Как да запазим връзката на работодателя и на работника или служителя
За да започнете, погледнете отношението на роба. Много често, изглежда, че повечето от ръководителите на нещо като тирани и зли хора, и подлост право, ние имаме най-лошото. Той вижда в теб празно място, или постоянно се кара, и изважда заядлив си. Но ако правото да се научат да общуват с глава на живота си по време на работа вече няма да бъде в тежест за вас.
Понякога, как шефът се държи с подчинените си, се определя по своя характер, тъй като, за да се превърне в лидер трябва да има труден лидерство. Ако сте засегнати от това нещо в поведението на ръководителя, можете да опитате да говоря с него и да му кажа, за това, може би той ще вземе под внимание вашите желания. Ако това не е възможно, опитайте се да се приспособи към характера му.
Но шефът, да се придържат към демократичните възгледи, такова поведение може да са, напротив, да даде положителен резултат. Тези мениджъри са склонни да оценят работата в екип и да изразяват своите мнения. Не се страхувайте от шефа си, ако той е много по-стар от вас, той се нуждае от убедителен, но не натрапчиви да изразят своята гледна точка. Ако сте начело млад мъж, го отнасяме с уважение, не се опитвайте да го научи, дори и да са по-опитни, и внимателно го натиснете до правилното решение.
Ако шефът невъзпитан и не приказлив, ще помогне на следващия модел на поведение. Ако възникне проблем по време на работа, предлагани му решения на въпроса, твърдейки, че те са добре. Общувайте с тях, без много емоция, като правило, тези хора не обичат прекалено големи прояви на привързаност, особено по време на работа. Ако направите грешка, да поеме отговорност, показват, че те разбирам причините за неговия произход и направи съответните изводи. Бъдете активни, не се отказвайте от възможността да научат нещо ново. Всички ваши идеи са разработени за най-малкия детайл, застраховат, е разработила няколко решения на проблема. Моля свържете се с главата само наистина важни въпроси не го разсейват в подробности, че е възможно да се опита да реши за себе си.
В този случай, ако шефът установи вина с него, за да ви, имате нужда от по-различен подход, но ние не трябва да забравяме, че е писано по-горе. Да започнем с това, че е необходимо да се запознаете с шефа, неговите силни и слаби страни. За да се изследва работата си добре, колкото по-компетентен лицето, толкова по-лесно за него да се твърди позицията си, но не се опитвайте да покажете, че сте по-умен от шефа, че ви боли само себе си. Бъдете позитивни, vverte сами по себе си. Ако шефът започва да крещи на вас, опитайте се да не обръща внимание на ситуацията и да го давате от себе си, той ще почива във вас не намери отговор на агресията, но в никакъв случай не се направи безразличен поглед, това може да доведе до още по-негативни реакции.
С всеки лидер е необходимо да общуват и да го намери подход. Шефът трябва да знае не само за вашите грешки, но също така и за успехите. Един добър психологически трик, за да започне фраза, когато се говори на властите с думата "да". Това става ясно, че сте съгласни с шефа. Нещо като: "Да, това е проблемът. Смятате ли, че ако ние не направим еди-какво си, ако можем да го решим? ". В този случай, вие в същото време предложи решение на проблема, но последната дума принадлежи на ръководителя на които не могат да го ласкае.
Във всеки случай, че е компетентен, надежден, да се научат да слушат и да изразяват своите мисли, да се правят компромиси.
Сега да разгледаме някои аспекти, които трябва да знаете, главата, за да се създаде по-добър отбор в работна среда.
Често, мениджъри оценяват своите подчинени чрез действията си, а не да забележи, че техните грешки. Те не се интересуват от това, което се случва в живота на един служител, че той се грижи за, въпреки че е малко вероятно да се помни датата на неговото раждане. Въпреки, че е необходимо интерес към този, ако шефът иска екип, който той ръководи, той е работил продуктивно и хармонично.
Мениджърът трябва да се интересуват от проблемите на хората, които са в негово командване, но трябва да бъде много внимателен и внимателни, когато говорих с един човек, а не да го нарани. Разберете какво той живее всеки член на екипа ви, че той се интересува от това, което той се интересува.
Необходимо е да се даде на членовете на екипа могат да общуват помежду си, как да работят в тясно отбор е много по-лесно, отколкото в екип, където всеки за себе си.
Помогнете на лицето, за да разкрие своите способности, да станат успешни, а той ще отговори на работа дори по-добре. Заслужена похвала подчинените добавя доверие, защото всеки иска забелязал и оценявам работата му, а може би по някакъв начин се насърчава. Шефе, да слушате своите подчинени, обърнете внимание на атмосферата в отбора, винаги ще бъде в състояние да следите промените, за предотвратяване на конфликтни ситуации се развиват и в крайна сметка се получи много сплотен екип, способен да работи гладко и ефективно решаване на най-сложните задачи.
Самият главен трябва да се държим така, че той би искал да вземе за пример, да бъде лидер във всичко, в същото време, не вдига поглед от колектива.
Как да запазите връзката - на работодателя и на работника или служителя? Най-важното нещо в една връзка на работника или служителя и работодателя, както във всяко друго отношение - е способността да общуват, компромис, слушане на другата страна и да разберат, че шеф и подчинен, на първо място е човек като теб, с техните проблеми и недостатъци.