Каква е дисциплинарната отговорност
Според Кодекса на труда на Република България (КТ) предвижда дясното прилагането на дисциплинарни наказания. Въпросът за отговорността за нарушение на трудовата дисциплина може да се разглежда от работната сила, последвано от обществено порицание, но че работодателят решава въпросът за какъв вид дисциплинарно наказание се прилага, или да се откажете от привеждане на нарушителя пред съда. Работодателят може да бъде с размера на митото на налагане на дисциплинарни мерки само при изключителни обстоятелства (чл. 195 от КТ RF). за привличане на правомощията на дисциплинарна отговорност могат да бъдат причислени към управителя или други длъжностни лица, но във всеки случай, това право трябва да бъдат документирани.
Основа за привеждане към дисциплинарна отговорност е дисциплинарно нарушение.
Дисциплинарно нарушение - неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения.
1. Неизпълнение на работните задължения
Ако служителят не се вземат предвид множеството от гледна точка, или не си върши работата в пълен размер - това се нарича неточното изпълнение на техните задължения. В резултат на резултата от работата не отговаря на целта.
Ако служителят в навечерието на срокове или късно - това се нарича преждевременно изпълнение на служебните задължения.
За неизпълнение или неточно изпълнение на служебните им задължения на работника или служителя без уважителни причини включват:
- нарушаване на правилата за работа
- нарушение на закона,
- нарушение на служебните инструкции,
- нарушение на населените места на трудов договор,
- нарушение на заповедите на главата.
2. Наличието на вина е предпоставка за привличане на служител на дисциплинарни мерки.
При повреда това означаваше, като съзнателно намерение или небрежност - престъпление, за което работникът или служителят не е мислил за последствията, но трябва да предвиди или очаквани тези последици, но лекомислено се надява да ги предотврати. Целта е, че работникът или служителят е наясно с нарушение на правилата на трудовите регулации.
3. Служителите не са го изпълнили работни задължения.
4. Наличието на обстоятелствата, които дават възможност за дисциплинарни мерки.
Темата - служителите в трудовото правоотношение с работодателя, както и нарушаване на трудова дисциплина
Субективната страна - вината на служителя.
Цел страна - неправомерно действие (действие или бездействие), вредните последици и причинната връзка между тях. Вредни ефекти (причиняващи щети: повреда на оборудването, загуба на важни документи) и организационна вреда (нарушение на трудовите регулации: разтакаване, отсъствия)
Обект - работен график в рамките на организацията
1. Липсата на служител без уважителни причини по време на работа или на работното място
Списъкът на основателни причини, за които един служител може да отсъства от работа или на работното място, законът не е установен. Затова уважителни причини, съдът може да признае следното:
- преминаването на медицински преглед
- предизвикателство за прилагане на закона, съдът
- повреди в транспорта,
- аварии, пожари, наводнения,
- работникът или му близки роднини заболяването
Уважение служител трябва да бъдат документирани (справка, на дневен ред)
отказ на служителя да се продължи работата в резултат на промени в определени условия на трудовия договор по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, на, не е нарушение на трудовата дисциплина, и служи като основа за прекратяване на трудовия договор по параграф 7 от член 77 от Кодекса на труда.
2. Отказ или укриването на медицински преглед, както и отказ на работника или служителя да изпълнява по време на работното време на специално обучение и изпити за професионално здраве, безопасност и правилата за работа, ако това е необходимо условие за допускане до работа.
3. В основата на участието на работника или служителя на дисциплинарни мерки също така служи като неизползване на техните лични предпазни средства, когато това е необходимо условие за допускане до работа.
4. Особено внимание следва да се обърне на параграф 36 от резолюцията на пленум на слънце България №2, според която трябва да се счита за виновен нарушение на трудовата дисциплина и отказ на работника или служителя без основателна причина да сключи договор за пълна финансова отговорност за безопасността на материални активи, ако изпълнението на задълженията на веществената издръжка стойности на работника или служителя за неговите основни трудови функции. Този отказ е призната като неизпълнение на трудовите задължения, ако работникът или служителят е в заетостта работодателят е бил информиран за основните характеристики на труда услуги и материални активи в съответствие с приложимото законодателство с това може да бъде сключен за пълна отговорност.
Необходимостта да се сключи споразумение за пълна отговорност след сключването на трудов договор може да се дължи на факта, че след смяната на действащото законодателство работникът или служителят е заемал длъжността назначен към списъка с позиции, с които работодателят може да сключва от пълни договори за отговорност.
Много от обърнат към съд за работодателите относно участието на работниците и служителите в дисциплинарните производства, свързани с факта, че работниците не са съгласни, че са извършили дисциплинарно нарушение, а те не разбират какво е неизпълнението на техните задължения.
Работодателите трябва да отговарят на следните условия, за да се предотврати трудови спорове и да се улесни процесът на доказване в съда:
1) работни задължения на служителя трябва да бъдат документирани обезопасени;
2) работникът или служителят трябва да е наясно с работата си задължения, а именно, трябва да е запознат с тях на ръка (чл. 22 от RF на LC)
Не всеки изисквания недостатъчност работодателя е нарушение на трудовата дисциплина, но само в случаите, когато са предвидени такива изисквания от закона. Например, не можете да се привлекат дисциплинарна отговорност на работника, работодателят отказва да се съобрази с изискването да се оттегли на работа преди края на празника, или на служителя, и да спрат работа, в случай на неплащане на заплатите в съответствие с процедурата, предвидена в член 142 от RF на LC.
Трудовото законодателство прави разлика между два вида дисциплинарни мерки:
- общо - инсталирана Кодекса на труда, той може да бъде включен във всички лица, вписани в съответствие с TC България в трудовите отношения, и е получил статута на работниците.
- специално - различава от общата дисциплинарната отговорност:
- кръг от лица, на които той се прилага;
- -широка концепция за дисциплинарно нарушение, чиято незаконосъобразност има специални федерални закони, наредби и регламенти, по дисциплина;
- специални мерки за дисциплинарни наказания;
- кръг на длъжностните лица и органите, облечен с дисциплинарни правомощия и начин на прилагане на дисциплинарни наказания.
Специално дисциплинарна отговорност на служителите, които са обект на правила в допълнение към TK България отделят федерални закони, подзаконови актове и разпоредби дисциплина. Тези работници включват, например:
Дисциплинарно производство срещу служител могат да бъдат предявени за дисциплинарно нарушение при следните задължителни условия:
- поведение на служителите трябва да е незаконно;
- Ако служителят не се извършва или извършва неправомерно възложени му за работни цели;
- работник действията му причинени вреди на работодателя;
- увреждане претърпява работодател, е пряко следствие от работата мита нарушения служител (или неправомерно поведение на служителите). С други думи, трябва да е налице причинно-следствена връзка между незаконосъобразното действие (или бездействие) и щетите, възникнали;
- действия на работниците са виновни характер, че е извършено умишлено или поради небрежност.
Неспазването на най-малко едно от условията ще отмени дисциплинарни наказания в съдилищата в костюм на служителя.