Как да уволни работник или служител за пиянство през 2019 г. - как да уволни работник или служител за това, че пиян - връзка с

Кодексът на труда, пиянство на работното място грубо нарушение на трудовата дисциплина и уволнение може да последва след дори само една такава нарушение. Но има нюанси: по тази точка е невъзможно да уволни бременна жена, непълнолетен служител, и на работника или служителя, който е бил под влиянието на алкохол на работното място след работно време.

Ако състоянието на служителя отговаря признаци на интоксикация: неясна реч, миризма на алкохол, нарушена двигателна функция, е необходимо да се предприемат спешни мерки. Първата стъпка е да уволни служителя от работа, за да се избегнат нежелани последици от неговите възможни действия, от които е необходимо за осигуряване на производството.

След това представлява акт на гостуващия персонал на работното място в нетрезво състояние. Форма компилация на деянието може да бъде произволно, но не забравяйте да спомена, са на името на фирмата, датата, името и фамилията, тъй като виновен служителя и свидетели, подробно описание на ситуацията и да обясни виновника.

Изпрати служители на медицински преглед. правни норми в прилагането на този параграф трябва да се спазват много стриктно: инспекция трябва да бъдат лицензирани само Наркология. Ако служителят откаже да се подложи на процедура за проверка, това е марка в изготвянето на акта.

Когато служител става подходящо, да зададете отново писмени обяснения, а ако това е системна част с него. В рамките на три дни след публикуването на заповедта за уволнение на работника или служителя запозна с този документ и да издаде копие на картината.