Как да запазим заплатите надплатени поради преброяване грешки, които разчитат преброяване грешка

Ако всичко е наред въпрос, вие задържате надплатената заплата като съгласието, а в случай на несъгласие задържането на служителите.

Сметки признати за аритметични грешки, които се допускат в следствие от неправилно изпълнение на аритметични операции

Те се брои грешки.

- да заплати на работника или служителя в същия размер два пъти;

- неправилно изчисление с помощта на изходните данни (например, грешна тарифа или процент заплата);

- грешки, които възникнаха заради провала на програмата;

- грешки в платежното нареждане;

- неправилно прилагане на законодателството в изчислението.

- неправилно прилагане на данъчни привилегии

Причините, поради които няма грешка броене, това.

влизане програма 1. Грешни данни

2. Кликнете два пъти превод на работна заплата, финансова помощ, бонуси, ползи.

3. Плащане на един период по няколко причини (например: и платени отпуски и заплати - и всичко това в един период на фактуриране).

4. При неспазване на правилата за разрешаване на спорове, които се предоставят от регулация.

Ако допуснете грешка в заплатата не е изброимо, след което се съхранява надплатената сума може да бъде само по искане на работника или служителя.

В случаите, когато броенето грешка, първо да уведоми писмено служителя, че поради преброяване грешки в просрочие за него, уточни неговия размер и срока за погасяване. Можете да го инсталирате себе си, например, до следващия paycheque. Ако служителят не погасяване на дълг в този период, е издал заповед за задържане, и ги запозна със служителя срещу подпис. Това трябва да стане в рамките на един месец от датата на изтичането на срока, определен за връщането.

Внимание! Служителят трябва да напише заповед, че съм съгласен със сумата от основата и задръжте. Ако той не е съгласен, да събира пари от него може да бъде само по съдебен ред (чл. 137 TC България * 1).

Не забравяйте, че общият размер на удръжките не може да надвишава 20% от заплатата, бяха връчени (чл. 138 от КТ RF). Ако е необходимо да се запази толкова повече ще трябва да го направя няколко предимства.

В счетоводна корекция на грешка, свързана с прекомерно изплащането на заплатите зависи от съгласието на работника или служителя да я задържи.

Да разгледаме примери за двете ситуации

Ситуация 1. Служителят се споразумяха за провеждане.

пример за това как е възникнала грешката

1. DT 70 KT 51 - 15 200 рубли. изплаща авансово за първата половина на месец (статия за определяне на връзката, за да преминете на заплата, може да намерите тук)

3. DT 70 68 RT - 1456 рубли удържани PIT с продажбата (и изброени в бюджета DT CT 68 51 - 1456 рубли)

7. DT 70 KT 68 - 3817 рубли, удържани данък върху личните доходи на заплатите (и да се прехвърлят към бюджета DT 68 KT 51 - 3817 рубли)

- Натоварени 40 563 (11 200 +29 363);

- PIT удържа 5 273 (1 456 + 3 817);

- Всъщност платени 42 804 (15 200 + 9 744 + 17 860)

Резултатът е надплащане в размер на 7514 рубли. (40 563 - (42 804 + 5273) рубли на Отори, определено не се разглежда като грешка, но служителят се е съгласил на възстановяване на излишъка от пари ..

Тази грешка се получава на практика, когато работата на работната заплата за последния месец извършва в 1C - късно. Но тъй като при изчисляването на грешки, ние не се случи, но имаше грешка в плащания (надплащане) корекционната командироването тук, няма да бъде. При получаване на връщането към текущата сметка се прехвърлят по погрешка, когато банковото извлечение е публикувал разнообразие:

DT 51 KT 70-7514, прехвърлени по погрешка от име

Или можете да го задържите тази сума от следващата си заплата. въз основа на неговото прилагане

- грешка при изчисляването на заплатите -

Ако възникне грешка и се начислява като се използва примера, даден по-горе, нека приемем, че таксата за месец не е 29 363 (№6 окабеляване). и 38 000 рубли.

