Как се работи с професионалните стандарти
Работодателите ще бъдат използвани при формирането на професионални стандарти на кадровата политика и управление на човешките ресурси, организацията на обучението и сертифицирането на служители, развитие на длъжностните характеристики, определяне на цената, предоставящи служители водят категории и за установяване на системи за заплащане, даващи възможност за организиране на производството, труда и управлението. Системата допринася за подобряване на професионалните стандарти на общи подходи в областта на изискванията за квалификация на служителите.
Квалифицирани директории, който изпълнява същата функция съдържат частично остаряла информация: името на несъществуващи длъжности и професии неподходящи характеристики и др # 8197; г ..
За да сте сигурни да се прилагат професионални стандарти?
Работодателите трябва да се прилагат професионални стандарти, ако работникът или служителят се установяват изискванията за квалификацията за извършване на специфични длъжностна характеристика (чл. 195.3. LC RF).
В същия член се посочва, че тези изисквания могат да бъдат установени в Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. Тъй като федерални закони ясни - например, изискванията за квалификация, определени Закона треньор упражняване на спорта и [2]. Според п. 24 бр. 2 от същия закон треньор трябва да имат подходящо професионално или висше образование. Изисквания за тази формация се определят въз основа на професионалните норми и директиви секции Uniform квалификация справка [3].
Трябва да се отбележи, че разпоредбите на Единната Sports класификация и квалификация препратката не е нормативните правни актове на Руската федерация, като
Одобрен със заповед на Министерството на спорта и Министерството на здравето, съответно, че е клон ЗОП. Но тук е "първият източник" - закона за физическа култура и спорт - федерални, така че използването на професионални стандарти, изисквани.
По този начин, на изискванията за признаването на този мандат на използването на професионални стандарти, могат да се инсталират не само TK България или федерален закон, но също така и други документи. Въпреки това, други документи трябва да са нормативни актове България (например, законите на субектите на RF, с които се налагат допълнителни изисквания за квалификация при това изискване са подходящи, както и заповеди на министерства и ведомства - не).
Какви са изискванията, за да се прилагат професионални стандарти е необходимо?
За да получите отговор на този въпрос, отново внимателно да проучи елемента. 195,3 TC RF. Според част. 1 на този член е задължително да се прилага само за изискванията за квалификация. Освен това, тази разпоредба се отнася за ситуации, при които изискванията за квалификация, установени от законодателството, както и ситуации, в които няма такива изисквания.
Квалификация - на нивото на знания, умения и опит на служителя (член 195.1 от Кодекса на труда.). Професионален стандарт - характеристика на уменията, необходими за служител на определен тип професионална дейност (част 1, член 195.1 ..).
Ако са инсталирани на изискванията за функции заетост, изпълнявани от работника или служителя, професионални стандарти трябва да се прилагат по отношение на тези изисквания. Например, специалистът провеждане на процеса на обучение в етапа на спортно и фитнес (например, треньор-учител), в съответствие с одобрената стандарт [5] се изисква да са завършили средно професионално образование в областта на физическата култура и спорта, както ако той е имал само един професор образование в гимназията, той трябва да бъдат обучени в допълнителен profprogrammam в областта на физическата култура и спорта, той трябва да бъде при липсата на забрана да се занимава с преподавателска дейност и др # 8197 ;. г.
И, за да се справят с подготовката на спортен екип на тема България (в областта на спорта, спортни дисциплини), която трябва да бъде треньор на субекта на Руската федерация, вече трябва да имат висше образование - курс на обучение в програмата в областта на физическата култура и спорта студент, - наличието на трудов стаж най-малко три години в позицията на "треньор", "треньор-учител" или "старши треньор-учител", и така # 8197 ;. г. Не отговаря на горните условия служител - каза позицията не може да издържи.
След като взе предвид ограничението за работника (по отношение на създаване на необходимите изисквания професионални стандарти), преминете към ограниченията за работодателя. Над изискванията, установени от професионални стандарти, работодателят няма право да вдигнем летвата. Ако длъжността "треньор-учител" предполага съществуването на средно професионално образование, работодателят няма право да определя задължителни високи кандидати за обучение за заемане на длъжността. И ако има такова изискване, тогава положението не може да се нарече "треньор-учител."
Особености квалификация, съдържаща се в професионалните стандарти, задължително използване от които не е установена, се използват от работодателите като основа за определяне на изискванията, необходими на служителите, като се вземат предвид характеристиките, извършени от служители на трудовите функции, причинени от прилаганите технологии и приети в създаването на организацията на производството и труда (чл. 2, чл. 195.3 LC RF).
Работодателите могат да предприемат тази позиция като препоръка, но това трябва да се обърне на текста, за да се изключи думата "може". Би било по-добре в такива случаи да се използват професионални стандарти като основа за определяне на изискванията за квалификация: тя трябва да установи по-ниска граница на тези изисквания. Така например, ако в съответствие с професионалните стандарти специалист трябва да има опит от три години, работодателят може да изисква и трудов стаж от пет години. Но за да се установи изискванията за трудов стаж, например, с една година, това е недопустимо - служителят не отговаря на обявеното ниво на квалификация.
