Как да стигнем далеч в болницата, както и на почивка за своя сметка - Финанси bigmir) нетната
Вземете медицинско свидетелство в частна клиника няма да работи - законът забранява shutterstock.com
Как да четем
Вижте също: Кръстен на най-нелепи оправдания за отсъствия
Когато напуснете "за профила си в"
Капак с ваканция
"Аз, издаден празника получи почивка, а след това бяха ранени като лед и разтърси в болницата. Отне почти три седмици почивка плюс един месец. Защо, когато дойда на работа, от моите стоманени детайли заплата да пазят парите? И когато мога да взема си, се оказва, не се използва обикновено си тръгна? "
Законът "в отпуск", казва, че ако временна неработоспособност се наслагва върху годишен отпуск, той може да бъде прехвърлено на друг период трябва да се докаже само тяхното заболяване (болнични) и за координиране на ваканционните периоди с шефа. В случай на прехвърляне на почивка, трябва да отговарят на следните изисквания: основната част от непрекъснатото годишен отпуск трябва да бъде най-малко 14 дни; неизползвана част от годишния отпуск се предоставя до края на годината, но в никакъв случай не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която се предоставя напусне (чл. 12 "в отпуск" закон). Продажбата след този отпуск, болницата се преизчислява. Но да се върнем парите на работника или служителя не се изисква да напълно, те не трябва да се запази от заплатата си и тръгна срещу заплащане за бъдеща почивка. На следващия празник ще бъде преизчислен за да отрази новата отчетен период. Разбира се, вие имате право да получите стандартните грижи за временна неработоспособност поради болест.
Вижте също: Как да се провери на работодателя за подбуждане на: правни съвети
Внимателно с Privateers!
"Ние използва за обозначаване на частна клиника, а тя се хареса, но син беше болен в продължение на няколко дни, се третира като у дома си, а вчера отиде да работи и да го" виси "на някои установени в договора за грешка. Не е да се твърди, той реши да заведе в болницата в доказателство, че всички споразумения от миналата седмица не се е занимавал, и той е бил в клиниката отказва - те казват, нямаш право да се даде такъв документ защо ".?
Това е вярно: отпуск по болест не разполага с правото да издава лекарите от частните здравни институции и частни лекари, както и (за в бъдеще) - станции (офиси) на спешна медицинска помощ, за преливане на кръв центрове, институции на съдебно-медицински преглед, калолечение, красота и физиотерапия болници и курорти клиники, почивни станции, туристически бази, за зъбни протези, клиники (клонове), санитарно-хигиенни съоръжения, медицински и превантивно лечение институции на всички форми на собственост, докато в козметологията eshatelstvah без медицински показания. Освен това, във всеки случай, LN въпрос постфактум - правомощие на съда. Също така, може да бъде отказано, ако заподозрян умишлено причиняване на вреда на здравето или симулация на болестта, ако увреждането е причинено от алкохол, наркотици, токсични вещества, ако сте на почивка за своя сметка, творчески и допълнителен отпуск във връзка с обучението, и дори ако просто нарушили режима, установен от лекар.
"Подписах изявление на стандартния годишен отпуск от 24 дни, но компанията е поставила следните условия :. Преди пускането поиска изявление относно уволнението по споразумение се чувствам болен и зле Ако взема отпуск по болест, дали да се спре стрелят достъпен на чия страна на закона ..? ? "
Ако вземе почивка или отпуск по болест, той няма да спре изпичане (това не е случаят, когато можете да отидете в болницата, като офицер в "Feofaniya" и отлагане на пенсионирането). Уволнение по време на болен недопустима само по инициатива на работодателя (Sec. 8, чл. 40 от Кодекса на труда), но с думите "по споразумение" (ал. 1, чл. 36 от Кодекса на труда) може да бъде уволнен по време на отпуск и заболяване. Да се отмени декларация за съгласие на страните, ако вече е писано, може едностранно също не може да: параграф 8 от Резолюция на Пленума на Върховния съд на Украйна с дата 06.11.92 №9 "На практика на трудови спорове от съдилищата", при условие че отмяната може да се случи само по взаимно съгласие със собственика. Уви, законът тук изцяло от страна на работодателя, че е необходимо е направено на почивка и си търси нова работа.
Съдружник в адвокатска кантора "UKRTRAST" Джамал Statsenko, адвокат, старши партньор на адвокатска кантора "Кравец & Partners" Ростислав Kravets, партньор yurkompanii "победа" Марина Saenko
ПРОЧЕТЕТЕ също: Да знаеш и да не се страхуват: Как да се избегне намаляването на работата