Как да уволни работник или служител по силата на закона

Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:
1) ликвидация или прекратяване на дейността на отделен предприемач;
2) съкращаване на персонала или служители на организацията, отделен търговец;

Първите две точки не са подходящи, тъй като нито те очакват и персонала, защото след това законно право на обезщетение. Давай:

3) длъжност или работа, поради недостатъчно квалификации служител несъответствие, потвърди резултатите от сертифицирането;

Но това е една добра точка, въпреки че изисква подготовка. Необходимо е да се излезе с извънредно сертифициране, и какво от това не е точно премине на работника или служителя. Но има един протест. Законът казва, че

Уволнение на основанията, предвидени в параграф 2 или 3 от настоящия член, се допуска, ако е невъзможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа) , служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района.

Т.е. служителят, дори и без да минава през сертификация може да изисква пост, например, чистачите в една и съща фирма. За Възложител скучна работа. Но ще видим други елементи.

4) промяна на собствеността на организацията на собственост (срещу ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител);
Ако не уволни главния счетоводител или ръководителя на организацията, а след това тази опция няма да работи.

5) многократно неспазване на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания;

И това е една добра точка. За да уволни работник или служител поради тази причина е необходимо да направите следното:

1. наказан (например, ударение). Най-хубавото е, ако тя е за провала на който и да е (по-добре предварително практически невъзможно) Управление на разположение или, че е закъснял за работа (който и да било късно?). Recovery е необходимо да се налагат не по-късно от един месец от нарушението, с изключение на празниците и болест. И не забравяйте, че месец капе от момента на нарушение, но тъй като откриването на нарушението. Т.е. Другарю закъснява за работа, както и да отпечатате списък на системите за електронно присъедини и грижа току-що. Имате един месец, за да мисля за това как да накаже копелето.

2. За да се гарантира, че закъснелия наистина късно без основателна причина, нека напише обяснителна (в рамките на няколко дни след откриването). Ако откажете да пиша, да направи акт, който той е така, така и razedaky отказа да напише обяснителна записка.

3. заповед за възстановяване е необходимо да запознае служителя срещу подпис. Ако той откаже да подпише, че е необходимо да се напише документ, че работникът или служителят е уведомен, но отказа да подпише.

Но има и по-прост и ефективен начин да загубиш един служител. Прочетете повече Право

6) единичен грубо нарушение на служебни задължения работник:
а) кръшкане, т.е. липсва на работното място без основателна причина за целия работен ден (промяна), независимо от неговата й) продължителност (и при липса на работното място без уважителни причини за повече от четири часа по време на работния ден ( смени);

И тук е това, което трябва. Достатъчно, за да чакам да rabotnichek помолил да отиде за един ден и не се направи това нещо и всички. Можете да пишете за него отсъствия от незабавно уволнение на статия, ако след това не решава да напише декларация на собствените си, а след това е клиничен случай.

б) появата на служител на работа ... в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;

Трябва да се премине на празниците? Вероятно има алкохол? Просто се до акт, който хвана работника в състояние на опиянение. Да не забравяме, че актът трябва да бъде лекар, за предпочитане с потвърждение на тест за алкохол. Все още не е прилично, но много ефективна.

И последната точка, която заминава за лека закуска.

в) разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, включително и разкриването на лична информация на друг служител;

На темата за разкриване на лични данни, той написа наскоро. Ако вашият колега, че не е нещо, написано в един блог, това може да е причина за уволнение. Основното нещо е да се документира.

Е, мисля, - е достатъчно. И служителите трябва да се мисли за това дали да се развалят отношенията с ръководството по време на криза? След трудов договор - споразумение от двете страни, и ако най-малко един от тях иска да прекрати този договор, а след това винаги има възможност да го направят.