Как да уволни чуждестранен служител през 2018 г.

Създадена паркинг бариера бях глобен 5000 TR Сега имам го начуква на земята, а той лежи там все още може да бъде глобен отново

Както животът е показал, - да се намери добър адвокат е много трудно. Не само в Пушкин. В Санкт Петербург бяха много измами от всякакъв вид на адвокатски кантори, които предлагат "безплатна помощ", където се прилагат и които само обеща: заплати, и всичко, което ще го направя. Всички тези готини адвокати не знаят нищо, не знаех, че се реши нищо може. Само съблазънта на пари. И те самите, дори и да предявите иск не е толкова мъдро, че е необходимо да се коригира в хода на съдебния процес. Те плюя на похарчените пари, и е установено, адвокат в Пушкин. Благодарим Ви, че Надежда обоснован подход към нашия бизнес, за добри съвети. Специални благодарности - за добре написани документи. Смятате ли, честно изпълнение на мито и работа. Надежда определено препоръчвам!

Помогна да се измъкне от ситуация на объркване с покупката на апартамент! В крайна сметка, всичко завърши добре, благодарение на компетентни юристи Ekleks.

Как да уволни чуждестранен служител през 2014 г.

Много работодатели, които използват услугите на чуждестранни работници рано или късно повдигат въпроса. Възможно ли е да се отхвърли като служител без последици за предприятието? Как да постъпите? Какво ви трябва, за да се съобразят със законите и разпоредбите?

Правата на чуждестранните работници в съответствие с LC България - дали преждевременно отхвърлят чуждестранни работници?

Но възможно ли е да уволни чужденеца преди изтичането на договора? Разбира се, че можеш. И контрол на такива действия, всички са от една и съща Кодекса на труда и Закона "за правния статут на чуждестранни граждани в Руската федерация" .Povodom за предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение с чуждестранен работник може да служи като основните норми на Кодекса на труда, както и допълнителни условия, като например:

Изтичане на срока на разрешение за работа на територията на Руската федерация.
Изтичане на правни основания за законно пребиваване на територията на Руската федерация.
Анулиране или изтичане на разрешения, необходими за изпълнение на задълженията по трудов договор (шофьорска книжка, права на оръжие, и така нататък. Г.).

Но също така и от страна на работодателя може да бъде причината за предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение, като:

Изтичане на разрешение за наемане на чуждестранни работници.
Изтичането на срока на разрешението за експлоатация.
Прекратяване на предприятието.

Как може да уволни чуждестранен работник, ако трудовият договор е приключила?

По-често, отколкото не, след изтичане на трудовия договор, на чуждестранния работник се отхвърля по същите съображения. Аргументът може да бъде:

Изтичането на срока на трудовия договор.
Съгласие на страните.
Преход служител на друг работодател.
Лична инициатива на работника или работодателя.

Заповедта за уволнение е предписано в Кодекса на труда на Република България и изглежда така:

прекратяване трудов договор се случва въз основа на предписаната цел работодател форма № T-8.
Работодателят въвежда един служител с поръчки на ръка. В случай, че работникът или служителят не желае да подпише един познат, съответно вписване в поръчката.
В последния работен ден на чуждестранния работник, се счита за деня на прекратяване на трудовия договор.
В деня на прекратяване на трудовия договор, работодателят трябва да даде работа запис служител със съответните вписвания и съоръжения за постигане на споразумение.

Трябва да се отбележи, че когато един служител се премества на друг работодател, той трябва в срок от пет дни, за да се пререгистрират с Миграционната служба и да получат ново разрешение за работа въз основа на нов трудов договор. Точно в деня на уволнението, по искане на служител работодателят е длъжен да му даде заверено копие от документите, свързани с работата му.

Отхвърляне на визовия режим и за безвизов режим на чуждестранен работник.

Кой трябва да бъде уведомен obuvolnenii чуждестранен работник?

При освобождаване от чуждестранна работник, който пристига на територията на Република България и работи по договор за наемане на работа с работа в България резолюция, в някои случаи, работодателят е длъжен да уведоми съответните органи.

За виза чуждестранен работник.

При освобождаване от чуждестранна работник, който пристига на територията на Република България въз основа на визовия режим, е необходимо да се вземе предвид необходимостта от уведомлението за освобождаване от длъжност на Федералната миграционна служба на България на мястото на регистрация на предприятието. Но там не е улов. Уведоми работодателя на FMS България е задължена само в случай на предсрочно прекратяване. В рамките на три дни, работодателят изпраща по пощата на предизвестието на купон FMS България. Забавяне на уведомление може povlechsanktsiiv лишаване от Федералната миграционна служба на разрешение за работодателя да наемат чуждестранни работници.

За виза чуждестранен работник.

При освобождаване от чуждестранна работник, който пристига на територията на Република България въз основа на безвизов режим, законът не изисква от работодателя да ненужни известия.