Как се пише молба за доброволно напускане

Въпреки привидната простота и яснота на действие за уволнение на техните собствени, много хора все още правят грешки в процеса на прекратяване на трудовото правоотношение в дадена компания. Малко хора знаят как да пишат приложения за доброволно напускане и да си осигурите прекратяване на трудовия договор без по-нататъшни проблеми.

Към съдържанието закон декларация практически не дава никакви искания, но за да се предотврати възможните негативни последици от това е необходимо да се определят от следните елементи:

лични данни на заявителя и офиса си;
основа и причините за уволнение (на задължително пълнене се изисква само в случаите, когато тези причини правят възможно да се избегне двуседмично изработване);
датата, на която изисква от работника или служителя той да стреля (не по-рано от две седмици от датата на подаване на заявлението, с изключение на случаите, които позволяват съкратен период на оттегляне от работа);
дата и подпис на заявителя.

При наличието на тази информация са изпълнени всички формалности, както и в края на времето практикуването на служителите трябва да бъдат отхвърлени от дружеството.

Законодателството предвижда, че прекратяването на трудовия договор по инициатива на един служител може да подлежи на предварително обявление за ориентиране на не по-малко от 2 седмици. Това е периодът на кандидата ще трябва да работят, ако лидерът не се съгласи да го освободи по взаимно съгласие, без да работи.

Декларация за прекратяване на трудовия договор се прави в писмена форма. Така че е възможно да се определи датата на подаване на документа и да започне обратното броене до уволнението.

Как да кандидатствате

В изявление, подписано от служителя лично и се връчва на служителя на предприятието упълномощен да администрация HR. Като правило, специалист или HR секретар.

На обявяването постави маркировка на второто копие, или документ е регистриран в присъствието на служителя в списанието. Той е официално записва волята на работника или служителя за по-нататъшни действия.

Отказвам да приема ръководството за кандидатстване не разполага с правото. Ако служител на предприятието лицето откаже да приеме документа или задава броя на входящата кореспонденция, служителят има право да подаде жалба по пощата с обратна разписка поискано. Можете също така да се отнасят до прокурора или Инспекция по труда Държавната с оплакване за нарушение на права.

Ако служителят има документи, потвърждаващи правото да напусне без работа, те трябва да бъдат приложени към заявлението. След това управление, трябва да отговарят на изложението, считано от датата, на която свързано момента на настъпване на такива обстоятелства.

Също така, работникът или служителят има право да се прилагат за периода, когато са на почивка или в отпуск по болест. В този случай, заявлението може да се представи в писмен вид по пощата.

След изтичане на минното дело, работодателят е длъжен да изпълните следните стъпки:

да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор;
прави запис в работната книга;
даде работа запис на служителите и да направи пълно плащане на заплати.

След уволнението на работника или служителя, представено неговото изявление, подадена в частния бизнес на набиране на персонал и се предава на архива.

Какви са условията, предвидени уволнение по свое желание

Законодателството предвижда общите и специални условия за прекратяване на трудов договор по инициатива на работника или служителя.

В зависимост от ситуацията, ще бъдат подготвени такива условия:

не повече от две седмици - на обща процедура за уволнение с работа при пълно;
в срока, определен съгласие на работника или служителя и главата - ако работодателят не настояваме за изработване и е готов да прекрати преди изтичането на срока на трудовото правоотношение;
в определения срок трудов договор - ако работодателят е предприемач;
датата, на която ще покаже на работника или служителя - при определени обстоятелства (нарушението на ръководството на закона или вътрешните документи, наличието на обективни обстоятелства, че е невъзможно да продължи да работи).

Във всеки случай, срокът за регистрация на реда на прекратяване на трудовото правоотношение не може да надвишава две седмици. Ако по отношение на проверка на техния трудов стаж извършва на материалните щети, причинени на предприятието, то не може да се отрази на крайната дата на уволнение.

Възможно ли е да оставим сами по себе си и един ден без работа

Ако има някакви обстоятелства, при които е налице обективна невъзможност да продължи да работи (допускане до образователни институции, пенсиониране и т.н.), служителят трябва да приложи оправдателни документи и посочи в документа, датата, на която е необходимо да се отхвърли.

Тези поддържащи документи могат да бъдат:

Информация за поканата в образователна институция;
ЗФР власт да назначава пенсия;
документи и причините, доказващи, че нарушения на закона, колективен трудов договор или трудовият договор от страна на ръководството.

Ако ръководството откаже да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор, работникът или служителят има причина да не се ходи на работа и иска да се откаже от работата книгата с рекорд на уволнението. Ръководител на отказ може да се обжалва в съда или от прокурора.

Какво става, ако работодателят е загубил своята оставка

Случаи, в които е подадено заявление загубени поради служител небрежност от страна на длъжностни лица от работодателя на лицата, или загубени поради умишлени действия на ръководството, че не желае да се пусне на служител, ще бъде важно да има второ копие на документа. Той трябва да бъде в ръцете на един работник с бележка относно представянето на представител на работодателя или с печат на входящата поща.

Ако служителят няма доказателства за доставка на заявлението, той може да оспори действията на ръководството в съда или чрез подаване на жалба до прокурора. Въпреки това, дори и в такива случаи трябва да се представи доказателство за прилагане (доказателства, косвени доказателства).