Как е ротацията на персонала

Как е текучеството? Имам ли нужда от съгласието на работника или служителя.
Благодаря.

текучество на персонала, ако това означава промяна на позиции или изпълнение на работата на служителите може да се направи само със съгласието на засегнатите работници. Ако има е получено съгласие не на работниците, въртенето ще бъде съществено нарушение на трудовото законодателство.

Ако въртенето ще се подразбира движение на работници, без да се променя работното си функции, нещо като това е доста приемливо.

Все пак, имайте предвид, че постоянното миграцията на персонала към други позиции или да промените функцията на работника или служителя се допуска само със съгласието на тези работници. Дори промените процедура в условията на трудовия договор от съображения за организационно или технологично естество в този случай не се допуска, това, което отделно се посочва в първата част на член 74 от Кодекса на труда.

Временни работници трансфер без съгласието е разрешено само в строго определени случаи на форсмажорни обстоятелства (пожар, наводнение, глад, земетресения и др.) Съответстващ на временното предаване се допуска само за период от до един месец, без съгласието на служителите.

Така, ако сте решили да прекарате ротация на персонала, предпоставка за такова въртене е съгласието на работниците. Ако такова съгласие не е, тогава правни средства, за да принудят тези работници да прехвърли работодател не е така.

Ако въртене се подразбира движение на работниците (функция на труда не се променя), че всъщност е само служителя промяна на работното място (при условие, че той не е бил посочен в трудовия договор), че такава процедура е позволено да се държат без съгласието на работника или служителя, само според указанията на ръководителя , Въпреки това, в съответствие с четвъртата част на член 72.1 от Кодекса на труда, е забранено да се движат на работника или служителя на работа, тя противопоказано по здравословни причини.

По този начин, в съответната местна нормативен акт, може да се формулира точка за ротация на персонала приблизително в следния вид:

"Ротацията на рамката е направена, както е указано от генералния директор, със съгласието на работниците, които се завърта. Разрешена без съгласието на въртенето дължи на промяната на работното място на служителите, ако такова работно място не е посочено в договора работника на заетостта, както и смяната на работа не е противопоказано, поради медицински причини. Ако въртенето ще се промени работата функция на служителя или на работното място, посочено в трудовия договор на работничките, работниците извършват процедурата по прехвърляне. При липса на съгласие на работниците, такова въртене не се извършва. "

Процедурата за регистриране на прехвърляне и движение на работници в други позиции могат да бъдат намерени в приложението.

Подробна информация за системите за материали:

A: Как да направите преместване на служител

Кодексът на труда на Република България предоставя три опции за преместването на персонала:

служител се премества на друга длъжност в същото работодателя;

служител се премести в друга структурна подразделение (клон, представителен офис, отдел, отдел, и т.н. ...) на един и същ работодател в същата местност;

служител назначен работа по различен механизъм единица.

Това се посочва в параграф 3 на член 72.1 от Кодекса на труда.

Забраната за движение на

Не мърдай на работника или служителя, ако работата в новата среда е противопоказано поради здравословни причини (чл. 4, чл. 72.1 LC България).

Разликата от движението за превод

Документиране на движение

За да направите движение на един служител да получи не се изисква съгласието си (чл. 3 на чл. 72.2 LC България). Достатъчно е да се издаде заповед да се движат и да я предава на служителя под подписа. Основата за публикуване на реда, по-специално, може да бъде бележка главен структурно звено. Тя трябва да се каже, по някаква причина е необходимо да се издава на движението. Unified форми на реда на прехвърляне и бележката не съществува. Поради това, те могат да направят във всякаква форма.

Ролята на поръчката може да изпълнява и уведомяване на движещи се или писмена заповед на прекия ръководител на служителя, ако е упълномощен да даде тези заповеди.

Иван Shklovets, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта

A: Как да си направим трансфера на персонал за постоянна работа в една и съща организация

България Кодексът на труда предвижда два вида трансфери към друга работа: временни и постоянни (член 72.1 от Кодекса на труда 72,2 ..).

Видове постоянен превод

С постоянното прехвърляне на персонал могат да се прехвърлят:

нова работа при такъв работодател;

на друго място, заедно с работодателя.

Причините за прехвърлянето на нова работа в една и съща организация могат да бъдат различни. Например, разширяване или свиване на организацията; адресиране кариерно развитие на персонала; резултати за сертифициране, според които увеличението на служител или намаляването на поста; медицински указания и т. р. (чл. 72.1. 73. ч. 3 с. 81 LC RF).

За разлика от движение превод

Необходимо е да се направи разграничение на прехвърлянето на друга работа в една и съща организация да се движи. И в двата случая, на работника или служителя е да се работи в рамките на една и съща организация. Въпреки това, тези понятия не са идентични. Когато преместите или служител сменя работното си място. Условията на договора за работа и функциите на труда остават същите. Това означава, че работникът или служителят извършва същата операция при смяна на работното място. В този случай, за да се получи съгласието за преместване на работника или служителя не е нужно да.

Когато превода промяна по отношение на заетостта и труда на служителите функции. Един служител се счита за да бъдат прехвърлени на нова позиция в една и съща организация (без да се променя местоположението), ако поне едно от следните условия:

промяна на длъжностната характеристика, предоставена от трудовия договор. Когато тази работа може да се промени или да остане същата;

промените в структурното звено, в което работи служителят. В случай, че структурно звено като място на работа, беше заявено в трудовия договор с работник или служител.

Превод е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя. Забранено е да се прехвърли на работника или служителя на работа, тя противопоказано по здравословни причини.

Превод на постоянна работа в една и съща организация е възможно в рамките на инициативата:

Документиране превод

Ако инициативата е да се прехвърлят постъпленията от началника на отдела, което трябва да подготви презентация на трансфера. В този документ, ръководител на отдел трябва да даде характеристика на професионални и бизнес качества на работника или служителя и да обоснове причините за прехвърлянето. На представянето на ръководителя на организацията поставя своята резолюция.

Моля, имайте предвид, че при прехвърляне на работника или служителя в рамките на организацията работодател не може да го качи на пробация (чл. 70 LC България).

Също така, е необходимо превода да се обърне внимание на изтичането на сключения договор и естеството на бъдещите отношения, тъй като в много случаи превода действащия може да се свърже с промяна в трудовия договор. Например, ако сегашните отношения са спешни, така и на нова позиция - с отворен край, може да е необходимо не само да се прехвърли на работника или служителя на нова позиция, но също така да издава промяна на трудовия договор. Тази необходимост може да възникне в ситуации, като например, когато текущите взаимоотношения се сключват за неопределен период от време, но новата позиция предполага съществуването на срочен трудов договор (например, в случай на прехвърляне на поста генерален директор, чийто мандат се ограничава до харта на организацията). Тъй като по принцип, не може да се промени срокът на трудовия договор. прехвърляне на служители на новата позиция, ако е необходимо, да промени характера на връзката (за срока на трудовия договор), ще трябва да се поставят не като превод, както и освобождаване от длъжност, последвано от приемане на работа.

Запис на трансфер

Лична карта на служителите

Иван Shklovets, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.