Как да уведоми работника или служителя от уволнение

Процедурата за уволнение поради изтичане на трудовия договор

Когато се отхвърля служител за една статия във връзка с прекратяване на договора, причината за уволнението е първата част на параграф 2 на член 77 от Кодекса на труда. Такава уволнение не е инициатива на работодателя, така че можете да уволни работник или служител, дори и ако той е в отпуск по болест или на почивка. Ако не уведомява служителя в рамките на три дни от предстоящото уволнение, договорът ще се счита за сключен за неопределен период от време (чл. 79 от RF на LC)

уволнение на служител

Ако той постига това, работодателят ще трябва да плати за времето на принудително бездействие. За да се избегне нарушаване на персонала право, ние предлагаме да се разбере как тя трябва да бъде украсена уволнение на служител в най-честите случаи на прекратяване на трудовото правоотношение. В уволнение на други основания, определено трябва да разгледа тези позиции TK България (статия споменахме по-горе), които уреждат конкретния случай. Решението на напуснат доброволно или служителят е длъжен да уведоми в писмена форма не по-късно от две седмици преди уволнение (чл. 80 от КТ RF)

Уволнението от служителя: нюансите, свързани с времето на подаване на заявлението и датата на уволнение

Уволнение на основание съкращение - инструкция

Въпреки това, ако работодателят действително планира известно време да се върне към състоянието на съкращение място, така че да не предизвика съмнение относно валидността на извършените процедури, персонал, необходими за да направи пост под различно име.

В заповедта за уволнение от работодателя

По този начин, трябва да се обърне внимание на разумна и правилния избор на подходяща база, прекратяване на трудовото правоотношение, подходяща законова регистрация, както и спазването на всички други предписани правила за този случай. В уволнение поради ликвидация на организация или персонал намаляване работодателят трябва да уведоми писмено служителя на прекратяване на трудов договор за 1 месец, ако заетостта, колективния трудов договор, предвижда по-дълъг срок на предизвестие.

Всичко за счетоводството "

Как да уведоми работника или служителя от уволнение

6 неща, които трябва да знаете за уволнението и намаляване

Ако по някаква причина откаже да подпише получаване на заявлението, можете да изпратите на работодателя телеграма с обратна разписка - тя също ще бъде известие за оставка в подходяща форма. В края на период от две седмици предизвестие ще имат право да отсъстват от работа и да поиска уволнението на регистрация.

По силата на споразумението с работодателя може да прекрати трудовия договор преди изтичането на периода на двуседмичното. предоставяне на неизползвана почивка със заплащането, и последвалото уволнение.