Как е на обезщетението за бременност и раждане изчисление пример

Отпускът по майчинство - това еднократно плащане, което се обръща на една бременна жена при напускане на почивка и отпуск по майчинство (постановлението). Кой може да получи плащането? Как е обезщетение за майчинство?

Кой има право на отпуск по майчинство?

Обезщетението за майчинство може да получи:

Жените, работещи по трудов договор, включително и лидерите, е единственият член на организацията;
Държавните и общинските служители;
духовенство;
осъден;
Жените, които притежават държавни и общински служби редовно;
Жените, които вземат лично участие на труда в дейността на производството на кооперацията.

Помощта се предоставя веднъж при заминаването в отпуск по майчинство. Продължителността на отпуска по майчинство е най-малко от 140 календарни дни, ако жената очаква дете, а ако тя очаква близнаци, тризнаци или дори повече бебета, дължината на отпуск по майчинство, се увеличи до 194 дни.

При напускане на отпуск по майчинство (70 дни преди очакваната дата на доставка, и от медицински специалист), жената е написал изявление. Тя се отнася за прилагането на необходимите документи (част от увреждане и удостоверение от гинекологичен кабинет) и предава тези документи на работодателя.

Въз основа на твърдението, че е издал заповедта да напусне и обезщетение за майчинство се изчислява. Възползвайте се заплаща в офис на следващия ден от заплатата.

Как да се изчисли отпуск по майчинство?

За да се изчисли работници доход се взема за 2 календарни години, предхождащи годината на застрахователно събитие (отпуск по майчинство) на. Този доход се раздели на броя на дните, през двете години нетните незаписани периоди.

Получените средни дневни доходи, умножена по броя на дните за отпуск по майчинство.

период на сетълмент

За да се изчисли средната дневна работна заплата е взето на броя на календарните дни в този период. И има периоди, които могат да бъдат извадени от общия брой на дните.

За да се елиминира периоди включват:

Болница. отпуск по майчинство (в началото), оставя се да се грижи за дете до 3 години (предишната);
Период, когато е запомнянето работни места и заплати, но застрахователните премии в FSS по някаква причина това не се приспада.

Дни тези периоди се приспадат от общия брой на дните от периода на фактуриране.

730 - 10-15 = 705 kal.dn.

Приходи за 2 години няма да споделя с 730 и 705.

Печалбата за отчетния период

заплата;
платени отпуски;
награда;
Други свързани със заплатите плащания, които се приспадат от вноските за FSS.

болница;
Отпуск по майчинство;
надбавки (как да се изчисли месечната добавка за грижи за деца);
Пътните разноски, храна;
Финансова помощ за по-малко от 4000 рубли.

При изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане на доходите от други работни места, в резултат на периода на плащане, може да бъде взето под внимание. За да направите това, жената трябва да вземе отчет за доходите от предишни работодатели.

При наличието на изчисляване на обезщетенията за майчинство за годишната граница на доходите, които могат да бъдат взети под внимание, така наречените маргинални база за изчисляване на обезщетенията.

Средните дневни приходи за обезщетения за майчинство

Познаването на броя на дните в периода на фактуриране и доход за този период, е възможно да се изчисли средните дневни доходи.

Sr.dn.zar. = Печалба за отчетния период / (броя на дните в периода на фактуриране - дни периоди изключени).

изчисляване на обезщетенията

Отпускът по майчинство = средната дневна печалба * брой дни отпуск по майчинство.

Ако жената е в период на фактуриране на отпуск по майчинство или за отглеждане на дете, те имат право да заменят тази година (една или две) през годината, предхождаща датата на възникване на застрахователното събитие. За да направите това, жената трябва да кандидатстват за подмяна години.

Ако старшинство работници по-малко от шест месеца, при изчисляването на обезщетения се извършва въз основа на стойността на минималната работна заплата (СМИК). Как да се изчисли обезщетението за бременност и раждане от минималната работна заплата?