квалификационни изисквания, установени
квалификационни изисквания не са установени
Ръководители на бюджетни организации трябва да вземат под внимание позицията на час. 1 супена лъжица. 4 от № # 8197; 122-FL, с което България правителство може да се определи на професионалните стандарти специално ползване по отношение на изисквания, задължителни за прилагане държавни или общински органи.
Професионални стандарти разкриват професионалната дейност на специалисти, които са на различни нива за квалификация и са свързани с една обща цел, например, на управляващото дружество (подразделение на организацията), които работят в областта на физическата култура и спорта. Съответните професионални стандарти [7] отнася и за двете "прости" позиции ( "директор на спортни дейности", "директор на спортен клуб", "директорът на клуба туристически спортове", "главата на увивни растения"), и по позиции, които изискват много високо ниво квалификация ( "генералният директор (директор) на ресурса на спортен център", "Държавен треньор", "старши треньор" и др # 8197 ;. г.).
Според п. 6 Регламент професионални стандарти [8] за развитие на стандартите се извършва в съответствие с оформлението му [9].
Разпределение на всеки професионални стандарти се състои от четири части:
1. Обща информация.
2. Описание на работните функции (функционален тип карта на професионална дейност).
3. Характеристики на генерализирани трудовите функции.
4. Информация за разработчиците.
Преглед - Въведение
Общата информация, се посочва вида на професионалната му дейност - набор от общи трудови функции с близо характер на резултатите и условията на труд [10]. Например, за стандарт "спортист" [11] Предвид тези дейности ще бъде "в областта на спортни мероприятия", а за "съдия спорт" стандартни [12] - "спортно състезание съди." Името на всеки вид професионална дейност е избран въз основа на NACE и ИКП ООД.
Той също описва основната цел на вида на професионална дейност. Например, за стандарт "спортист" на тази цел ще бъде "Подготовка за спортни събития и участие в спортни събития в някои видове спорт, спортни дисциплини", а за "съдия спорт" стандартни - "Obes бисквитки съответствието с правилата на спорта и подзаконовите актове (регламенти) спортно събитие по време на спортно събитие. "
Преброяване "Група дейности" включва името на един или повече основни групи дейности в съответствие с ИКП ООД (която указва броя), както и тези групи отговарят на професионалните стандарти родово описание на работни места. Така че, една група от класове за стандарт "Спортист" - "този, спортисти", а за "съдия спорт" стандартни - "спортисти (висока класа спортисти)" и "спортни длъжностни лица".
Този раздел съдържа кода и името на един или повече видове или подгрупи от по икономически дейности в съответствие с NACE, която включва вида на професионална дейност (посочете код). По този начин, в рамките на стандартни "спортист" икономически дейности, както следва: "спортни и развлекателни дейности", "допълнително образование на децата", "Други дейности в областта на спорта", "професионално образование", "висше професионално образование". професионални стандарти на съдията включва следното: "в областта на спортни дейности", "Експлоатация на спортни съоръжения", "Други дейности в областта на спорта", "спортни и развлекателни дейности."
Описание на функциите на работа - попълване професионални стандарти
Професионална дейност се състои от (ОСТ) генерализирани трудовите функции. Всяка ОСТ включва работни функции (TF). Описание на всички функции, предвидени в таблица.
Тук е "Дейностите, за да се подготвят за състезания и участието в състезания под треньор (автобуси)" ОСТ професионални стандарти "Спортист" (на ОСТ в професионалните стандарти на четири):
Генерализирани трудовите функции
Също така има предвид нивото на умения, необходими за извършване на определена функция. Код показани в тази таблица - в действителност, броят на ОСТ и TF, е необходимо да се ориентират по-добре в стандарта. Например "Подготовка за конкурси по треньор", електронна таблица код за TF-горе (A / 02.3), означава, че функцията на работа се отнася до ОСТ "А", която е на второ място в списъка на TF и че за прилагането му се изисква квалификация трета степен ,
Detailing функции за работа - основната част от професионалните стандарти
Това е най-голямото сечение на професионални стандарти, включително и характеристиките на всяка ОСТ: описание на ОСТ и TF в тях.
Обърнете внимание на глава "длъжности" на работниците, които извършват тази ОСТ. Например, стандартната "спортист" позицията на ОСТ обсъдено по-горе само - "спортист". Но в други ОСТ отговарят на този стандарт позиция "забелязан водач", "спортист-инструктор."