тогава ние ще се коригира, както следва:

ОТМЯНА DT 26 (20, 23, 44) - CT 70 - 38 000 рубли. Обърнат ненужно брутна сума, спечелени от данък върху личните доходи

ОТМЯНА DT 70 - CT 68 - 4940 рубли. PIT обърната с прекалено начислени заплати

и след това правилната версия

DT 70 KT 68 - 3817 рубли, удържан данък върху личните доходи на заплатите

Ситуация 2: Служителят не се съгласи на изчакване. Тогава там са тези публикации:

- грешка при изчисляването на заплатите -

ОТМЯНА DT 26 (08, 23, 20, 44) - CT 70 обърната ненужно брутна сума, спечелени от данък върху личните доходи

Отмяна по 26 (08, 23, 20, 44) - CT 69, за да се обърне в размер на застрахователните премии от ненужно начислени заплати

DT 91 - CT 70 Размерът на свръх-начислени заплати, приписвани на личния подоходен данък в други разходи

DT 91 - CT 69 Размерът на застрахователните премии от ненужно начислени заплати дължи на други разходи

- грешка в изплащането на заплатите -

DT 91 - CT 70 Размерът на надвнесени заплати без данък върху личните доходи е свързано с други разходи,

Удръжки от заплатата на работника или служителя се правят само в случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

могат да се правят удръжки от заплатата на работника или служителя, за да изплати дълга си към работодателя:

- да се възстанови неизразходвани предварително издадено на работника или служителя за сметка на заплатите;

- за погасяване на неизразходвани, а не бързо се върна авансовото плащане, издадена във връзка с бизнес пътуване или прехвърляне на друга работа в друга област, както и в други случаи;

- да върне неправомерно изплатени суми на работника или служителя, в резултат на грешки при изчисляване,

- както и на неправомерно платените суми на работника или служителя в случай на индивидуалните трудови спорове отличаване на служители вина тяло преглед не изпълнява поетия трудови стандарти (трета част на член 155 от този кодекс) или просто (част трета на член 157 от този кодекс);

- при освобождаване от длъжност на работника или служителя преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил платен годишен отпуск, ваканционни дни за недовършена.

Задържане за тези дни не се извършва, ако служител оттегли поради причините, описани в точка 8 на първия член 77, или претенции 1, 2 или 4 от член 81, параграфи 1, 2, 5, 6 и 7 от член 83 от Кодекса.

В случаите, предвидени в параграфи две, три и четири на този раздел, работодателят има право да вземе решение за задържането на заплата на работника или служителя не по-късно от един месец от датата на изтичането на срока, определен за връщане на авансово плащане, възстановяване или неправилното изчисляване на плащанията и при условие, ако работникът или служителят не оспорва основанията и притежаващи размери. неоснователно изплатени на работника или служителя (включително неправилно прилагане на трудовото законодателство или други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство) Заплати, не могат да бъдат възстановени от него, с изключение на случаите.

изчисление на грешка; ако органът за разглеждане индивидуалните трудови спорове е признат за един служител на вино в неспазване на трудовите стандарти (трета част на член 155 от този кодекс) или просто (част трета на член 157 от този кодекс);

ако заплатите бяха ненужно изплаща на служителя във връзка с неговите противозаконни действия, установени от съда.

Удръжки от заплатите са направени:

1) по силата на закона - данък общ доход и осигурителни вноски в пенсионния фонд на;

2) съдебни решения - санкции, наложени по административен ред, като в същото време поправителен труд за престъпление, когато обезщетение за вреди, причинени от страните по трудовото правоотношение;

3) Заповедта на работодателя. Законът гласи, че задържането на заплатите само в случаите, изрично предвидени може да се направи от работодателя:

1) за да се възстанови неизразходвани предварително издадено на работника или служителя за сметка на заплатите; 2) за предварително уреждане необременен издадена във връзка с командировка или прехвърляне на друго работно място в друга, както и в други случаи; 3) да върне неправомерно изплатени суми, на работника или служителя, в резултат на грешки при изчисляване, както и сумите, платени неоснователно служителя в случай на неизпълнение на трудовите стандарти (чл. 3 на чл. 155 от Кодекса на труда на РФ) или при проблем, защото на работника (чл. 3 на чл. 157 от Кодекса на труда RF кодекс);

