Как кариера върху нетната печалба - образование и кариера

А добро образование - важен, но не е единственият начин да се увеличи своите бъдещи заплати. Също така е важно да се изградят професионалната си кариера.

Тя може да открие четири основни стъпки, без особени затруднения:

1) първоначалната овладяването на умения (в класната стая и по време на образователно обучение);

(Това не може да се избегне 2) пробния период - особено, когато човек получава работа за първи път след дипломирането);

3) професионална употреба фундаменталния период (в една или повече организации);

4) пенсионна (вж. Фиг. 3).

Вече обсъдихме проблемите, свързани с най-първата стъпка в кариерата си - преподаване на професионални знания и умения, които дават възможност след това да си намерят работа. И затова сега се концентрират върху фаза, която е обозначена като "главния период на кариерата си."

По този начин човек ще действа в този период, къде и как тя ще работи, до голяма степен определя тези полезни знания и умения, които той ще бъде в състояние да придобият по време на кариерата си. Поради тази причина, работодателите са готови да платят един човек с ценен опит по-висока заплата (в "уравнението на заплатите", който се повиши фактор приходи представляват имиджа на работа книга - документ, в който цялата работа следите на мъж е записана в България). Ето защо, за да се постигне по-високи заплати, е необходимо да се изгради кариерата си по начин, който е постоянно набира повече обем точно тези умения и знания, които са особено високо ценени от работодателите.

Това може да се постигне по различни начини. Някои смятат, че най-сигурният начин - да работят в една и съща организация, доколкото е възможно, в идеалния случай - за старост. Този подход за изграждане на кариера отдавна е често срещана в България (човешки, често сменят работата си, презрително нарича "лоялни клиенти"). Присъщо такава гледна точка на професионалната си кариера и много азиатски страни и най-вече Япония. Има общоприети модел на "живота на заетостта" - един човек през целия си живот, работещи в една и съща организация; Тя не ходи на работа в друго населено място на техните собствени. Но организацията никога не се задейства (ако тя не е на ръба на фалита и ликвидация). Колкото по-дълго японските работи, толкова по-висока заплатата му. С други думи, той (както е взето в България) плащат за "старшинство".

Това кариера модел не е единствената възможност. В Западна Европа и в Съединените щати, и по-специално приема, че хората през работните си места работна кариера промени много пъти. Някои експерти кариерно планиране дори препоръчват не по-малко от веднъж на всеки 5 години. Освен това, много от големите търговски организации с оглед на това, да планират кариерата на младите си служители. Така например, се предвижда, че през първите 10 години от работата си в компанията на един млад човек трябва да работи най-малко 5 на различните й подразделения.

Фактът, че в дългосрочен работата на едно място прави човек по-податливи на обичайното поведение, т.е. справяне с възникващи пред него задачи услуги с еднакви намери веднъж начин. В допълнение, според психолозите, дело на живота си в една и съща организация намалява склонността на хората да проявяват инициативност и изобретателност. И днешния живот, особено в бързо променящите се страни като България, принуждавайки работодателите да оценят служителите в тези качества.

Но в японската система на живот заетостта прави от време на време за пренос на служители от един отдел дружество на друго, за да се "разклаща", това и ще получите поглед към задълженията си "чист" око. За съжаление, в България активно в изграждането на кариера и целенасочена работа за промяна в името на разширяване на кръга на своите бизнес умения и отношения днес много сложно (с изключение на някои от най-големите градове). Причината за това - изключително затрудни възможността за промяна на мястото на пребиваване се дължи на липсата и високите цени на жилищата, както и факта, че засиленият интерес сред работодателите, докато служителите не произвеждат много голям брой от професиите (въпреки че в списъка се разширява с всяка година). Така например, през последните години страната ни е необходима повече и повече, не само на персонала на продажбите, продажби и маркетинг специалисти, както и банкови специалисти, но и юристи, телекомуникационни инженери и компютърни мрежи на високо квалифицирани готвачи (например, в Москва, намери готвач . -povara за голям ресторант със заплата от 10-15 хиляди долара на месец е по-трудно - директор на банката), специалисти в областта на хотелиерството и туризма, и т.н.

