Както е отразено в табличен изглед на въвеждането на новите акцизни ставки, както и комбинацията от нея служител

Преди 02.01.14 организацията служителят е работил по размер 0,5 на администратора на офис със заплата от 36,000.00 (или рубли 18,000.00 / месец - 0.5 процент), а от 02.01.14 влезе като инспектор на човешките ресурси ( същата заплата 36,000.00 рубли / месец) и на служителя започнаха да се комбинират: 0.25 процент като инспектор на персонала, а коефициентът на 0.25 като администратор. От заплата, като цяло, това не се е променило.

Отговорът зависи от това как изпълнението на формализирани отговорностите на служителите за тези позиции.

Въз основа на текста на въпроса, персоналът е предвидено две отделни позиции: ръководител и инспектор персонал.

Ако служител работи на администратор на 0,5 процент, и в рамките на работното си време изпълнение на задължения на инспектор персонал за позиции отношение припокриване (въз основа на допълнително споразумение срещу допълнително заплащане), следва да се отбележи в картата за доклад е само на 4 часа път с администратора.

Ако служител работи в позицията на администратор на трудовия договор от 0,25 процент, а в свободното си време в индивидуалния трудов договор, както е в размер на 0,25 работи инспектор на ВП в реда на вътрешния комбинацията, то отразява времето за работа на вътрешния комбинатор в картата доклад по два начина:

1. Определете броя допълнителен служител на служителите, тъй като това е отделен договор за работа едновременно. В този случай, в таблицата се посочва работното време на работника или служителя на основната работа и едновременно отделни линии.

2. графици допълват друга линия на служител-плуралистични и отразяват реалните си часове работа в комбинация. Проба е предвидено в раздел "форми" на този отговор.

Подробна информация за системите за материали:

1. Как да си направим наемането на плуралистичната

Операция в офиса

Когато на непълно работно време на служителите в свободното си време извършване на друга редовна платена работа по отделен трудов договор * (чл. 1, чл. 282 TC България). Едновременно с това може да се практикува като основен работното място (вътрешно съвместими посредници) и други организации (външна част) (гл. 3, ст. 282 TC България).

Седалки в комбинация работа

Броят на работните места едновременно законодателство не ограничава. Това означава, че работникът или служителят има право да влиза в трудови договори едновременно с неограничен брой организации (предмет на ограничения за работното време плуралистични). Това се посочва в част 2 на член 282 от Кодекса на труда.

Работно време плуралистична

часа работа ограничения на непълно работно време не трябва да се спазват, ако основното място на работа на работника или служителя:

спряно работа поради закъсняло плащане на заплатите си (част 2, член 142 от TC България ..);

отстранен от работа по здравословни причини при запазване на позициите за до четири месеца в случаите, посочени в параграф 2 от член 73 от Кодекса на труда;

Той е главата, неговият заместник главния счетоводител на организацията (отделно подразделение) и прекъснато по здравословни причини при запазване на позицията в случая, предвиден в параграф 4 на член 73 от Кодекса на труда.

Това се посочва в част 2 на член 284 от Кодекса на труда.

Забраната за на черно

граждани, които са заети в опасни и (или) опасни условия на труд, ако основната им работа е свързана с едни и същи условия (част 5 на член 282 от TC България ..);

В допълнение, ограничена възможност за комбиниране на ръководителите на отделните организации. По-специално:

Лидерите на всички други организации имат право да работят на непълно работно време само с разрешение на упълномощения орган на юридическото лице или собственик на имота на организацията или упълномощено от него лице (тяло) (чл. 1, чл. 276 TC България).

Ако организацията погрешно нает служител, който не е разрешено да работи на непълно работно време, тя ще трябва да се задейства на точка 11 от член 77 от Кодекса на труда на Република България (нарушение на правилата на договора за работа, изключителната възможност да продължи да работи).

Произведения, които не са на черно

Откриване на документи във вътрешното плуралистична

При наемане на вътрешната плуралистична не е нужно да се поиска никакви документи. Всички необходими документи той е подал, когато е подписала в главния пункт (чл. 65, LC България). Изключение е, когато работата е на непълно работно време, изисква определени знания. Тогава служителят трябва да представи документ, доказващ, че има такива знания (например диплома, удостоверение или сертификат).

Заявяване Документи от външната част

На външната част при наемането нужда:

паспорт или друг документ за самоличност;

удостоверение за образование (копие) (за наемане на работа, изискваща специални знания);

Често задавани въпроси за естеството и условията на работа на основното работно място (за допускане до тежката работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд).

Този списък на документите, посочени в член 283 от Кодекса на труда.

Работа рекорд външната част не трябва да осигури (чл. 3, чл. 65, LC България). При желание на персонала информация за работа в комбинация може да се включи в работна книга голямо работно място (гл. 5, чл. 66, TC България). За да направите това, да даде на работника или служителя документ, удостоверяващ, ще работят в комбинация. Какво е документ, Кодекса на труда не определя България. Поради това може да бъде всеки (трудов договор, удостоверение, копие или извлечение от порядъка на работа, и така нататък. Н.) при условие, че тя съдържа цялата информация, необходима, за да извърши вписване в работната книга.

