Как да съобщим за намаляване - за намаляване на персонала, за да се предотврати намаляване, за да се намали огъня всички

Експерт съвети - консултант за бизнес и кариера

Какво трябва да бъде

- уведомление съюз;
- уведомяване на служителя;
- писмено предложение на друга работа;
- Център по заетостта уведомен.

бърз преглед

Така че, ние се пристъпи към действие, настроен на положителен резултат.

Стъпка - 1
С намаляването на американското лидерство от Кодекса на труда на Руската федерация. Имате право да се намалят всички служители, ако приключва работа или да прекрати трудовия договор с един или повече служители, преди изтичането на прекратяването на посочен трудовото правоотношение в този документ, както и наличието на безсрочен трудов договор. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 2
След решението за намаляване на държавата от вас се изисква да уведомяват синдикалната организация. В съответствие с член 402 от Кодекса на труда на Република България, което трябва да го направи в писмена форма три месеца преди директни намаления. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 3
След уведомяването на синдикална организация, да направи писмено уведомление за всяка намалява персонала. Дори ако компанията е затворен, а намаление се прилага за всички, че все още трябва да известите сам лично, в писмена форма, за да получавате известия при подписването на всеки служител. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Етап 4 -
Ако служителят откаже да подпише уведомлението, да представи писмен доклад на отказ. При съставянето на акта трябва да присъстват членове на синдикалната организация или административната структура на предприятието. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 5
Едновременно с уведомлението за намалението, да направи писмено предложение до другата работа във вашата компания или в дъщерни дружества на намиращи се в същия регион дяловете си. Писмено предложение заплаща на работника или служителя разписка заедно с уведомление. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 6
Ако се планират съкращения маса и тегло се счита за намаляване на повече от 50 души, съобщава Центъра по заетостта три месеца преди съкращенията. Когато уредът намалява можете да го направите в два месеца (федерален закон 1032-1). По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 7
Не забравяйте, че когато съкращения на дялове и да нямате право да отхвърли единственият оцелял от две или повече деца, или зависими лица, хора с професионална болест, която се придобива във Вашето предприятие, бременни жени, служители, които са в рамките на редовна или отпуск по майчинство, както и на отсъствие по болест. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 8
Всичко, което трябва да плати намалена сегашната заплата, средна работна заплата в продължение на два месеца, обезщетението за почивка. Ако съкратен служител няма да могат да си намерят работа в третия месец, вие сте длъжни да направите допълнителни плащания в размер на средните доходи за 12-те месеца на работа преди рязане.

Надяваме се, че отговорът на въпроса - как да докладват за намаляване - съдържа полезна информация за вас. Желая ти късмет във вашата работа и кариера, за да намерите отговор на вашия въпрос, моля използвайте формуляра по - Search.

Други материали по темата: Как да съобщя за намаление - за намаляване на персонала, за да се предотврати намаляване, за да отхвърлите всички намаляване на персонала е всичко за намаляване на