Как правилно да се вземе един служител да работи

В това отношение има безброй методи. Но те обикновено са неразбираеми. За да се разшири полето персонала, просто не забравяйте няколко правила.

В това отношение има безброй методи. Но те обикновено са неразбираеми. За да се разшири полето персонала, просто не забравяйте няколко правила.

1.Podgotovte за списъка на служителите на служебните задължения.

Вземете празен лист, както и описание на проблема, което ще реши вида на човек, който искате да се наемат. Понякога се оказва, че това не е проблем, или е съвсем различен.

Ако все още вярват, че, например, без втори човек на продажбите може просто да не го направят, след това ясно се изброят в списъка със задачи, които те ще трябва да се реши. Желателно с крайните срокове и описанието на очакваните резултати.

Да кажем, че имаме нужда от главата на продажбите. В същото време ние осъзнаваме, че имаме нужда от него не просто така, и да увеличи продажбите си с 30%, да се систематизират на клиентската база, за да контролират дълговете на клиентите и да се промени ценовата политика. Всичко това го монтирате по-рано.

В интервюто, обсъждане на документа, изготвен от кандидата. Въз основа на това вие ще бъдете в състояние да задава правилните въпроси и ще помогне на бъдещите специалисти да разберат какво се очаква от него.

Всичко, което е написано в резюмето, трябва да бъдат подложени на основните съмнения. Преди да поиска от кандидата за тези най-успешните проекти, които той е бил написани от сърце, не се мързеливи "Google". Ако той наистина такава ценна картина, няколко точки на хвала ще открие без затруднения.

В общи линии, да се разработи специален формуляр и да го оставите на вашия сайт. Нека я изпрати с автобиография. Въпроси това могат да бъдат много различни.

примерен списък с въпроси, които могат да бъдат включени във въпросника:

3. Събиране на пълния набор от документи.

След като лично се чувствам стойността на кандидата, предложи му работа. Подгответе се да се окаже, че събирането на документи, ще има по-добър пот.

Особено, ако това е Вашето първо служител. Все пак, ако слушате една история за това как да се увеличи персонала и да не ни хванат в документите. процедура ще бъде много по-лесно.

4. Не забравяйте да изчислява данъците върху нов служител.

След като във вашата държава ще бъде един служител повече данъци също ще трябва да плащат повече. И в доклада ще има само три надзорен орган: Федералната данъчна служба, Пенсионен фонд и Службата за финансов надзор.

Служителят ще има обща пенсия, болнични и платени отпуски, майчинство равенство в края на краищата. Всичко това трябва да се запише.
Такива проблеми, разбира се, могат да бъдат делегирани на счетоводителя. Но ако това не е в държавата, трябва да направите всичко сами. И това е скъпо - наеме специалист. И ако това е добре да се проучи пазара на уеб услуги, проблемът може да бъде решен на "обслужване на едно две".

Трудови книги заплашват да отмените. Изглежда, че това ще се случи през следващата година. Но не е факт. Ето защо, служители, които са работили имате повече от пет дни, не забравяйте да си отбележите в работната сила. Ако той не разполага с книгата, е необходимо да се грижи за външния си вид.

В случай, че работникът или служителят работи на непълно работно време, което можете да направите, без тези формалности. Освен ако, разбира се, на работника или служителя няма да се притесняват.

В големите компании мисля за такива неща специални отдели. Но когато сте предприемач, трябва да мисля за това себе си. Аз ще се радвам, ако правилата ще бъдат за вас е добра референция.