Как да уволни работник, които не преминат изпит по професията, списание абонати въпроси "персонал значение"

В съответствие с подписания договор работник стаж е бил обучен в професията, но не мине последния изпит - една от причините за прекратяването на договора. Как да си направим уволнението във връзка с nezdachey изпит? Друг важен момент - формулировката на трудови книжки на служителя.

Такива уволнение основания като неизпълнение на поръчката изпит чиракуване договорното право не е предвидено.

За да започнете, ние отбелязваме, че законодателят дава на работодателя правото да прави като човек, търсят работа, а договорът организация Student на служител за обучение.

В същото време договор студент трябва да съдържа: името на страните; посочване на конкретна квалификация, придобита от ученик; задължението на работодателя да предостави на работника или служителя възможност да учат в съответствие с договора за чиракуване; работник мито обучението в съответствие с полученото квалифицирани за работа по трудов договор с работодателя за периода, установен в споразумение на ученика; чиракуването период; сумата на плащането в периода на стажуване (чл. 199 от КТ RF).

Професионално обучение - лицензирана дейност.

За да се извърши образователна организация дейност са ангажирани в образованието, в нейната структура, специализирана образователна структурно подразделение. Дейностите на такова предприятие се уреждат с правилник, разработва и одобрява организацията провеждане на обучението.

Също така имайте предвид, че едно от изискванията за издаване на лицензии на лицензианта в осъществяването на образователни дейности е наличието в състоянието на лицензианта или да ги привлече на други правни основания, педагогически работници с професионално обучение, подходящо квалифициран, да има опит в работата, необходима за прилагането на образователни дейности осъществява образователни програми, както и да отговарят на изискванията на член 46 от Федералния закон "на образование в България", както и изисквания противопоставя на федералните държавни образователни стандарти и федерални изисквания на правителството и (или) образователни стандарти.

С оглед на изложеното по-горе, изпълнението на тези дейности е препоръчително да получат лиценз за извършване на професионално обучение.

За липсата на лиценз за административна отговорност по част 1, може да се приложи st.19.20 Административнопроцесуалния кодекс .:

• за организацията - глоба от 170 000 до 250 000 рубли. или административни суспензия на активност до 90 дни;
• за ръководител на организацията - с глоба от 30 000 до 50 000 рубли. или дисквалификация за период от 1 до 3 години.

Можете също така трябва да се вземат предвид изискванията, описани по-долу.

За промишлено обучение на работниците, служителите трябва да бъдат включени в "ментори". със съответните знания и умения за преподаване на съответните професии. Като пример може да се отнася до разпоредбите на модела за непрекъснато професионално обучение и национален персонал икономическа икономика (одобрен. Резолюция на Държавния комитет на СССР, Съюз Gosobrazovaniya съветската, Секретариата на всичко това от 15.06.1988 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22).

Според документите, обучение на работното място на работниците се извършва от майстори (инструктори) промишлено обучение на квалифициран (за съответната работна професия). Професионални инструктори се назначават измежду квалифицирани работници и специалисти, които имат опит в професията в продължение на най-малко три години, високи стойности на производство, съответното ниво на образование. обучение за работа на работниците се извършва, обикновено на два етапа: първият - в изследваната група (най-малко 10 души) под ръководството на майстор (инструктор) INSERVICE обучение по специално създадена за това обучение и материалната база на предприятието; и на втория етап - в обучение групата на корпоративните работното място под ръководството на главния (инструктор) промишлено обучение или самостоятелно под ръководството не освобождава от основната работа на квалифициран работник - инструктор на промишлено обучение.

Бих искал също така да се отбележи, че чиракуването трябва да се обърне (чл. 204 от КТ RF). Плащане, осигурено от трудовото законодателство на чиракуване, както и размера на субсидиите, които се изплащат на ученика в периода на обучение, предвиден в договора за чиракуване. На учениците, обхванати от трудовото законодателство, включително законодателството за защита на труда (чл. 205 от КТ RF).

договор Студентски със служителя се добавя към трудовия договор (гл. 2 ст. 198 TC България).

Студентски договор е длъжен да застрахова срещу риска от организацията, за да се харчат пари губи. Например, след като учи, кандидатът откаже да сключи трудов договор или служител, уволнен без основателна причина. не изпълни поради договор за чиракуване време. В тези случаи, студентът ще бъде необходимо да се компенсира организацията за техните разходи за обучение (чл. 207 TC България). Ако служителят ще работи след завършване период е записано в споразумението на ученика да възстанови разходите за обучение, той не разполага.

Също така да уточни в периода на договора, по време на която се изисква ученикът да работят в организацията на професията получили, специалност, квалификация, след което се смята, че той е изпълнил всички разходи за обучение.

Такава процедура е предвидена в член 199 от Кодекса на труда.

Ако е необходимо, студентът може да направи споразумение и други условия. ако те не противоречат на законодателството и не нарушава правата на ученика.

Студентски договор се сключва за времето, необходимо за изучаване на професия, специалност, квалификация. По този начин, организацията терминът учене определя за всеки конкретен случай поотделно. От това следва от разпоредбите на параграф 1 от член 200 от Кодекса на труда.

Ако е необходимо, допълнително време може да бъде променена по взаимно съгласие на страните.

Напред. Професионалното обучение се завършва с окончателното сертифициране под формата на изпит квалификация.

