Как е прехвърлянето на материални активи, когато кандидатствате за работа

В съответствие с Кодекса на труда на България работник кандидатстване за работа с работодател сключва трудов договор, а ако той получава материал и отговорна длъжност, вие също трябва да сключи договор за отговорност. Прехвърляне на материални ценности при влизане е задължително съгласно законодателството.

Каква е отговорността

Това е задължение на работника или служителя да се компенсира, причинени материални щети на организацията, които са настъпили поради не доброто изпълнение на служебните задължения. Материал отговорност възниква дори и след като вредите, причинени на дружеството. До нарушител, предмет на административни, наказателни мерки, както и на финансовата санкция.

Фирми непрекъснато се сблъскват с проблеми, свързани с отговорност за безопасността и използването на богатство. Сред тях са:

1. наемането или освобождаването на лица, свързани с ценностите на>
2. договори за пълната отговорност>
3. инвентаризация, одит, предава-получите MC>
4. установяване на фактите във кражба, недостиг или повреда на имущество.

Отговаря за управлението и съхраняването на ценности може само служителите, които са в трудово правоотношение с работодателя, независимо от формата на собственост.

Кой е финансово отговорен човек

Нека да разгледаме условията, при които един служител се назначава отговорност. Материал и отговорни лица, могат да се считат всички, които работят за компанията е изправена пред имота, за вредите, които всеки е отговорен. Но едно нещо -> тези, които служат и е MC, а друг работник е напълно отговорен за съхраняването и разпространението на тези стойности. Това е за проектиране на работа на тези лица, както и ще бъдат обсъдени по-нататък.

Както бе споменато по-горе, със служителя сключи писмено споразумение за пълна имуществена отговорност. И в трудовия договор се определят задълженията на работника или служителя, пряко свързани с съхранението, обработката, придобиването и отписвания, за превоз MC и други процеси. В съответствие с чл. 348 TC България за съответната позиция, като основно място на работа и на непълно работно време, не може да се приема от лица, които са осъждани за престъпления за лична изгода, а ако такива все още не е уреден.

Това са следните специалности:

1. касиер, както и действащи касиери и супервайзори>
2. главите, депутати и други служители, свързани с банковите депозити>
3. работниците, свързани с производството или унищожаване на валута или ценни книжа>
4. експерти, водещи проекти, свързани с валута обръщение държавни и чуждестранна валута, благородни метали>
5. всички онези, които по никакъв начин не е свързан с пари в брой>
6. лидери. рецепционист, търговски предприятия, обществено хранене>
7. търговски служители - продавачи, търговци>
8. ръководителите на строителни и други производствени цехове>
9. собственици на магазини, мениджъри и служители на заложни къщи, складове и други професионалисти, свързани със съхранение, транспортиране стойности>
10. мениджъри, фармацевти, фармацевти и технолози, участващи в производството и продажбата на лекарствени средства>
11. различни други позиции.

В допълнение към списъка на позициите, които при наемането сключат споразумение за материална отговорност, има редица трудове, свързани с поддръжката на бизнеса с недвижими имоти. Списъкът на делата, одобрена от Министерството на труда, включват:

Списък на ръководни длъжности, разделени на промишлеността. Договор за пълна отговорност за безопасността на МС не се носи от всички тези, посочени в списъка. Ако сред задълженията на работника или служителя не е за съхранение и операции с материални ценности, за сключване на споразумение за пълната отговорност е абсурдно, дори и ако е заемал длъжността на служителя или на извършената работа, както е посочено в списъка. Служител, който е сключил с работодателя на материала и отговорен договора, е отговорен за безопасността на ценности, поверени му въз основа на акта и инвентара.

Останалата част от по-нататъшното проектиране работата става по обичайния начин. Трудовият договор, който гласи, че човек е отговорен за запазването на ценностите. Поръчка се издава за работа по трудов договор и накараха всички допълнително документирано в съответствие с Кодекса на труда.

Получаване и предаване на богатството

Няма начин да се отчита материални активи (МС) и е 100% точна, всички едни и същи хора - не машини и може да прави грешки. Ето защо, получаващата или служителят трябва да не забравяйте да отнесе случая в съответствие с документите, както и прехвърлянето на тел или приемане на MC инвентара. Инвентаризация се извършва не само при уволнение, като се вземат решения, но също така, когато отиват на почивка, например, когато той ще бъде заменен от друго лице.

MC извършва одита въз основа на методическото ръководство на инвентара. Предприятието за тези цели, комисия, чийто състав се определя по реда форма № INV-22. Призовката съдържа началната и крайната дата за приемане и предаване на МС и да проучи документите на всички заинтересовани страни. Преди началото на одита, трябва всички кредитни и дебитни документи се предават на счетоводния отдел, както и всички получени на съхранение MC дебитът и дебитират да издаде съответния начин.

Инвентаризация извършва в присъствието на материал отговорен персонал е уволнен и пристигащи. Също така проверете участието на всички членове на комисията, определен в заповедта. Ако дори един липсва, и не се удостоверява с подписа му акт, като инвентаризация може да се счита за невалидна. Датата на проверка се определя от действителната влизането на материала и отговорното лице в офиса.

Всички резултати за предаване записва в описа и акта на форми № INV-4 и INV-3 № съответно. Освен това, сравнение на действителната присъствие MC с счетоводни данни и изложението е съставен форма № INV-2b. Всички рекламни документация е пълна, на ръка или на компютър. Инвентаризация напълнена писалка трябва да се направи внимателно, без грешки и корекции. Корекции се правят с одобрението на всички членове на комисията по тяхното боядисани и внимателно задраскване и писане на правилните данни по-горе. Списъкът следва да бъде не празни редове, но ако не, пълни линии остават в долната част на страницата, те зачеркнат.

Един места и такива за извършване на имота не е достатъчно. Рецепцията на материалните активи, когато кандидатствате за работа, се извършва чрез вземане на акта. Законодателството не предвижда стандартна форма на акта, така че да се движи свободно рисуване в съответствие с определени изисквания, а именно:

1. в списъка ще се отрази на получените данни на собственост, включително цена и физически характеристики MC>
2. направете списък на инвентара, според данните на>
3. посочва датата на приемане и непрекъснато предаване на стойности>
4. акт, подписан от двете страни>
5. трябва да се осигури на документа от главния счетоводител и ръководителя на отдела.

След като всички документи, надлежно попълнен и подписан, дилър MC служител може да бъде освободен от длъжност или прехвърлени на друга работа, в съответствие с неговите желания. Тази процедура се извършва, дори и когато се смята бившият служител да бъде финансово отговорен човек, така че в случай на недостиг, за разрешаване на проблема на място. Обезщетение за вреди, причинени на работници и служители поради небрежност, липса на внимание в работата, се налагат санкции, които не трябва да надвишава средната месечна заплата. Ако повредата е много по-висока тогава компанията има право да отнесе въпроса до съда за възстановяване на съдилищата.
компенсации на работници в размер не повече от средната месечна работна заплата се извършва по реда (ред) на собственика или орган, упълномощен от