Каква е основа mnapisanie обяснителен, устна или писмена заповед на директора

за дисциплинарно наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт.

Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.

"На първо място има някакъв нарушение, а след това поиска от работника или служителя да напише обяснителна бележка, ако не, то трябва да бъде изготвен. Само тогава наложена заповед за налагане на дисциплинарно наказание."

Въпреки това, изискванията на закона, това не е начина, по който е необходимо, по искане могат да бъдат устни и писмени.

Обърнете внимание, от практиката, да поиска обяснение, ръководител да напише в писмен вид. Задайте конкретен въпрос по каква причина тя изисква обяснение.

На практика ми цяла началници, които и когато е необходимо и когато това не е необходимо да се поиска устно писмени обяснения.

И имаше един случай, когато съдът е бил на страната на работника, когато шефът не е показал искане за обяснение. И той загуби двора на дисциплинарни мерки. Съдът все още трябва да докаже на шефа си, че той е поискал обяснение от служителя. След това, на главата започва да поиска писмени обяснения.

България, Уфа | Отзиви: 14320 | отговори: 42,611

Уважаеми Виктор, g.Kurilsk!

За да направите това, писмената поръчка на главата.

Успех, Владимир Николаевич

Uf.vr. 09:28 (7:28 EDT).

България, София | Отзиви: 24406 | отговори: 96,580

Законът не съдържа изисквания за формата "молба".

Ако сте работодател, по-добре да го направи в писмена форма, ако сте служител и ще бъдете подканени да направите това устно, но в присъствието на свидетели и на официалния офицер офис ofitsivalnym, а след това се позовават на факта, че не сте го поиска в писмен вид не препоръчвам ..

Адвокат Василев Николай Александрович

България, Старая Руса | мнения: 35 | отговори: 10,810

В основата на писмено или обясни градината, е фактът на извършване на дисциплинарно нарушение. Обяснението е взето не по-късно от три дни от датата на откриване на нарушението. Тя може да се изисква, в зависимост от ситуацията, както устно, така и писмено. Възможно е да се поиска и устно, например, пред свидетели. Не е предвидено - е съставен.