Ако в края на офицера за чиракуване не изпълнява задълженията си по договора за чиракуване без основателна причина, той трябва да се върне към стипендията на работодателя, получени по време на стажа (чл. 2, чл. 207 TC България). Основните задължения на договора за стаж е за преминаване на обучение и получаване на необходимата квалификация за неговото завършване. Факт на образованието потвърждава успешното предоставяне на ученик от крайната квалификация изпит. Ето защо, не е осигурена изпит показва неспазване на задълженията си съгласно договор за чиракуване ученик, който дава основата на работодателя, за да се възстанови от него размерът на вече изплатени стипендии. Този извод следва от приетите позиции на част 1 и част 198 на член 1, член 199 Кодекс на труда.

Така, ако един ученик не минава квалификационния изпит в края на обучението, работодателят може да поиска връщане на стипендиите, отпуснати на него по време на целия период на стажа.

В този случай, такива уволнение основания като неизпълнение на поръчката изпит чиракуване договорното право не е предвидено.

Пожар служител може само общи бази, например чрез споразумение на страните (за постигането на тази).

Налагат допълнителни условия в договора за студент или промяна на някой от тях може да бъде само, ако тя не нарушава правата на работника или служителя и не противоречи на Кодекса на труда, колективен трудов договор (чл. 199 от КТ RF). В противен случай, тези условия не се прилагат (чл. 9 от КТ RF). Това е вашето състояние на уволнение (не на земята, при условие, Кодекса на труда), е незначителен.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1.Otvet: Как да сключи договор студент

Страни чиракуване договор

Организацията може да сключва два вида договор за чиракуване - за преквалификация и професионално обучение *.

Договорът за професионално обучение може да се заключи, както с персонала, който се проведе в състояние на организацията, както и с гражданите, търсещите работа (кандидати). Договор за преквалификация е само с организацията.

Това се посочва в статия 198 от Кодекса на труда.

По време на обучението, можете да се освободи служителя от работа. Въпреки това на обучението се допуска и по време на работа (гл. 1, ст. 198 TC България).

Като общо правило за учене и съвместна работа не трябва да надвишава 40 часа седмично (чл. 91. 203 TC RF). Това правило обаче има изключения. Например, обучението и работникът или служителят не може да надвишава 35 часа, ако:

възраст на служителите от 16 до 18 години;

учащ служител е забранено група I или II.

Ако ученикът все още не е навършил 16-годишна възраст, докато си обучение и работата не може да бъде повече от 24 часа седмично. Това се посочва в параграф 1 от член 92 от Кодекса на труда.

Процедура за сключване на договор за чиракуване

договор Студентски със служителя се добавя към трудовия договор (гл. 2 ст. 198 TC България).

Също така да уточни в периода на договора, по време на която се изисква ученикът да работят в организацията на професия, специалност, квалификация.

Такава процедура е предвидена в член 199 от Кодекса на труда.

Студентски договор се сключва за времето, необходимо за изучаване на професия, специалност, квалификация. По този начин, организацията терминът учене определя за всеки конкретен случай поотделно. От това следва от разпоредбите на параграф 1 от член 200 от Кодекса на труда. Ако ученикът договорени или проведе военно обучение, ефектът от договор ученик удължен (гл. 2 ст. 201 TC България).

Discipleship могат да се организират в различни форми. Например, под формата на индивидуални, команда или курс на изследването. Това се посочва в член 202 от Кодекса на труда. Образованието може да се осъществи под формата на посещения на семинари, работни срещи, свързани с наставника студент измежду опитните членове на организацията.

Периодът на чиракуване кандидати и служители, като стипендиант. Нейният размер се определя от договора за чиракуване, в зависимост от получената професия, специалност, квалификация. По този начин дружеството не може да бъде по-малко от 1 СМИК. Тези правила са изложени в част 1 на член 204 от Кодекса на труда.

Курсът може да включва практическо обучение в организацията. Тази работа трябва да плащат отделно за установените цени. Това се посочва в част 2 на член 204 от Кодекса на труда. Код България труда не определя какво документ тези проценти трябва да се създаде. Поради това, те могат да се регистрират в договора за чиракуване.

Ако служителят се учи по време на работа, че по време на обучението ще получи стипендия, предоставена договор за чиракуване, и по време на работа - заплата, при условие, че трудовият договор, пропорционално на времето, е работил. Възможност за съчетаване на обучение и работа на непълно работно време, е изрично предвидено в параграф 2 на член 203 от Кодекса на труда.

Екскурзия и полагане на извънреден труд в периода на стаж

По време на периода на стаж договорно наети служители не може да се проведе, за да работят извънредно и да изпрати мисия не е свързана с ученичество (гл. 3 на чл. 203 TC България).

Пробният период е бивш студент

Ако заявителят е издържало на обучението и договор за чиракуване е бил нает, не е възможно да се установи с изпитателен срок (чл. 207 TC България).

Отговорност за нарушаване на трудовото законодателство

За нарушение на трудовото законодателство в процеса на организиране и провеждане на обучение на административна отговорност (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България).

Откриване на нарушение на закона, инспектори на Държавната инспекция по труда са в организацията одит или да научат повече за него от служител по жалбите.

Пример за съгласие на учениците за професионално обучение

Организацията е необходимо чиновник. При оценката на кандидатите, директор избра EV Иванов, който има солиден опит секретар. Тъй като бе подписано споразумение за обучение на ученици.

Пример за договор за чиракуване за преквалификация по време на работа

Директор на организацията реши да се научите на нова област на дейност - предоставяне на услуги за развитието на ландшафтния дизайн. Той решава да изпрати за преквалифициране на съществуващия персонал, който да не се занимават с търсенето на нов специалист и не прекарват времето си на неговата адаптация - AI Иванова. Тъй като бе подписано споразумение за студент преквалификация на работното място.

Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Gorshneva,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера