Както уволнен за грубост
Добър ден! Кажете ми, моля, може ли да уволни работник или служител за груб отношението към управлението, т.е. пълна липса на подчинение. Rude, груб, не извършва ръчно.
Уволнен за грубост е възможно, но с повишено внимание. Преди да направите това, трябва да се спазват редица формални процедури. На първо място, член 192 от Кодекса на труда на Република България установява, че за дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания:
# 3 41; уволнение на съответните основания.
В дисциплинарното производство, по-специално, за освобождаване от длъжност на служителя за неморално деяние, извършено на служителите на мястото на работа и във връзка с изпълнението на работата си задължения.
Така че, за да започнете, когато правите грубиянски нарушение следва да се изисква от работника или служителя да напише обяснителна записка. В съответствие с параграф 1 от член 193 от Кодекса на труда на Република България, ако след два работни дни на служител от обяснението не е предоставена, а след това направи акт на отказ да напише обяснение. Актът трябва да подпише най-малко двама членове на организацията, най-добрият свидетел на престъплението. Въз основа на удостоверение, можете да направите поръчка на порицание и запозна го призна за виновен по подписването. Ако той откаже да подпише заповедта за порицание се проверява за това служител прочетох реда, но отказа да подпише. Закон отново подписана от най-малко двама служители.
Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето. За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.
Повече от две дисциплинарни действия ви дава пълното право да уволни служителя.