Примерни заявленията за допускане до работа, как да пишат правилно, ако има такъв, или форма

Какво е приложението за работа?

Лично кандидатстване на работа - това е искането на жалбоподателя за заетостта в организацията за свободната длъжност с датата, приет от страните.

Документът не е строга форма, направен във всякаква форма и е изпълнен от жалбоподателя в ръцете на един обикновен химикал. Заетостта по искане на работодателя собствена върху лист формат А-4 се уточнява следното:

Често можете да чуете този въпрос: "Има ли стандартен формуляр за кандидатстване за работа?". Някои организации предлагат собствени вътрешно разработен формуляр, за да се попълни за наемане на работника или служителя. Освен това, също така е осигурено пробата попълване на заявлението за заетост.

Помощ! заявление по образец на заетостта Не само можете да намерите в отдела по персонала или интернет, но също така да изтеглите един от разделите на тази статия.

Както се обсъжда по-нататък, как да напишете молба за работа.

Дали това е задължителен документ за работа?

Трябва ли заявление за наемане на работа?

Законодателството не изисква работодателят да не успеят да вземат показания от работника или служителя, а напротив, в член 65 от TC България забранено да изисква документи от заявителя, в допълнение към списъка, посочен в същия член.

Въпреки това, като се позовава на вътрешните правила на компанията, често изисква от молителя да пиша /, попълнете формуляр, въпреки че неговото правно значение е нула. В документа се опростява персонала служители работят на базата на своя експерт прави поръчка за заетост, и трудовия договор.

За да обобщим - ако молбата за работа ти трябва? Кандидатът има право да откаже да попълни формуляра, трудовият договор се базира на поръчката.

Ръководителят не може да откаже да предостави на жалбоподателя на длъжността, поради липсата на попълнения формуляр.

В следващия раздел ще намерите препоръки как да се напише молба за работа и извадка от документа.

Как се пише молба за набиране на персонал?

Въпреки факта, че твърдението не е официален документ и има основна форма, в подготовката или попълване спазват правилата на бизнес стил, за да се избегне правописни, пунктуационни грешки, корекции.

Схематично, документът може да бъде разделена на 3 части:

• 
  шапка;
• тялото;
• дата и подпис.

Част 2- тяло. Тялото на документа трябва да съдържа информация за позициите, предоставени от заявителя и датата на започване на работа. Работодателят, отчитане на празен шаблон вътрешното може да включва информация за инструкцията, време на пробния период, точката за четене на длъжностната характеристика и корпоративните подзаконови нормативни актове.

Помощ! Законово изпитателен срок не може да надвишава 3 месеца и 6 месеца за определени професии, определени нормативни актове!

Част 3 - Подписът и датата. След прилагането на тялото заявителят трябва да предостави датата на рисунка / запълване на документа и да осигури собствената си подпис. дата на документа не е задължително да съвпада с началната дата на нов служител. В непосредствена близост до подпис на заявителя в долния десен ъгъл на формуляра трябва да определи своя препис.

Ако се съмнявате, че можете да напишете правилно хартията себе си, HR служител не може да се обясни само как да се напише молба за набиране на персонал, но и да представи мостра от попълнения документ за ползване. Често, институцията да държи на заявлението за допускане до шаблон, който да работи подготвени специално за тази цел.

Както можете да видите, да подаде молба за работа не е много трудно, но това не е всичко. Също така трябва да се появи на главата на заявлението за издаване на виза на заетостта, както и резолюцията. На това по-късно.

Кой поставя виза на документа?

Съставител или попълнен формуляр трябва да бъде предадена за одобрение (видимост) служители на организацията.

Visa заявление за наемане на работа може да се поставя на:

1. Ръководителят на отдела за персонал, което потвърждава изпълнението на поста на нов служител.
2. Ръководител отдел, където ще работят с кандидата за преразглеждане на срока на пробацията.
3. Ръководителят на счетоводния отдел за въвеждане на данни за нов служител в по ведомост.

След форма сертифициране се съобщава на ръководителя на организацията, който трябва да одобри кандидатурата му и дизайна.

Резолюция относно прилагането на работа - това е написано, за да се реда на изпълнение на заявката, който трябва да носи подписа на ръководителя на организацията, и потвърждава своята преценка на данните, предоставени.

Ръководител на резолюцията се състои от няколко части.

Първо, влизането трябва да съдържа името на отговорното длъжностно лице (управителя).

На второ място, мениджърът трябва да се регистрирате същността на резолюцията - съгласието си за регистрация на работника. Например: "Съгласен съм, одобрява, не се интересуваме, приемам, бр" и така нататък.

Следваща глава, поставена на времето за изпълнение, което обикновено съвпада с желаната начална дата на работата, посочен от заявителя. Съставител на дата подпечатан договор за началник на документа и подписа на главата.

Правила за регистрация и местоположение

Ако документът е изготвен от заявителя по модела, резолюцията се поставя на указаното място и ръчно.

Помощ! Отпечатване Решенията на дружеството не се нуждаят!

срокове

Поради липсата на изискването за рисуване / писане изпълнение заявление резолюция време не е законово определен, а понякога и не подпечатват. Краен срок за всяка организация е различна и зависи от вътрешните правила на управление и записи за управление на документи.

Къде и колко се съхранява отчети?

Колко магазина за допускане до работа, и когато то се извършва за съхранение?

резолюция на документа остава начело на отдела за персонал и може да се съхранява в продължение на 5 или 75 години в зависимост от папката, в която той попада в проекта.

Ако наемането мениджър получава отделна папка, срокът за съхранение на 5 години. Ако декларацията се прилага за един личен въпрос, а след това, заедно с всички други необходими документи, ще бъде съхранявана в продължение на 75 години.

Помощ! Лично афера се съхраняват в продължение на 75 години, независимо от уволнение или намаляване на служителя.

Сега, че знаете всичко за правилното приложение за работа, как да го пише, ако е необходимо. Не забравяйте, че формата, попълнен от кандидата не носи важна допълнителна информация за услугата за управление и персонал, може да бъде отменено, спестете време на документи и персонал регистрация.

Но, според по-голямата част от HR, попълване или процес писане помага да се коригира психологически работи хармония на кандидата и да реализира отговорността на собствените си решения.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!