Каква е процедурата за уволнение по смисъла на член 77, е

Какво означава уволнение на Кодекса на труда?

Член 77 TC България причините, поради които един служител могат да се отхвърлят

Обща информация за уволнение

Според закона за труда процедура уволнение се основава на обща схема:

работникът или служителят е написал писмо на оставка, ако той е уволнен заради дисциплинарни нарушения, съответният акт>
Служител работят датата на падежа (две седмици), ако той е уволнен за нарушения - дава обяснение на факта на инцидента в рамките на два дни>
компанията е издал заповед за уволнение (под което се отхвърля трябва да подпише)>
за последния работен ден на служителя издава работната книга (както и всяко позоваване, че той може да поиска) и го окончателно уреждане направи.

Как е процедурата за уволнение съгласно параграф 1 от член 77?

В първия параграф на член 77 дава позоваването на член 78, който се занимава с договора за уволнение на страните. Какво означава това на практика? В действителност то е едно и също прекратяването на трудовия договор от работника или служителя (по всяко време, ако е имало подписан отворен трудов договор, или ако преди изтичането на срочния трудов договор, ако той подписа), но с някои нюанси.

Като правило, това важи само за периода на развитие - уволнението по свое желание, служител е длъжен да изработи необходимите две седмици, ако споразумение с работодателя, че е възможно да напусне най-малко един ден на подаване на заявлението.

Но всъщност думата "споразумение" предполага много по-голям обхват, то е възможно да се постигне съгласие по редица въпроси: плащането за уволнение, относно условията за обучение на нов служител за вакантното място, и така нататък. Например, ние можем да се съгласим, че работникът или служителят ще поеме нова работа в същия ден е подал оставката си, а вместо това той ще бъде веднъж седмично, за да се провери докладите, изготвени от нови служители, които дойдоха на кабинета си.

Повечето от тези споразумения служителя и работодателя си, за да обсъдят и да сключват устно, както е предписано форма за такъв документ не съществува. Но все пак препоръчва да се регистрират и да поставят своите подписи и печат на организацията, всички са съгласни с това, което ръката, тъй като от датата на освобождаването може да бъде, че някои обещания никой няма да го изпълни.

Останалата част от процедурата по освобождаване от длъжност се извършва в рамките на общата схема, в последния работен ден на служителя получава цялата му дължи заплати и обезщетение за неизползвани отпуски на календара. Заплащане при не се изплащат при напускане по взаимно съгласие.

Трябва да се помни, че ако работникът или служителят след датата на уволнението се появи в компанията и продължава да изпълнява функциите си, се счита, че трудовият договор не е прекратен, а ако все пак трябва да се освободи, ще трябва да започне процедурата отново, с нова молба и нов ред.

Как е уволнението по член 77, параграф 5?

В първия параграф на член 77 дава позоваването на член 78 от споразумението за освобождаване от длъжност на страните

Петата точка включва уволнението на служител, защото той е получил покана да работи за друг работодател. Също така, този показател включва случаите, когато работникът или служителят е спечелил нито избори, и отива в изборната длъжност - означава, че новите отговорности не оставят време за работа по същество.

За да се изгради на правно основание за този метод на прекратяване на трудовия договор, работникът трябва да получи писмено покана за нова работа, обикновено на документ за съгласие за прехвърляне от един работодател към друг. Трансфер не може да се направи, ако работникът или служителят не е писал за това в писмена форма на главата на компанията, която възнамерява да подаде оставка.

В други отношения едни и същи правила, работещи с превод работник член 77, параграф 5, както и в конвенционалния стрелбата.

Това означава, че на работника или служителя, изпълнява изисква две седмици (освен ако страните не се споразумеят за друго), се подготвя за подмяна, в зависимост от случая. Според компанията издаде заповед за уволнение, в последния работен ден, служителят получава от ръцете на работната книга, както и всички му дължи пари (заплати, бонуси, надбавки, обезщетения за неизползван през работно години ваканционни дни), той уверява своите записи подпис заетост и лично карта.

Нова работодател подготвя персонала прием по предписания начин, но трябва, от своя страна, се отбелязва в труда, дейностите, предвидени в рамките на превода. Ако служител е получил предложение за работа в писмен вид, предоставен на тази покана работодателят няма право да му откаже - това е, ако един служител на същото място на работа, както и подадените документи, предоставени от потенциален работодател, той може да бъде спокоен, не се оставя без работа.

служител може да бъде доволен, че пробния период не е настроена за работа на превода.

Този параграф предвижда прекратяването на трудовото правоотношение от работодателя - и тук има много широк диапазон. Инициатор на главата (собственика) организацията може да действа в следните случаи:

ако работникът или служителят е направено едно грубо нарушение на трудовите задължения, а именно, ходи, той е нарушил правилата за охрана на труда и т.н.>
ако предприятието е ликвидирано>
ако е налице намаляване на персонала или на персонала единици>
ако работникът или служителят е извършил кражба>
върху резултатите атестиране, което показа, че работникът или служителят не отговаря на неговия пост>
ако служителят продължава да не изпълнява своите задължения, за които той вече е бил порицан>
ако работникът или служителят не е преминал на изпитателния срок>
ако учителят или възпитател извършено неморален акт>
в случай на промяна на собствеността в рамките на три месеца, можете да замените главата, неговият заместник и главен счетоводител>
ако водачът или неговият заместник грубо е нарушил служебните си задължения и не приема необосновано решение, което е донесло големи загуби на организацията.

Във всички случаи, когато един служител не е извършил никакви нарушения, работодателят е длъжен да му предложи трансфер към други налични работни места - и те могат да бъдат много по-малко платени, изисква по-малко умения, дори предлагаме преместване в друга област - и само в случай на работник или служител може да бъде отхвърли.

Процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение, се основава на същата схема, както в общия случай: изявление работник - заповед за предприятието - окончателното изчисление. В случай на ликвидация на дружеството и намаляване на служителите членки смята, че заплащането при напускане в размер на един или повече от месечните доходи.