Както изчислява и изплаща болен изчисляване отпуск калкулатор и обработка на поръчки

Всеки работник рано или късно изправени пред ситуация, в която трябва да издаде болничен, например, поради болест или грижи за децата. Не се нередно да се провери дали изчислява болницата правилно.

Как е в болницата?

За да започне изчисляването необходимо да се определи колко интерес е платен отпуск по болест, в зависимост от продължителността на трудовия стаж, както и приходите си размери:

до 5 години - 60% от средната работна заплата;
5 на 8 - 80%;
от 8 - право на плащане в размер на 100% от средните доходи.

За средната работна заплата е зададена горна граница, която също се взема под внимание при извършване на изчисления.

С цел да се определи до каква степен е осигурена "болничните плащания", което трябва да се започне, за да разберете какво доходите, натрупани за периода на фактуриране. За да направите това, ние обобщим всички заплати, получени за определен брой месеци.

Взети като база от 12 календарни месеца преди датата на възникване не са включени:

отпуск по болест;
оставете да се грижи за непълнолетни;
престой;
почивните дни, за да се грижат за деца с увреждания;
стачка.

Често на въпроса как зарежда болницата, става трудно, защото има трудности с живот, особено ако работникът или служителят е бил в постановлението, често е бил болен. Обикновено, мениджърът на персонал изчислява данни за предходния период, равен на календарната година.

Средната дневна работна заплата се изчислява просто: това е необходимо да се получи общата сума чрез добавяне на всички месечни плащания на заплатата, а след това се разделят на получения брой на дните на производство календара.

След това, средният коефициент дневна печалба се прилага в зависимост от времето за работа.

Има и някои разпоредби за дните за докладване:

Месец поема пълна, ако един служител е работил повече от половин ден;
Всеки закръгляване произведени в полза на работника или служителя, а не от работодателя;
11 месеца са приети за цялата календарна година;

Процедурата за получаване на безвъзмездна финансова помощ

За да се плати на болницата, трябва да изпратите на листа на организацията в рамките на шест месеца.

Служителят трябва да бъде наясно с няколко нюанса:

Ръководството може да се приготви от грижите за децата или други увреждания член на семейството.
Ако последните няколко години гражданин не е получил официална заплата, плащането се изчислява от стойността на минималната работна заплата (размерът е настроен на месечна база).
Можете да замените периода и плащането ще се увеличи, но само ако последните две години служителят е бил в отпуск по майчинство или родителски отпуск.
Ако заболяването се появява след уволнението, но не повече от 30-дневен период, трябва да се ползват, равна на 60% от заплатата.
Максималният възможен срок на болницата, се грижи за непълнолетни лица, се определя от възрастта на детето (под 7 - 60 дни, 70-15 - 45 г. с повече от 15 - 30).
Когато продължителността на болницата повече от 10 дни, размерът на болницата в следващите няколко дни - 50% от приходите си.
Ако служител е зает по време на работа на непълно работно време, той издава няколко листа, но само при условие, че дължината на работника или служителя за допълнителна работа на 2 календарни години.

На вниманието на работодателя:

Ако работникът или служителят е изгубен или не може да предостави доказателство за приходи от бившия мястото на работа, тогава ще трябва да направи искане към пенсионния фонд.
Плащането се извършва в рамките на 10 дни.
Ако сертификатът е предоставена по-късно и ползи вече начислени на минималната работна заплата, е необходимо да се преизчисли и да уведоми осигуряване.
Плащането може да се дава на работника или служителя, заедно с предварително или главница.
Болницата не може да бъде оценена на почивка за своя сметка или в ареста.
Работодателят плаща за първите три до Службата за финансов надзор ще плати обезщетение от 4-тия ден.

Плащане след уволнение

Много работници и работодатели се чудят дали отпуск по болест се изплаща след прекратяване на трудовия договор.

Както бе споменато по-рано, има няколко случая, в които ще се налагат на организацията на таксата:

служител по болест до уволнението и на листа е подадена след изтичане на договора, обезщетението за изчислена съгласно общите правила;
това е заболяване, в 30-дневен срок след прекратяване на трудовия договор (няма разлика от това, което се прави на базата уволнение), плащането няма да надвишава 60% от средните доходи.

например изчисление

За да разберете как платен отпуск по болест, дам един пример:

За да се определи до каква степен платен път, ще трябва да плати за 24 месеца, разделен на общия дни. За две години приходите в размер на 335,580.00 рубли. Определя средните дневни печалби = 335,580.00 / 730 = 459.70 рубли.

защото осигурителен работник услуга - повече от 8 години, той заплаща 100% от заплатата.

Тя помага при изчисленията и размер калкулатор на обезщетения за временна неработоспособност: