Как се прави наемането на плуралистичната

Когато на непълно работно време на служителите в свободното си време прави друга работа по отделен трудов договор (чл. 1, чл. 282 от Кодекса на труда). Едновременно с това може да се практикува като основен работното място (вътрешно съвместими посредници) и други организации (външна част) (гл. 3, ст. 282 TC RF).

Броят на работните места едновременно законодателство не ограничава. Това означава, че работникът или служителят има право да влиза в трудови договори едновременно с неограничен брой организации. Това се посочва в част 2 на член 282 от Кодекса на труда.

Ситуацията: дали да предприеме войникът да работят на непълно работно време

Като правило, това е невъзможно.

Местоположение: да наемат плуралистична, който е директор на общинското предприятие унитарна

Като правило, това е невъзможно.

Ситуацията: ако едно и също лице може да бъде в главния счетоводител на двете организации по едно и също време (в едно - за работната книга в другата - в комбинация)

Няма никакви ограничения или специални изисквания за работа на непълно работно време в продължение на главните счетоводители на Кодекса на труда не се установяват България.

На черно - това е работата на служителя в друга платена работа в свободното си време. Тази концепция е написано в член 282 от Кодекса на труда. В този случай, плуралистичната задължително трудов договор, в който се посочва, че работата е комбинация.

часа работа ограничения на непълно работно време не трябва да се спазват, ако основното място на работа на работника или служителя:
- окачен работа поради закъсняло плащане на заплатите си (част 2, член 142 от RF на LC ..);
- отстранен от работа по здравословни причини при запазване на позициите за до четири месеца в случаите, посочени в параграф 2 от член 73 от Кодекса на труда;
- е главата, неговият заместник главния счетоводител на организацията (отделно подразделение) и прекъснато по здравословни причини при запазване на позицията в случая, предвиден в параграф 4 на член 73 от Кодекса на труда.

Това се посочва в част 2 на член 284 от Кодекса на труда.

Местоположение: във всички случаи, работата се счита за извънреден труд плуралистична

На разглежданите работата извънреден труд надвишава зададената работното време (чл. 99 LC RF).

Такава процедура е установена в член 284 от Кодекса на труда.

Служител на работа на непълно работно време, могат да работят по-малко. Във всеки случай, извънреден труд ще се счита за него, той е над множеството работното време норма. Например, ако работник на непълно работно време на трудов договор трябва да работи в продължение на два часа на ден, за обработка на заплащане за извънреден труд.

Ако една организация погрешно ще наеме служител, който не е позволено да работят на непълно работно време, тя ще трябва да се задейства на точка 11 от член 77 от Кодекса на труда на Република България (като нарушение на правилата на договора за работа, изключва продължаването на работата).

Ситуацията: дали да наемат на непълно работно време гражданин за позицията на водача на превозното средство (такси), ако той е служител на друга организация на пост мениджър на автомобилния транспорт

Това се посочва в част 1 на член 329 от Кодекса на труда.

Ситуацията: един лекар може да работи с повече от две нива

При наемане на вътрешната плуралистична не е необходимо да се изискват никакви допълнителни документи. Всички необходими документи той е подал, когато е подписала в главния пункт (чл. 65 от КТ RF). Въпреки това, ако работата изисква определени знания, служителят трябва да представи оправдателни документи.

На външната част при наемането нужда:
- паспорт или друг документ за самоличност;
- удостоверение за образование (копие) (за наемане на работа, изискваща специални знания);
- Информация за естеството и условията на работа на основното работно място (за допускане до тежката работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд).

Този списък на документите, посочени в член 283 от Кодекса на труда.

Работа рекорд външната част не трябва да осигури (чл. 3 на чл. 65 от КТ RF). Ако се желае персонал информация за работа в комбинация могат да бъдат включени в работна книга основен работното място (гл. 5, чл. 66 LC RF). Причината за това ще бъде документа, потвърждаващ работата едновременно. Какво е документ, Кодекса на труда не определя България. Поради това може да бъде всеки (удостоверение, копие от трудовия договор, редът на работа, и така нататък. Н.) при условие, че тя съдържа необходимата информация.

Ситуация: Трябва външната част при наемането да представят удостоверение за сключена застраховка от застраховка държавна пенсия

Списъкът на документите, че външната част трябва да представят при кандидатстване за работа, е дадено в член 283 от Кодекса на труда. Застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия не е там. Ето защо, за да плати за плуралистични вноски в пенсионен фонд, просто да поиска от служителя детайлите на пенсията му карта.

Ситуацията: дали работникът или служителят трябва да представи разрешение за работа на непълно работно време, външна от основното място на работа

Отговорът на този въпрос зависи от каква позиция да вземе на работника или служителя в основното място на работа. Така например, ръководителят на организацията имат право да работят външен част само с разрешение на упълномощения орган, или собственик на имота на организацията (с разрешение на съвета на директорите, надзорния съвет, и така нататък. Н.). Такова твърдение съдържа част 1 от член 276 от Кодекса на труда.

Спортисти и треньори също са длъжни да представят на основното място на дейност резолюция, ако те планират да непълно работно време, като спортист или треньор (чл. 1, чл. 348.7 на LC RF).

По време на периода на временно предаване на друго разрешение на работодателя да работят на непълно работно време спортист трябва да се получи, както при първоначалното работодателя и на работодателя на временната мястото на работа (чл. 2, чл. 348.7 на RF на LC).

Всички други служители имат право да работят на непълно работно време от външната страна без разрешение от основното място на работа.

Ситуацията: дали изпълнителният директор може - едноличен основател (участникът, акционер) на стопански субект - да работи по външния непълно работно време

Да, може, но само по взаимно съгласие на страните (чл. 1, чл. 60.1 на RF на LC).

Като общо правило лидерът на една организация може да работи на непълно работно време в други организации само със съгласието на главния работодателя (упълномощеното тялото, собственикът на имуществото на организацията) (чл. 276 от КТ RF).

Това правило обаче не се отнася за мениджъри, които са и единствените основателите (участници, акционери) (чл. 2, чл. 273 от КТ RF). Тези лидери са обект на общите разпоредби на Кодекса на труда. Затова те могат да сключват трудови договори с неограничен брой работодатели (гл. 2 ст. 282 TC RF).

Когато правите плуралистична работа (вътрешни и външни) да сключи с него отделен трудов договор. Той непременно, че работата, извършена от тях е комбинация. В останалата част от договора на същите изисквания като за споразумения за основното място на работа (Sec. 10 от КТ RF).

Местоположение: може плуралистична сключва срочен трудов договор, ако естеството на работата ни позволява да сключи трудов договор за неопределен период

Да, можете, но само по взаимно съгласие на страните (чл. 2, чл. 59 от RF КТ). Инициатор на трудовия договор за определен период може да действа като работодателя и служителя.

Местоположение: могат да бъдат включени в трудовия договор, при условие че работникът или служителят е забранено да работят на непълно работно време в други организации

Всеки служител има право да работят на непълно работно време в неограничен брой работодатели. Това право може да се ограничава само с федерален закон. Това се посочва в част 2 на член 282 от Кодекса на труда. Следователно, в трудовия договор не може да съдържа забрана за работата на външно на непълно работно време.

Ситуация: Мога ли да инсталирам на пробационен служител, който преди това е работил в организацията на непълно работно време, а сега е записан в бившия пункт на основното място на работа

Отговорът на този въпрос зависи от това дали работникът или служителят има пауза между края на непълно работно време и неговата регистрация в една и съща организация на основното място на работа.

Специални правила за регистрация на основното място на работа служител, който преди това е работил в организацията на непълно работно време, трудовото законодателство не поставил.

Ако трудовият договор не е прекратен със служителя, пробния период не може да се инсталира. Това се дължи на факта, че състоянието на теста са включени в трудовия договор за наемане на работа на (чл. 70 от КТ RF). Служител на работа в организацията на непълно работно време, вече е бил нает. Задайте го на изпитателен срок организация на служител при сключване на договора за наемане на работа и с двете външната част. Повторно инсталиране на пробния период до една и съща служителя неправилно.

Ако договорът бъде прекратен комбиниране на работни места, старшинството на служителя в организацията се счита за да бъде прекъснат. Ето защо, за сключване на нов трудов договор трябва да се разглежда като основна заетост. В този случай, състоянието на теста ще бъдат включени в трудовия договор (чл. 1, чл. 70 от RF КТ).

Пример за ангажиране на външна съвместител

EV Иванов допуснати до организацията в позицията на секретар по условията на комбиниране на външна (трудовия договор). Основната работа Иванова изброени куриер.

Ръководител на организацията нареди наемането на номера на форма T-1. И отговорността за поддържане на архивите на служителите в основното място на работа въз основа на сертификата на организацията е направила запис на непълно работно време в работната книга Иванова.

Пример за ангажиране на вътрешния съвместител

Ръководител на организацията нареди наемането на номера на форма T-1. И отговорността за поддържане на архивите на служителите, записано на непълно работно време в работната книга Dezhnev.