4) освобождаване от длъжност на работника или служителя преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил платен годишен отпуск, ваканционни дни за недовършена. Удръжки за тези дни не се правят, ако работникът или служителят е отхвърлена на основанията, предвидени в ал. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 или п. N. 1, 2, или п. 4 часа. 1 супена лъжица. 81, стр. P. 1, 2, 5, 6 и 7, чл. 83 от Кодекса на труда. Във всички останали случаи, данъка, чрез изпращане на искане на работодателя към съда. В горните случаи (с изключение на събирането на недовършени предварително), работодателят може да направи съответната поръчка в рамките на един месец. неоснователно изплатени на работника или служителя (включително неправилно прилагане на трудовото законодателство или други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство), заплатите не могат да бъдат възстановени от него, с изключение на: изчисляване на грешка; ако органът за разглеждане индивидуалните трудови спорове е признат за един служител на вино в неспазване на трудовите стандарти (част 3, член 155 от Кодекса на труда ..) или просто (част 3, член 157 от Кодекса на труда ..); ако заплатите бяха ненужно изплаща на служителя във връзка с неговите противозаконни действия, установени от съда.

3. В момента в други кодове и федерални закони, възможността за приспадане от заплатите в събирането на данъците върху доходите на физическите лица, с възстановяване на административни наказания и глоби като криминално наказание, докато излежава присъда на тежък труд, изпълнението на съдебните решения.

5. В съответствие с чл. България 32,2 Кодекса за административните нарушения на административната глоба се заплаща от лицето, доведени до административна отговорност, като направи или прехвърляне размер на глобата в банка или друга кредитна институция за населението. В случай на неплащане на административна глоба в срок препис от решението за налагане на глоба се изпраща на съдията (орган официален), постановено решението, работодателят на мястото на работа на привеждане към отговорност за запазване на глоба сума от заплатата.

6. наказание като наказателна наказание е установено от съда присъда. В съответствие с чл. 31 от изпълнителния Наказателния кодекс на Република България осъден да плати глоба е длъжен да я плати в срок от 30 дни, считано от деня, в който решението влезе в сила. Когато плати глобата доброволно събиране на адресите на имуществото на осъдения, а в случай че размерът на глобата не надвишава два пъти минималната работна заплата, без имущество или недостатъчна имот за цялостно изплащане на размера на глобата, може да се наложи на заплатите. Изпълнение на наказанието на глоба, наложена на съдия-изпълнители.

7. Като държите в съдебното решение също се произвежда по време на излежаване на служителите на тежък труд като наказание за престъпление. В основата на производството на тези удръжки е присъдата. В съответствие с чл. 40 от изпълнителния кодекс на България наказателен от заплатите на осъдените удръжки в размер, установен от съда присъда. Точна и навременна приспадане заплати и прехвърли осъдени суми за задържане по съответния начин отговорността на работодателя. Процедура на приспадане на удръжките, чл. 44 СЕП.

11. Регламент работодател предварително задържане на заплатите може да се направи при две условия: - работникът не оспорва приспадането бази и размери; - на разположение е направена в рамките на един месец от датата на изтичането на срока, определен за връщане на авансовото плащане.

12. Възражения срещу базите на служителите и размери задържанията трябва да бъдат изразени в писмен вид. По този начин той може да се позове на незаконосъобразността или недействителност върне тези суми, както и на неправилното определяне на техните размери.

14. Дълг на работодателя може да възникне и в случай на плащане, дължимо на работника или служителя прекомерни количества на грешките при отчитане. Чрез преброяване грешка трябва да се разбира грешката в аритметични операции при изчисляване на дължими суми. изхвърляне работодател на източника от заплатите надплатени поради изчисление грешка възлиза възможно при липсата на спор със служителя за причината и размера на тези удръжки, при условие, че поръчката е направена в рамките на един месец от датата на изплащане на сумите, изчислени неправилно. В допускане от работодателя милиардмесец неправомерно платените на работника или служителя в размер могат да бъдат възстановени по съдебен ред. Не е в резултат на грешки при преброяване и невъзстановимите неправомерно платените суми във връзка с неправилното прилагане на законодателството в областта на заплата, колективен трудов договор или трудов договор.

17. Задържане в зависимост от размера на недължимо платени на служител във връзка с неговите противозаконни действия, установени от съда. За този вид на приспадане чл. България TC 137 не предвижда специални правила. Тъй като незаконността на действията на служителите, определени от съдия, съдебен ред се установи и сумата ще бъде удържана. Излишно е да се държи в този случай се извършва в съответствие с правилата, определени за приспадането на базата на решението на съда.

Послепис Искате да знаете всичко за данъци и счетоводство?