Как се съкращаване статии директория

В съответствие с работодателя по Кодекса на труда на Република България може да прекрати трудов договор със служител едностранно поради съкращаване на персонала или служители на организацията. Съкращаване - намаляване на броя на работниците и служителите. Съкращение на държавата - да се промени структурата на персонала или управление на организацията (намаляване на броя на мнения).

За предстоящото уволнение работодателят трябва да уведоми лично на служителя и при получаване на не по-малко от два месеца преди уволнението. Два месеца по-предупреждават за предстоящо уволнение на служител е разположен предимно в негов интерес е, че работникът или служителят е бил в състояние да си намерят работа за наемане на работа.

Работодателят е длъжен да предложи на разположение да го служител друга информация, работят, че работникът или служителят може да изпълнява, като се има предвид състоянието на здравето, както и превода на тази работа е възможно само с негово съгласие. В този случай, работникът или служителят трябва да се изисква да работят по всички съществуващи свободни работни места, съответстващи на нивото на квалификацията му. И отхвърля предложената превод на неквалифицирана работа (почистване, придружител, пазач, портиер), тъй като напрежението в пазара на труда, той може да са съгласни с това решение. В противен случай, ако съдът, разглеждащ служителят заяви, че той е готов да отиде в някоя неквалифицирана работа, но това не се препоръчва по възможност нейното възстановяване в първоначалното си местоположение.

Два месеца след уведомлението се счита за един служител в деня след обявлението за служителите.

С намаляването на броя на дяловете на персонала в определена позиция преференциално право да остане на работа при условие, работници с по-висока производителност и умения. Когато същата мощност на предпочитание изоставяне на труда и уменията на работата се дава на:

семейство - ако има две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на
съществуване);
лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно;
служители, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест;
инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството;
работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа.

Ръководител на цели и критерии, като например:

ниска или висока производителност;
стаж и опит, по силата на персонала на удар есен, разположен на пробация;
лично отношение да изпълнява задълженията си.

Като се вземат предвид различните документи, описващи производствени дейности на работниците - данните за изпълнението на производствените стандарти и задължения, информация за образование, знания, опит, промоции, дисциплинарни действия и т.н.

За да се справят с намаляването на персонала и определяне на конкретните кандидати за главата се изисква, на първо място, да провери дали сред чиито офиси намаляват, тези, които се отхвърли забранено, е:

жени, които са в отпуск за отглеждане на дете;
бременни жени;
жени с деца на възраст под три;
Самотните майки, отглеждащи деца под четиринадесет (дете с увреждания под осемнадесет годишна възраст);
други лица, отглеждането на деца на възраст под четиринадесет (дете с увреждания под осемнадесет годишна възраст), без майка;

Забранено е да се уволни работник по време на периода на временна нетрудоспособност или да останат на почивка. Пожар в такива случаи трябва да е директно при напускане на работника или служителя на работа след празниците или болни дни. Ако служител е уволнен в нарушение на изискванията на закона, такова уволнение е незаконно.

С писмено съгласие на работника или служителя, работодателят има право да прекрати трудовия договор преди изтичане на срока от два месеца, като се обръща служител допълнително възнаграждение в размер на средната работна заплата за оставащите до изтичането на срока на предизвестието уволнение времето.

След изтичане на срока от два месеца предизвестие на работника или служителя се отхвърля по реда, който е познат под живопис.

В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа на служителите запис (със съответния запис на уволнението), други документи, свързани с работата, и с един служител да направи окончателното плащане.

Работодателят трябва да се помни, че на предстоящото намаление в допълнение към работника или служителя да информира избран орган на организацията основната синдикална не по-късно от два месеца преди началото на съответните дейности, както и в случай, че решението да се намали броят или държавни служители може да доведе до масово уволнение на работниците и служителите - по-късно от три месеца преди началото на съответните дейности.

Ако вашата организация има избран синдикален орган не е налице, работодателят има право да инициира дейности за намаляване на броя или държавни работници (т.е. работници предупреждават за предстоящо уволнение) веднага след приемането на съответните решения и решенията на служителите да бъде отхвърлена.

Решението да направи съкращения работодателят трябва да уведоми местните агенции за заетост. Тази информация трябва да бъде подадено най-малко два месеца преди намалението, както и в случай на масовите съкращения - не по-късно от три месеца.

Парична компенсация за намаляването на

Съгласно чл. 178 от Кодекса на труда на Република България при прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на работника или служителя е уволнен служител се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и да го спаси средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с отместването обезщетение).

Така, средната работна заплата за периода на наемане на работа за втория месец служителя се изплаща само ако работникът или служителят може да докаже, че той не работи през този период. Това доказателство може да бъде историята на заетостта, в които няма запис на нови работни места.

В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от уволнена през третия месец от датата на уволнението. Документален обосновка за това е, служби по заетостта орган свидетелството за регистрация. Удостоверението се издава в случай, че служител, който е подал заявление, в срок от две седмици след уволнението, службата по заетостта не е бил използван в рамките на два месеца от датата на уволнението.

Плащане на средните доходи в периода на заетостта е направена след края на месеца, през който не е бил нает на работника или служителя и след представяне на съответните документи.

Когато се отхвърля служител той също трябва да изплати обезщетение за неизползван почивка (чл. 127 от Кодекса на труда).

Намаляване на работника или служителя, компанията трябва да изпълни, преди да го всички по-горе задължения материални.

