Как да стигнем до Facebook, 5 съвета от вътрешни лица, rusbase

Намери си работа в Facebook не е лесно. Vijaya Раджа, CTO и ръководител на офиса на компанията в Сиатъл, смята, че идеалният кандидат трябва да има едно качество - желанието да се действа постоянно. В допълнение, присъщите ценности на потенциален служител трябва да съвпадат с корпоративен. "Търсим хора на изкуството, които действат решително и бързо, и да отнесе случая до края", - каза Раджи.

Ето някои съвети от Vijaya Раджа и Мелиса Никсън (директорка отдел офис Facebook изстрела в Сиатъл) за това как да изразят себе си по време на интервюто и да получите желаната работа.

Не се страхувайте да се изнервят

Никсън смята, че е съвсем естествено да се изнервя. "Нерви и вълнение чувстват по същия начин, - каза тя. - Не се страхувайте да призная, на работодателя, че сте нервен. Ние сме приятелски настроени към кандидатите. " Наистина, подбор на персонал да осъзнаят, че техния източник може да бъде техен колега.

Практика, практика и повече практика

Практиката ще ви помогне да преминат успешно интервю, в съответствие с Никсън и Раджа. Искате ли да придобиете увереност - репетират на интервю за работа с приятелите си или в главата си, казва Раджа.

Интервю на Facebook на всички кандидати за поста на инженера трябва да пишат код на дъската. Това звучи страшно, но Раджа вярва, че това е често срещана практика на технически интервюта. "Ние не очакваме, че вие ​​ще знаете, 15 езика, но трябва да бъде добре запознат с azah компютърни науки", - каза той. Не е необходимо да запомните много различни алгоритми, най-важното да се разбере тяхната принцип на действие.

Раджи препоръчва избор на език за програмиране и да се работи с него толкова дълго, толкова дълго, колкото не се чувствате уверени. Много често инженерите признават следната грешка: интервюто те се опитват да играе всичко, което знае, и като резултат те имат по-малко време, за да реши проблема. Раджи съветва да вземат участие в различни конкурси и Hackathon - на тях ще научите за решаване на проблемите в определеното време.

Мисли на глас

"Не се страхувайте да се правят грешки - съветва Никсън. - Те са част от нашето ежедневие ". Blurts мислите си и се концентрира върху търсенето на решаване на проблеми - така че работодателя може да разбере как се държиш по време на работа.

Не се притеснявайте, ако имате малко опит

Facebook подбор на персонал, специално задават подвеждащи въпроси като: "Ти каза, че след като се озоваха в такава ситуация. Как да се справим с него? "Никсън смята, че отговорът на тези въпроси е важно също така да се обясни хода на мислите му. "Искаме да знаем как мисли, че един човек - обясни тя. - В края на краищата, Facebook е отдаване под наем и творците ".

Не се страхувайте от трудни въпроси

Никсън и Раджа твърди, че интервюто на Facebook няма да питам неочаквани въпроси като "Защо топки за тенис за пухкав?" Някои работодатели смятат, че тези въпроси са много важни, защото те показват способността на кандидата да излезе с отговор по време на път. Въпреки това, Никсън смята, че внезапните въпроси няма да бъдат в състояние да даде на кандидат някои наистина важна информация.

Но със сложните въпроси, които правят кандидата мисля, е неразделна част от процеса. Никсън спомни, тъй като тя беше интервюиран за Facebook. "Всичко беше добре, но след това на работодателя ме попита разликата между подбора на персонал от инженеринга, - каза тя. - Никога не съм бил помолен за това ". Тогава тя даде неясни отговор, който явно не е в съответствие с основните принципи на компанията. Тогава работодателя каза: "Няма никаква разлика, всички от един отбор сме." Според Никсън, тя осъзна, че всяко интервю е, всъщност, обмен на мнения. "Ние не само провеждат интервюта с кандидатите - каза Никсън. - Основното нещо, което те разбират какво представлява корпоративна култура Facebook и даде някакъв отговор, един или друг начин, тя е подходяща ".

Корпоративната култура включва Facebook приятелство и съвместна работа, така че работодател няма да ви гони в задънена улица въпроси. Ако кандидатът не може да отговори, на работодателя може да даде съвет. Но вие трябва да можете да зададете въпроси, изясняващи до другия човек знаеше къде разговора движи.

"Интервюта - това е страшно. Почти толкова зле, колкото смърт или изпълнение на обществеността ", - заключи накрая Никсън. "Не забравяйте, че вашето мислене е толкова важно, колкото ви е известно," - каза Раджа.