Както платената премия
Заплащане на премия производство, се предшества от обобщаване на резултатите от работата, а това отнема време. Ако заплатата се плаща в началото на месеца, че тези дни не може да бъде достатъчно. Ето защо, премията не може да бъде платена на датата, определена за изплащането на заплатите, както и всеки друг ден. Основното нещо, което той е бил инсталиран в местен нормативен акт. Тогава няма да е в нарушение на изискванията на Кодекса на труда.
От писмо до редактора
Наредба за възнаграждения и премии на нашата компания са установили, че служителите на резултатите от последния месец се плаща премията. Плащането се извършва в последния ден на месеца, следващ изтичането на един месец, след като резултатите от резултата. Оказва се, че ние нарушаваме Кодекса на труда? В крайна сметка, той казва, че заплатите са платени не по-късно от 15 дни след края на месеца, за който се оценява?
експертно мнение
Не, Кодекса на труда не се счупят.
Времето на плащания на служителите поощрителни плащания, натрупани в продължение на месец, тримесечие, година или друг период, разпоредбите на член 136 TC България не е предмет на сроковете за заплати.
Изисквания за изплащане на заплати, начислени към персонала за отработените часове в определен период от работното време за изпълнение на трудовите стандарти (работни задължения) не по-късно от 15 дни след края на периода, за който са направени, са да плащат по ведомост на служителите, не са направени по-малко от на всеки две седмици.
Премийните плащания (бонуси и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други поощрителни плащания) са компонент на заплата и се изплаща за други по-дълги периоди от две седмици (месец, тримесечие, година и т.н.). Те са определени от колективни трудови договори, договори, местните разпоредби. Бонуси и други поощрителни плащания се дават за резултати, за постигането на съответните показатели, което е, след като оценката ще бъде направена от тези показатели.
По този начин, времето на изплащане на служителите мотивиращи плащания, натрупани в продължение на месец, тримесечие, година или друг период, може да се настрои чрез колективен трудов договор, локално регулиране, за всяка организация - нейната.
Счетоводство професионална преса
