Bolgariyanam посъветвани да се държат за работни места

През есента на тази година, работодателите на практика спряха търсенето на нови служители и са престанали да увеличи заплатите. Най-трудната икономическа ситуация прави служителите по-силно задържане на работните си места. От друга страна, работодателите не са се забързали да се раздели с работниците, тъй като най-малко ценните те се разделят през пролетта и лятото или дори по-рано, а останалите да наложи по-скромни изисквания по отношение на заплащането и условията на труд.

Просто в съответствие със ситуацията, която се очертава в Руската федерация, да се вземат мерки, за да се гарантира, че заместване на вноса става много по-бързо, че е имал подкрепата на местните производители и мерките, които са най-вече към днешна дата са под формата на лозунги, стана част от икономическата политика. След това, ситуацията на пазара ще се подобри, също! "

"Да, за съжаление, трябва да се посочи, че ситуацията на пазара на труда в момента, така да се каже, не е много добър - казва ръководителят на проекти от NP" експерти на пазара на труда "Олга Глухов -. Пазарът на труда е в трудна ситуация, много затворени позиции. това е, отворени позиции на компанията, но след това те са затворени. не мога да кажа точно сега, че има голяма редукция, но не се стигна до новата държава. това наистина е ...

В допълнение, много търсещи работа, които в момента работят, но като се има предвид други предложения също, да не се включват за нови предложения са само страхуват да сменят работата си. Става въпрос за висококвалифициран персонал, който е в търсенето. И тези хора са, така да се каже, но като че ли снишават ... Това е нова тенденция, по-рано това не е, - квалифициран персонал не се стремят да променят работното си място и е готов да остане на същото място, за да чакат по-добри времена.

Така че много от тях са вече отворени за по-ниски длъжности, или, да кажем, за персонал с ниска квалификация. Но заплатите, предлагани са доста ниски в момента, и не всички са съгласни. Като цяло, в момента е действително голям дисбаланс се наблюдава на пазара на труда, така и сред свободни длъжности за кандидати и между очакванията на кандидатите за работа на работодателите очаквания. Голяма част от замразените премии, бонуси, които се очаква на персонала в началото на годината. Въпреки това, ситуацията Не бих ги нарекъл критично, но на криза и много трудно - да ".

От гледна точка на работодателя, разбира се, най-добрият начин - е да се повиши ефективността на труда. Това е да се оптимизира работните процеси и бизнес процеси в компанията. По-ясни длъжностни характеристики трябва да се въведат нови системи за оптимизация на труда.

Всъщност, това не е първата криза на пазара на труда, което сме виждали през последните 20 години в България. Въпреки че не можем да кажем, че това е най-трудно, пикът тепърва предстои, каза той. Някои по-силен настроение на криза на пазара на труда все още е възможно. И ако говорим за кандидатите на работното място, те по-ефективно трябва да се опитате да стартирате процеса на работното място, където са сега, наистина държат на работата си и се опитайте да го изпълни много добре, за да се избегне възможното намаляване или някои други не много приятни действия от страна на работодателя.

Материали на сайта са предназначени за лица на възраст над 18+ () 18 години.

Екстремистките и терористичните организации забранен в България: "В сектор", "Украинска въстаническа армия" (УФА), "LIH" (IG, Ислямска държава), "Dzhabhat Фатах ал-Шам" (бивш "Dzhabhat ан Nusra", " Dzhebhat ан Nusra "), Националната болшевишка партия," Ал Кайда "," UNA-UNSO "," ДДС "," Руско национално единство "," талибаните "," Меджлиса на хората Кримската татарски "," Свидетелите на Йехова ". Пълен списък на организации, за които съдът прие влезе в сила, решение за ликвидация или забрана на дейност, е на интернет страницата на руското Министерство на правосъдието