Планиране на кариерата - избор на професия и работа в тази професия са достатъчно предизвикателство. Ето защо, в много от развитите страни през последното десетилетие, за да помогне на младите хора в решаването на този проблем започва да се създаде специална служба. Служители на тези услуги да извършват психологически тестове на момчетата и момичетата, и сравняване на получената "портрета" на изискванията, които са необходими за успешното функциониране на дадена професия. съществува такава услуга професионално ориентиране в нашия район в центъра на заетостта. С изследвания център заетостта експерти Perevozskij площ бяха проведени от мен сред учениците от 10 класове Perevozskij средно училище за разпознаване на видове и типове интелигентност професия. (Вж. На приложение № 2, 3, 4).

Важно е не само да се избере посоката на професионалната си кариера, но също така и да контролира развитието му, за да получите най-голямо удовлетворение от работата, но от работодателите, доколкото е възможно различните форми на заплата и промоция. Основният проблем тук е как да се намери друго място за работа, където условията на труд са по-предпочитани и по някаква причина, загубил първоначалното им местоположение. За да се реши този проблем, можете да използвате услугите на двата вида организации.

Първият в България, наречена трудова борса. Такива организации събират заявления от работодатели. Тези приложения показват колко работници и какви умения имате нужда от организация или фирма, както и всички условия на труд и заплащане ще се предлага на тези работници.

Тези приложения са групирани членове на Exchange сделки. И след това информацията се съобщава на кандидати за работа, и всеки от тях да вземе решение, той е подходящ такава работа и такова плащане или не. Разбира се, може да се избере само ако работниците правят много приложения, или когато един служител е ценен специалност и е готов да се заеме с работата на няколко организации. Други клиенти на трудови борси трябва да се споразумеят за всяко предложение (вж. Фиг. 4).

В допълнение към трудовата борса (Комисия по труда и заетостта), за да получите помощ в управлението на кариерата си може да е от специални фирми за набиране на персонал. Обикновено те се наричат ​​агенции за подбор, тъй като те помагат на фирмите да наемат квалифицирани служители ( "кадри" в България, наречен всички нает персонал). Щук в нашата страна, а второто име на такива организации - набиране на фирми. Това име има своите корени в старите дни (тя е родена от старата българска дума "наеме" - "отново расте", както се е наричала младите мъже).

Служители на тези компании често са наричани "ловци на глави", както по поръчка на фирми се нуждаят от квалифицирани работници, те са навсякъде търсите подходящия човек, както и констатацията, ги примамват ново място на работа. Разбира се, "лов" е само за тези специалисти, които притежават най-ценните квалификации и следователно могат да бъдат особено полезни за фирми - работодатели.

По този начин, има различни начини за изграждане на служител от кариерата си и да се увеличи размера на приходите. Всички те се основават на факта, че човек изгражда кариерата си и се стреми по-благоприятни условия за плащане в зависимост от:

1) наклонности (има хора, които са изключително склонни да сменят работата си и се страхуват от промяна, но има и такива, които просто скучно продължение на много години, ангажирани в едно и също);

2) националните традиции;

3) икономическите условия, в които хората вземат решения за това къде си работа и колко време да не се премести в друго място (ако има свободно място, дали е възможно да се движат, за да работят в друг град и да намерят Thai жилища на достъпни цени);

4) факта, че в областта на заетостта, се счита за най-важното условие за успешна работа и директно определя размера на заплатата (големия опит на работа на едно място, или разнообразие от предишни работни места и опита, натрупан през това) (вж. Фиг. 3).

С други думи, като лицето ще разбера колко ще плати и какво пенсия ще се срещне старост зависи до голяма степен от себе си, или по-скоро, по какъв път той избира в началото на кариерата си. В допълнение, степента на образование е до голяма степен се отразява на търсенето на работниците и служителите в пазара на труда. За това, какъв е съставът на безработните лица по степени на образование може да се види в диаграмата №1.