Как да уволни членовете на ликвидационната комисия, списание абонати въпроси "персонал значение"
Той решил да отстрани законно. човек. Същото решение, ликвидационната комисия избира сред служителите на дружеството, което се ликвидира. Председател избран главен изпълнителен директор. Три месеца по-късно, тя реши да промени състава на ликвидацията komissii.Kak отхвърли бивши членове на комисията по ликвидация, включително и бившият председател, който преди това е служил като ген. Директор на Дружеството? Правилно ли е, че се отхвърли този персонал във връзка с ликвидацията на организацията (параграф 1 от първата част на чл. 81 от КТ RF) е възможно само след получаване на извлечение от регистъра? Фактът, че това твърдение трябва да се направи в близко бъдеще, но сега поради някои обстоятелства завършване на ликвидацията се отлага за 3-4 месеца.
Ако членовете на ликвидация на комисията сключват трудов договор, те могат да отмените това твърдение. 1 час. 1 супена лъжица. 81 TC RF, т.е. във връзка с ликвидацията на организацията в съответствие с установения ред. Забрана за уволнение не е така, защото че е възможно след решението за прекратяване на дейността и до изключването от регистъра.
Ако уволнението на това основание в твоя случай, има спорни въпроси, трудовите договори могат да бъдат прекратени, например, по взаимно съгласие, по инициатива на работници.
Ако служителите на една компания не се прекъсва от трудово правоотношение, но да сключи допълнителни споразумения относно прилагането на допълнителна работа като член на ликвидационната комисия, е необходимо да се формализира прекратяването на допълнителната работа, в съответствие с чл. 60,2 на RF на LC, предупреди служителя писмено не по-късно от три работни дни.
- Ако членовете на ликвидационните комисии сключени договори на гражданското право, те може да бъде прекратен по взаимно съгласие на страните или на основания, предвидени в договора.
- Както вече бе отбелязано, прекратяването на трудовите договори във връзка с ликвидацията на възможното на решението за прекратяване на дейността и до изключване от регистъра организацията.
Законодателството не определя изключения за освобождаване на членовете на ликвидационната комисия, т.е. те могат да бъдат отхвърлени по време на този период.
В същото време, като правило, ликвидационната комисия извършва дейността си в юридическото лице управлява делата чак до момента на сключване на Единната информационна относно прекратяване на юридическо лице. Ето защо, освобождаване на членове и председател на комисията по ликвидация често се прави по-късно от прекратява трудовите договори с всички служители, но преди влизането на ликвидацията в регистъра, например, от предишния ден, тъй като от момента, в запис юридическото лице вече не съществува.
Подробна информация за системата материали на персонала:
A: Трябва ли да се сключи трудов или граждански договор с членовете на ликвидационната комисия
Когато една организация, нейните основатели (участници), или на тялото, че е взела решение за ликвидация, да назначи ликвидационна комисия (ликвидатор) и определя реда и сроковете за ликвидация. От Комисията ликвидация на правомощията на юридическо лице, управлението на делата от името на която тя се яви в съда. Това е видно от точки 2. 3 на член 62 от Гражданския процесуален кодекс.
Естеството на работа в рамките на ликвидационната комисия дава възможност да се сключи с неговите творци като трудови договори и граждански договори.
Популярни въпроси
На практика, ако част от комисията за ликвидация включва настоящи служители на организацията, като правило, трудов договор. Служителите могат да продължат да работят в рамките на трудовия договор, който сключи допълнителни споразумения за работата като член на ликвидационната комисия. Също така, с членовете на персонала на комисията за ликвидация, със съгласието на техните трудови договори могат да бъдат прекратени (по избор или по споразумение между страните), и влезе в договорите за гражданското право. Все пак, това прекратяване може да се разглежда като заобикаляне на плащане на обезщетение. разчита уволнение поради ликвидация на организацията (чл. 1, чл. 178 TC България).
Ако съставът на ликвидационната комисия, включени граждани от страната, толкова по-вероятно е граждански договор. Въпреки това, с тях той може да бъде приложен и на срочен договор.
Този извод следва от статиите 20. 57. 72. 77 Кодекс на труда, 37. ръководители 39 от Гражданския процесуален кодекс.
възнаграждение на членовете на ликвидационната комисия (ликвидатор) ще се ликвидира организация (чл. 57. 129 Кодекса на труда, чл. 709. 781 от Гражданския процесуален кодекс). Въпросът за възнаграждения на членовете на ликвидационната комисия (ликвидатор) на законодателно равнище не е решен. Като правило, решението за размера на възнагражденията и начина на плащане за пропуснати собствениците на организацията да приеме назначаването на ликвидационна комисия и формирането на неговия състав.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
