Както възстановен чрез съда - след намаляването на отсъствията от работа, бременна, Процесуално

Незаконен прекратяване на трудовия договор от работодателя, сравнима с грабеж. Служител отне това, което по право принадлежи на него.

"Ограбиха" често не знаят към кого да се обърнат за помощ. Как да действаме в тази ситуация? Как да се възстанови изгубените? Какво уволнение по инициатива на работодателя може да се счита незаконно?

Какво казва законът?

Всяко уволнение, в която бе съборена процедурата за спирането или то се проведе без съгласието на работника или служителя, може да се тълкува като неоснователно.

На практика повечето от уволнението намери такива нарушения на Кодекса на труда (КТ) на работодателя:

в действителност, действие или пропуск на служител, който стана причина за уволнението не е така (член);
реална причина за уволнение не се изпълни и да се замени с друг;
Неправилното или незадоволително изпълнение на документи, потвърждаващи дисциплинарни или други нарушения на задълженията на работника или служителя (кражба, неспазване на правилата за безопасност, отсъствията и пиянство и др ....);
няма реален излишък, ако един служител напуска с подобна формулировка, или неспазване на процедурата за уведомление за намаляване на персонала;
уволнение по здравословни причини, без правилното медицинско свидетелство;
уволнение по време на ваканция. болница;
работник - една жена: бременна или с бебе до 3 години, или самотна майка, или да се отгледа дете до 14-годишна (забранено преди 18-годишна възраст);
несъответствие с работата или с ниска квалификация, не се потвърждава от сертифициране или когато работодателят не предоставя служители преминават обучение за повишаване на квалификацията;
Не можете да използвате статията за нискоквалифицирани работници до неотдавна, че е. Д., Млади професионалисти и работниците.

правата на работниците и служителите при раздяла:

Не пишете изявление относно уволнението. ако той не разполага със собствена желание за прекратяване на трудовото правоотношение.
Получаване на информация за предстоящото намаляване на не по-малко от 2 месеца, преди да започне.
За плащането на парично обезщетение, обезщетение при уволнение на основание съкращаване на персонал.
В последния ден, за да получите работа книгата и изчислена.
Преди да отправи удар, за да отидете на почивка, за да се получи финансова компенсация (ако не се използва).

Когато незаконно уволнение има право да:

Работата на същото място, със същите заплати.
Изисква промяна в регистрите по заетостта на причините за неговото уволнение.
Вземи плащания в брой в резултат на засиленото отсъствие.
На обезщетение за неимуществени вреди, причинени на работодателя.

Ако са нарушени правата на служителя, той има право да съди работодателя за привеждане в сметката.

Административно. PIM до 5 tys.r. спиране на дейност на предприятието до 90 дни.
Наказателно. Заплашва служители работодател. Глоба от 200 хиляди река понякога тестване на обществени поръчки за строителство на 360 часа.

Държавните органи