Как се чувстваш за решението да работят без трудов договор

Възложител е от полза да се вземе на работника или служителя, така. Данъците не трябва да плащат за него. И официално, членът на персонала не е в списъка на работното място. Но тук има мошеници работодатели, наемащи няколко души не работят официално. И след тези заплати не са платени. Грубо главният работник хвърля пари. За да докаже, че работодателят ви дължи пари за работата невъзможно. Не е нужно документите по ръката. Тук е жив пример. Човекът отиде да работи като общ работник, които не са официално. Работил съм за повече от един ден. И когато дойде време да се плащат парите. Шефът каза седмично заплащане. В крайна сметка, той извади и извади каучука със заплата и след това изчезна и без да плащат и стотинка. Трудов договор, той все още защитава работника или служителя и гарантира, че поне някои стабилност.

система избра този отговор най-добре

Много позитивно отношение, и какво трябва да направи? Работник разчита на прилична заплата, а ако аз отивам да се приспада от заплатата му всички необходими плащания, то ще бъде без бикини и работа за мен няма.

Ето защо, всеки работодател може да предостави на работника или служителя с възможност за избор:

1) да работят по трудов договор официално, но получаване на минималната работна заплата, и се изважда от него също така данъци и такси.

2) Работата по граждански договор, и нека се служителя и работи на данъчните средства и плаща за себе си, всички плащания (един много добър вариант, в който работодателят и не носи отговорност единствено число)

3) Вземете го на работа, заплащане на пълната заплата, а не да издава всякакви ценни книжа.

Кой някога е мислил за това как рискове работодателя. приемате служител без регистрация? Служител в същото време губи само болничните и майчинството, но нищо не се осмелил, абсолютно.

Продавачът поема работодателя без договор. Той идва, за да работят, а на втория ден и на касата прави polmagazina. И това, което работодателят може да го представи нещо?

Builder отнема на екипа. Строителите посочени стената под ъгъл от 45 КАМАЗ открадне тухли през нощта, и т на цимент. И - изчезнал.

За счетоводител, според мен, и не е необходимо да продължи.

Работникът и рискове. Той просто не може да плати. Но ако работникът или служителят не е пълен глупак, той за този месец ще се съберат доказателства за процеса, така че няма да го намери. Заетост доказва от факта, и да получите парите си, дори и ако минималната S / N.

Що се отнася до трудовите гаранции - и така, когато работодателят е гаранцията, че съвестен работник? Работникът рискува само заплата, работодател и - пълен работен процес.

А shtrafanut работодател силно. Лично аз срещнах малко където безскрупулни работодатели, но недобросъвестни служители, които не и натиснете направят за това - на всяка крачка.

Има и такъв момент. Служителят е натрупала 10000 рубли. работодателят е длъжен да плаща 13% - 1300 рубли - данъкът върху доходите на физическите лица и в ръцете на работника или служителя да даде само един остатък - 8700 рубли.

Работодателят, в допълнение към преките разходи за труд, платени:

• ЗФР: 10,000 х 22% = 2200 рубли,
• в Службата за финансов надзор на временна застраховка за инвалидност: 10000 х 2,9% = 290 рубли,
• в Службата за финансов надзор на застраховка злополука - процент на минималната вноска е 0,2%, но е пряко свързана с дейността, макар и с по-малко: 10 000 х 0,2% = 20 рубли,
• Федерална фонд на CHI: 10000 х 5,1% = 510 рубли.

Общо вноски за извънбюджетните фондове на най-малко 3020 рубли.

В резултат на това работодателят заплаща сума, равна на 34% от заплатата на работника или служителя. Но това не включва данъците и вноските, които работодателят трябва да плати за себе си, с доходите, които е получил, и вече споделени със служителя.

Така че аз ви обещавам, 10 000 рубли, след заплащане на всички obdiralovok, която плащате в ръцете на само 5600 като?

Не, не мога да извади от джоба си, за да плащат 30-35% от доходите си. Но тогава въпросът - какво се прави? Но аз също трябва сами да плащат и данъците и таксите, както и отдаване под наем, както и подкрепата оборот, оборудване за ремонт, и включват лихви по естествени загуби +, ако се разболеят, през първите три дни платен отпуск по болест от собствения си джоб, а не от фонда.

Моят доход е условно -. 100 000r.-8700r = 3020 = 91300r.-88280-13 76803-30% =% (вноски) = 53762 рубли ми е останало след заплащане. Плащам наем, също част от парите на 30 000 рубли на месец = 23762 рубли ще остане, а дори и тук е необходимо да се постави в амортизационен фонд + загуби (5000r.) = 18762 рубли.

Общо приходи от 100 000 работници, получена 8700r. и 18700r работодател. В останалата част от държавата е отнето и отдаване под наем. Но сме забравили повече за комунални услуги, плащане на доставките, както и един куп дребни неща, а? Въпрос - защо работник работодател, който яде почти целия доход?

Как да се направи човек, за да работят в една седмица, ако той просто променя мнението си и няма да работи, както и изплатените вноски? И ако щете, но това ще се разболеят?

И щастлив да бъде работодател по силата на договор за наем, но не работи по никакъв начин.

Аз съм отговорен за себе си лично. Аз съм добре, тя дава възможност да печелят, без да напускат собствените дейности или да спечелят малко пари за пенсионерите. Аз разбирам, че това е незаконно, но не чуваме за отговорността за работника или служителя на работа без трудов договор, са твърде трудно да се докаже, че работникът или служителят е бил информиран. "Имам какво да покаже там." От друга страна, това е нарушение на закона и на Кодекса на труда

Отрицателно отношение, ако работодателят започва да неправомерни действия, след това изчакайте за една добра ръка с такава организация не трябва да! Какви са възникващите въпроси и спорове, не са във ваша полза - можете да мамят със заплатата, както си размери и с плащане. Оставете не, не болница, увереност в бъдещето, също не! Какво може да има отношение към такава организация - единственият отрицателен!

Имам негативно отношение към това. гаранцията, че това не ви стъпчат месец и в същото време, че - нещо заплащане. Аз никога през живота си няма да отиде да работи по този начин. това е твърде рисковано. Мисля, че работодателите умишлено така наемат. Знам, че една жена. които са били хранени закуска за сметка на заплатите за три месеца и в края на краищата е дал някои - някои трохи

Преди това устройство, като необходимостта от работодателя да бъде внимателен и предпазлив, има безскрупулни шефове. Самият работи без трудов договор, както и с началника на късмет, той е работил за една година, един честен човек, и все пак аз няма да продължават по този начин като тя е по-добре, когато вашите интереси, защитени от държавата, т.е. трудов договор.