Ако нивото на име заплата е приемливо, но искам да го вдигне, да се обсъждат. Убеди работодателя, че сте достойни за по-висока заплата - защото имате особено ценни умения / уникално преживяване, вие сте готови за 3 месеца, за да се постигне ефективност на по-високо от средното за компанията, и така нататък (ще трябва да намерят собствените си аргументи.). ,

Ако работодателят поема отговора, и версията му не се обади (което, между другото, се описва не работодателя най-добрият начин) - обадете се на желаното ниво на заплащане: Като се има предвид уменията си, сложността на очакваните задачи, натовареността, степента на отговорност.

За да работите с обективни данни, да разгледа статистиката на заплатите на професията си (ако търсите работа в региона, като се ръководи от нивото на заплатите в региона е така, защото заплатите в столицата и в периферията могат да се различават значително).