Документиране плуралистична набиране

При наемане:

ръководител на организацията издава заповед за плуралистична работа;

лицето, отговорно за архивите на служителите в организацията получава лична карта на плуралистични (в т. ч и вътрешен).

Трудовият договор с плуралистична

Когато правите плуралистична работа (вътрешни и външни) да сключи с него отделен трудов договор. Той непременно, че работата, извършена от тях е комбинация. Това се посочва в статия 282 от Кодекса на труда. За останалата част, на трудов договор с плуралистична предмет на същите изисквания. и че договорите, сключени при основното място на работа (гл. 10 TC България).

Поръчка плуралистична допускане

Лична карта плуралистична

Пример за ангажиране на вътрешния съвместител

Ръководител на организацията нареди наемането на номера на форма T-1. И отговорността за поддържане на архивите на служителите, записано на непълно работно време в работната книга Dezhnev.

Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

2. Как да се направи комбинация от професии (позиции)

Условия за комбиниране

работникът или служителят трябва да се споразумеят за комбинацията;

времето, през което работникът или служителят ще комбинира друга работа се определя от споразумение между страните (например, пред служител на свободна позиция ще се намери);

комбинират различни позиции (професия), служителят трябва в една и съща организация (в противен случай тя ще бъде външната непълно работно време);

и извършване на основни и бъдещата си работа на работника или служителя ще бъде в рамките на установения срок на работен ден (обикновено осем часа на ден) (в противен случай тя ще бъде вътрешен непълно работно време).

Ограничаване на позиции, когато се подреждат

Комбинирането на позицията същото име (професия), служител не могат. Комбинирането на средства за допълнителна работа по други професии или позиции. Тази комбинация от професии (позиции) различни от TDY отсъстват персонал. В офицер временното мито може да извършва дейност като със същото име, и за най-различни позиции (професии). От това следва от разпоредбите на параграф 2 от член 60.2 от Кодекса на труда.

В допълнение, ограничения по отношение на комбинацията от постовете са предвидени по отношение на ръководителя на организацията. А именно:

мениджърът не трябва да бъдат членове на органи, изпълняващи функции за контрол и надзор в организацията. Това означава, че тя не може да се комбинира функциите на одитор, одитор, и така нататък и др..;

мениджър не може да комбинира поста на главния счетоводител. Това ограничение не се прилага за организацията на малките и средни предприятия, при условие, че те не се отнасят до кредит. Ръководителят на кредитната организация да комбинирате поста на счетоводител е забранено във всички случаи.

Осъществяване комбиниране на новодошлия

Лично трудов договор за комбинацията не е необходимо да се регистрирате със служител.

Ако комбинацията е настроен на новия служител в областта на заетостта, трудовия договор с него ще се отрази на условията по същество работа и условията на работата по помирението. е издал заповед за заетост на договорна основа и го насочете към комбинацията от професии (позиции).

Осъществяване комбиниране на съществуващите служители

Ако подравняването е установен, които вече работят в организацията на работника или служителя, бъдете сигурни, за да получите съгласието си за комбинацията от (чл. 1, чл. 60.2 LC България). страни съгласие да бъдат издадени в комбинация като допълнително споразумение към трудовия договор (гл. 1, чл. 60.2 TC България). Той уточни:

времето, през което работникът или служителят ще извършва допълнителна работа;

Тези изисквания за регистриране на трасето, предвидено в параграф 3 на член 60.2 от Кодекса на труда.

Въз основа на сключването на допълнителни споразумения издава постановления за комбиниране на сделки (позиции). Образец на такъв документ не е предвидено от законодателството, така че да направите поръчка във всякаква форма.

Пример на съобщения подравняване

Организиране на счетоводен отчет VN Zaitseva съгласи да съчетае своята позиция с позицията на главния счетоводител. Въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор на ръководителя на организацията е издал заповед да се съчетаят позициите.

Договорът на неограниченото

Ако позицията (професия), който ще комбинира служителят поема пряка експлоатация или използването на пари, стоки и други вещи на работодателя, в допълнение към работника или служителя да подпише договор за пълна финансова отговорност (чл. 241-243 TC България).

Доплащане за комбиниране

При комбиниране на сделки (позиции), в допълнение към служителя сложи приходите си добавка.

Предсрочно прекратяване на подравняването

Служителят има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане. Предсрочно прекратяване на операцията в начина на комбиниране на тях (позиции) да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от три работни дни. Ако служител иска да се откаже преждевременно допълнителна работа, тя също се нуждае от писмено предизвестие до работодателя в рамките на три работни дни. Това е в съответствие с параграф 4 от член 60.2 от Кодекса на труда.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

3. Отговор: Как да попълните графици за вътрешно плуралистична

Нина Kovyazina, зам.-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

Отразява времето за работа на вътрешния комбинатор в картата за доклад по два начина.

Първата е да се създаде такъв служител допълнителен брой на служителите, тъй като това е отделен договор за работа едновременно. В този случай, в таблицата се посочва работното време на работника или служителя на основната работа и едновременно отделни линии.

Вторият начин е да се графици допълни друг низ на непълно работно време на служителите, и се отразява в това действителните работното време на непълно работно време.

4. Форми: време листове (фрагменти). Служител е вътрешен плуралистична

1. Лечение на работното време