Каква е средната заплата и как се изчислява обезщетението

Средните доходи - стойност, която показва колко средния работник печели в един ден. Индикаторът трябва да бъде изчислена за много плащания на работника или служителя, в пряка зависимост от средната дневна работна заплата. Тези плащания включват:

1. Начислени суми за периода на платен отпуск.
2. Таксите за период от временна загуба на трудоспособност болест.
3. Обезщетение за неизползвани отпуски при уволнение.
4. Такса за периода на отпуска по майчинство.
5. Такси пътуват плащания.
6. Начисляване на обезщетение.

Какво се изчисли средната реална скъсване

За всеки тип стрелят индивидуална ставка на изплащане при изчисляването на работника или служителя при условие. Обезщетение за неизползвани отпуски винаги се изплащат, когато напуска служител, но има и специални случаи, в които служител има право да получи допълнителни плащания:

1. С намаляването на персонала или ликвидация на служител има право на обезщетение в размер на средните месечни заплати на работещите в уволнение, както и две плащания по време на работа през втория и третия месец след уволнението. Сезонен работник, като същевременно намали получава обезщетение в размер на две седмици средните доходи.
2. Когато служителят напусне във връзка с призив към армията; отказ от работа в друго село, във връзка с преместването на работодателя; намаляване на персонала във връзка с достъп до работата на мъжа, който преди това е заемал поста на неговия които могат да бъдат причинени от изпускането на отпуск по майчинство или съдебно решение за възстановяването; здравословното състояние се променя в един служител, ако води до невъзможност да изпълняват задълженията си, както и в други случаи, предвидени в член 77 от Кодекса на труда. работникът или служителят има право да получи обезщетение в размер на две седмици средните доходи.

Обърнете внимание! В уволнение поради ликвидация на организацията е заредена с квоти за еднократно според средната месечна заплата. При изчисляване на необходимостта от предприемане на CLE и се умножи по броя на дните в месеца, след като броят на съкращенията.

Преди да се изчисли средните дневни приходи за уволнение, е необходимо да се извършва други предварителни изчисления. Ще говорим за това по-късно.

Данните за изчисляване на средните дневни доходи

Процедурата за изчисляване на средната работна заплата се урежда от член 139 от Кодекса на труда. Когато при изчисляването се взема предвид следната информация:

1. доходите на служителите в последната година.
2. Средният брой на дните, което в нашия случай е постоянна величина за всеки като се има предвид годината, включително високосните години, и се равнява на 29.3.

доход на работника или служителя означава, че всички приходи от официална заетост, включително заплати, бонуси и премии, както и такса за обработка. Но това се взема предвид само онези плащания, които са направени за изпълнение на работните задължения. Например, наградата, която бе дадена на работника или служителя за подобряване на ефективността на труда, ще бъдат взети предвид при изчисленията, както и допълнителното плащане за Нова година или годишнина - не.

Отхвърляне на служител може да бъде само в съответствие с правилата на Кодекса на труда. За какво да прави с незаконното уволнение от работа.

Формулата за изчисляване на средните дневни доходи

Средната възнаграждение изчислява по следната формула:

(Печалба служител на една календарна година) / (12 * 29.3)

плащания доходи за работа са взети под внимание, или обратно, не се взема под внимание, са изброени в таблицата по-долу:

Той отчита