Въпреки, определени на нивото на законодателството за намаляване на заповедта, работодателят често нарушават впоследствие той е принуден персонал за защита на трудовите права в съда.

Опитвайки се да се лиши от допълнителните разходи, служителят на исканията на работодателите напиши писмо за оставка на собствените си или по споразумение между страните. Или, надявайки се да правна неграмотност служител, работодател, при спазване на срока от два месеца предизвестие, отхвърля служител без заплащане на парично обезщетение или намалява до размера на две седмици средните доходи. Има случаи, когато работодателят неправомерно съкращава периода на предизвестие от един месец. Почти напълно незащитени са онези работници, с която трудовият договор не лежеше, и трудовите отношения не са формализирани. В такива случаи, работодателят може да "продава" свободно работно място вече е утре.

Обикновено такива "умни" служители "разстроен" на работодателя. Ръчно или отидете на вашите изисквания, било открито заплашва отхвърлите "на хартия". В последния случай, войната не може да се избегне, а ако започна на индиански поход, трябва да бъдат напълно подготвени и във всяка стъпка на главата да се огледа за улов.

За това можете да уволни служител на статията? Това са най-често срещаните случаи на такова уволнение.

Всеки ден, главата започва да се грижи за вас, вижте как работите, колко идват и си отиват от работа, и той го прави, за да се установи нарушение, за което можете да се отхвърли. Веднага след като се установи, такова нарушение, последвано от уволнение или дисциплинарни мерки под формата на коментари или порицание.

За да отхвърли един служител за нарушението, е необходимо, че работникът през последната година е бил подложен на дисциплинарни мерки. За уволнение само две дисциплинарни дела: едното е да се направи не по-късно от една година преди датата на уволнението, а вторият - точно преди решението за уволнение. Все пак, имайте предвид, че най-новата нарушение на трудовата дисциплина не трябва да бъде грубо нарушение, тъй като явно нарушение на работните задължения веднага при условие уволнение. Като общо правило, за нарушения на трудовата дисциплина са:

отказ на работника или служителя без основателна причина да изпълнява трудовите задължения във връзка с промяната на трудовите стандарти.
отказ или на данъци, без основателни причини от медицински преглед на работниците в някои професии, както и отказ на работника или служителя да изпълнява по време на работното време на специално обучение и въвеждане прегледи за безопасност и правилата на работа, ако това е необходимо условие за допускане до работа.

Близо до това основание за уволнение съществува и база, като уволнение поради една единствена грубо нарушение на задълженията на работниците за работа. За груби нарушения включват:

кръшкане (отсъствие от работа без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден);
идващи да работят в алкохол, наркотични или други токсични вещества;
разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на работа, функциите му;
извършване на кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или увреждане удостоверява с правно валидно съдебно решение или решение на органа, упълномощен да наложат административни санкции;
нарушение на професионалните изисквания за безопасност на работниците и служителите, ако такова нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия.

Има и друга често срещана причина за уволнение - несъответствие длъжност поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от сертифицирането. Разминаване - неспособността на квалификациите на служителя да извършва качествено поради трудовия договор на работата, то е незадоволително изпълнение, систематична брак и т.н.

Най-често срещаният тактика се състои в освобождаване на работодателя за отсъствия. Ако вече сте "обеща" да стреля за отсъствия от работа, опитайте се да направите своя пристигане и заминаване от работа забелязани от други служители. Ако се обърнат към съда за възстановяване на правата им, техните показания ще бъде доказателство за невинността си. Не забравяйте, че неразрешеното използване на компенсаторни време на разстояние дни, както и доброволно напускане в отпуск, неразрешено подмяна на смени, отсъствие от работа, за която е била прехвърлена на работника или служителя; отсъствия в края на седмицата, ако тя е обявена по съответния начин работния ден; неоторизиран изоставяне на работа - всички тези случаи са отсъствията.

Трябва да сте бдителни и внимателни на работното място. Не забравяйте, че е забранено да се пие алкохол, не само по време на работа, но и в извън работното време на работното място, или на територията на организацията. Въздържайте се от участие в празника, дори ако то е по инициатива на ръководителя.

Какво можем да направим за онези работници, които могат, но все още не се уволнени?

В този случай само общи препоръки: за да се опита да покаже на работодателя на високо ниво на мотивация за постигане на резултати на функцията на труда, се опитват да постигнат видими резултати в работата си, които трябва да се разглежда не само вас, но вашите колеги и мениджъри.

Въпреки всички трудности, които ни донесе финансова криза, и в тази ситуация има своите предимства. Възможно е, че точно сега забележите и оцените ръководството, широка гама от функции и отговорен подход към тяхното изпълнение ще ви помогне да се изкачи нагоре по стълбата.

Ако е възможно, опитайте се да направите повече, отколкото преди, обема на работата, както и ще бъде, ако добавите допълнителни отговорности. Ако разширява отговорностите, да не бързат възмущавам или се оплакват, дори ако размерът на / борда не се е променила, а само се говори за помощник изпълнен уволнение нежелан служител.

Освобождаване от работа и отпуск по болест за работодателя - е източник на недоволство и раздразнение. Някои работници избират друг път, като събиране на замърсявания на колеги или дори на главата, изнудване, денонсиране на колеги, началници и съблазняване на другите. Не забравяйте, че тези игри са опасни, последици от тяхното непредсказуемо.