Как мога да се плаща, ако не и формализирана

Как мога да се плаща? ако не формализира

Отговорите адвокати (1)

В съответствие с чл. 67 от Кодекса на труда на договора България труда не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител. В действителното поемане на работника или служителя на работа, работодателят е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от три работни дни, считано от датата на действителното предположения служителя на работа.

По този начин, тъй като извършват трудова дейност въз основа на трудов договор, сключен устно с работодателя, ще трябва да се потвърди съществуването на трудови отношения между вас, чрез представяне на съответни доказателства. За такива доказателства могат да включват, например, показанията на служителите, с които сте работили, и които надлежно формализирана трудовите отношения, определени от работодателя; официални документи, че вие ​​готови, подписани по време на работа; вътрешни документи на работодателя, като например - операция график на празници и други документи, в които има наличие на вашето име и други данни.

Съгласно чл. 382 от Кодекса индивидуалните трудови спорове се разглеждат от най комисиони за трудови спорове и съдилища.

По силата на чл. 392 от Кодекса на работникът или служителят има право да кандидатства пред съда за решаване на индивидуалните трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му.

По този начин, можете да кандидатствате за признаването на съществуването на трудово правоотношение и възстановяването на заплатите към комисията спор на съда или на труда.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.