изисквания и условия единица включва изисквания за образование и обучение, практически опит, специални условия и достъп до други функции за извършване на ОСТ. Например, за да изпълнява стандарта ОСТ "спортист" обсъдено по-горе са необходими:
Изисквания за формирането и OCU-cheniyu
Изготвяне на допълнителни предприсъединителните програми на услуги в областта на физическата култура и спорта и програма (или) на спортната тренировка
Специални условия за допускане до работа
Достъпът до спорт и спортни събития, получени по начина, одобрен от законодателството на RF
Отиди на професионалните стандарти на работодателя трябва да помогне допълнително характеристики ОСТ. база код група и името си в съответствие с ИКП ООД, заглавията на работни места или професии според CEN и ETCS, кодът и името на един или повече дисциплини (професии), която се предоставя от изпълнение на функцията за работа развитие генерализирана. Като илюстрация, помислете за най-простите ОСТ разгледаните по-горе стандарт на спортни лидери - "дейности по управление в областта на физическата култура и спорта на работното място, място на пребиваване и място за отдих, както и образователни организации, работещи в областта на физическата култура и спорт". Тук са само някои от допълнителните функции:
Директор (ръководител) на спортни организации и спортни
Характеристики на всяка ОСТ включва TF характеристика в нея пощенска кутия, точно тези, които вече са изброени във втората секция (в таблицата). Сега да погледнем в тях по-подробно, тъй като всеки TF се състои от действия на труда.
Помислете TF "контрол на ниво спорт готовност под ръководството на треньор", която е включена в първия стандарт ОСТ "Спортист" (бяхме прегледани по-горе).
Така че, това TF се състои от следното: Изпълнението под треньор набор от упражняване на контрол, за да се оцени като цяло, специална физическа готовност, изпълнявайки под ръководството на комплекс контрол упражнението за да се направи оценка на техническата и тактическа подготовка и т.н. # 8197; г .. (Функция на труда включва девет трудови действия).
Също така се посочва способности, знания и други характеристики, необходими за изпълнение на ТФ. В нашия случай, да се контролира на ниво спорт готовност на спортиста трябва да бъде в състояние, по-специално, да се контролира тяхното физическо и психическо състояние, да се запознаят с теоретичните основи на спортната дейност и др # 8197 ;. Г.
Информация за разработчиците
Този раздел съдържа информация за отговорната организация и организациите - разработчиците на професионални стандарти.
Къде да научите характеристиките на квалификационните нива, определени в професионалните стандарти?
Всеки TF ОСТ и съдържа информация за нивото на квалификация, необходима за неговото прилагане. С характеристиките на нива на квалификация може да се намери в нивата на документ умения [13]. Колкото по-сложна служителя FF, по-високата му отговорност - колкото по-високо ниво на квалификация. Например, за да извършите ОСТ "Прилагане на процеса на обучение в етапа на спортно и фитнес" ( "Coach" стандарт) се изисква петото ниво на квалификация, както и за извършване на ОСТ "Прилагането на мерки за развитие на спорта в Руската федерация, предмет на Руската федерация" от същия стандарт - вече девети. Това е, за да се определи изискванията за квалификация в професионални стандарти е достатъчно да се посочи необходимите трудови умения. Работодателят е длъжен самостоятелно изучаване бележчица характеристики желаното ниво, включително показатели ", правомощия и отговорности", "естеството на умения" и "знание", а основният начин за постигане на умения и да ги прилагат при формирането на изискванията за техните служители.
На интернет страницата на Министерство на труда [14] е регистъра на функции за работа, в който са изброени някои от работните функции на съответните им нива на квалификация.
Как да намерите подходящите професионални стандарти?
Намирането на подходящите професионални стандарти е трудно, тъй като неговото име и длъжност, не може да бъде същото.
База текстове професионални стандарти, групирани по сфери на дейност, по азбучен ред, е мястото на научна и методическа център на система profkvalifikatsy FGBU на "TCC изследователски институт" Министерство на труда [15]. Текстовете са професионални стандарти и правни системи - могат да бъдат намерени, като знаем броя одобрени по реда.
С цел да се намерят подходящите професионални стандарти трябва да бъдат не се ръководи от длъжност и сфера на дейност. Например, няма професионални стандарти, "началник на персонала", но има стандарт за "Специалист Управление на човешките ресурси" [16]. желаната позиция - там.
Ако един работодател среща трудности в своите "собствени" професионални стандарти, сайтът на Националния съвет при президента на Република България по професионални квалификации (www.nspkrf.ru) трябва да отидете в секцията "Съвети за професионални квалификации" в списъка, да намерите профила и се свържете с тях за изясняване.
Работодателят трябва да следва възникващите професионални стандарти, професионални стандарти с помощта на системния регистър, както и да се помни, че името му не може да съвпада с името на стандарта, описвайки го като той ви дава един вид професионална дейност. Вид на професионална дейност се характеризира с общи трудови функции, състоящ се от трудовите функции. Именно в тази информация работодател трябва да се обърне внимание при избора на подходящи професионални стандарти. Ако е необходимо прилагането на професионалните стандарти, служителят трябва да отговаря на нивото на квалификация, посочена в професионалните стандарти и изисквания, които характеризират даден труда функция. Ако служителят не отговаря на тези изисквания, работодателят трябва да осигури обучение на служителя.