Как е две трети от тарифната ставка в пропорционално на времето, работили

статията 155 TC България гласи: случай на нарушение на трудовите норми, повреда на труд (официални) задължения по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя, на работника или служителя се съхраняват най-малко две трети от тарифната ставка, заплата (заплата), изчисляват пропорционално на времето, което действително е работил. Как е две трети от тарифната ставка, пропорционално на времето, прекарано на работното място?

Правилно първо да направи изчисление за действително изработеното време, така че без значение как се изчислява заплатата при изпълнение на трудовите стандарти (производителност на труда (официални) задължения), а след това полученият резултат, разделен на 3 и се умножава по 2. месечна заплата в същото време не може да бъде под минимума заплата, и трябва да бъдат разграничени от неудовлетворената свободните трудови стандарти (неизпълнението на труд (официални) мита).

Обосновка дадена позиция долу системи материали Glavbukh

1. Препоръка: Как да изчислим заплата на работника или служителя не е изпълнил задълженията си

Иванов определи месечна заплата от 15 000 рубли. Допълнителни плащания, действащи в организацията на платежна система не осигурява.

Независимо от размера на работата действително е извършил този месец служител не трябва да бъде кредитирана с по-малко от:
15 000 рубли. 19 дни. Х 18 дни. Х 2/3 = 9474 рубли.

Заместник-директор на Министерството на образованието

България Министерството на здравеопазването и човешките ресурси

Специални правила за заплати, предвидени неспазване на трудовите стандарти. Възнаграждение на неспазване на трудовите норми се прави в зависимост от това дали или не по вина на работника или служителя или на работодателя. Например, един служител работи в правилата по подразбиране, установени за него по негова вина са платени в съответствие с изпълнена операция. Ако отказът да се съобразят с всички стандарти на труд на работни места се дължи на обстоятелства, които не са свързани по вина на работника или служителя, тя е гарантирана заплата от не по-малко от две трети от тарифната ставка, заплата (заплата), изчислява пропорционално на действително изработеното време, и по вина на работодателя - в размер на средните доходи , Месечните заплати в същото време не може да бъде по-малко от минималната работна заплата *.

Заплащане престой законодател също постави в зависимост от чия вина е станало. престоите поради работника не подлежи на плащане. Обикновено не е по вина на работника или служителя се изплаща не по-малко от две трети от тарифната ставка. Месечна заплата в тези случаи не може да бъде под определения минимален размер. Ако просто се състоя по вина на работодателя, а след това работникът запазва две трети от тарифната ставка, както и две трети от средната работна заплата, т.е.. Е., Като се има предвид различни видове над тарифи плащания. За началото на престоите, причинено от повреда на оборудването и други причини, които правят невъзможно да се продължи изпълнението на своя труд на служителите функция, служителят е длъжен да уведоми прекия си ръководител, други представители на работодателя *.

Това е специфичен случай на празен ход спиране на работа поради спирането на дейности или временна забрана на дейност, в резултат на нарушения на изискванията за защита на труда не е по вина на работника или служителя. В този случай, времето на престоя се заплаща в размер на средния доход (чл. 220 от Кодекса на труда) *.

КОД България.

* Това подчерта някои от материала, който ще ви помогне да вземете правилното решение