Как да си тръгне без последствия

Процесът на уволнение - във всеки случай, занимаващи се неспокоен. Понякога човек просто иска да плюе на всичко и да се измъкне от проблемите, които той не е бил в състояние да решите. И понякога природата трябва да "разчита" вредното шефа. Но това се случва и така, че работникът или служителят е готова да направи всичко възможно, за да това, а дори и да играе шега, компанията като цяло. За да се помни. Но дали да се остави лош спомен в бивша работа? И как да си тръгне, така че нищо не е пречело допълнително изгради своя собствена кариера?

Джулия Chuchin, мениджър на персонала на търговската-индустриална компания «INSPART» (комплексна доставка на вносни части - автоматизация, пневматика, хидравлика, електротехника - индустриални предприятия в България):

В идеалния случай, ако страните се разделиха мирно, без провеждане на камък в пазвата си. За да направите това е да се говори с вашия пряк ръководител и спокоен тон, за да обясни защо си напуснал фирмата, обяснявайки причините за това. Нещо повече, това е едно нещо, когато имате допълнителни задължения, тъй като компанията не иска да или не могат да оценят оценявам работата си. Друг вариант, когато се отчита неговото уволнение по лични причини - уморени от работа, не е достатъчно пари, за да живеят на, да изтегли заем и т.н. В тази ситуация, причината за уволнението може да попречи на заетостта. - Можете да дадете лош съвет, или дори да ги откаже. Ако не можете да оставите в добри отношения, не е необходимо по тези интервюта badmouth бивш шеф. Пазарът на труда не е толкова голяма, колкото изглежда, и вашето име ще бъде лошо реноме с работодателите.

Lada Кудрин, управител на "Sofiyasky печатница" връзки с обществеността:

Трябва ли да подаде оставка, без шум и скандали. Вие - като свободен човек, имате право да избере друга работа. Не забравяйте, че вие ​​не променят света, и винаги ще бъде несправедливост. Като цяло, не е необходимо да "горят мостове", дори и да ви се струва, че никога няма да се появи в същия район или град. Земята е кръгла. Възможно е, че можете да се срещнете с бивши колеги или на работодателя в бъдеще. И Оставете Последният ви, така че във всеки един момент е възможно да направите заявка за препоръчително писмо. Като цяло, се опита да запази за вас си спомни, ако не е добро, поне неутрален.

Анатолий ROZHUK, заместник-генерален директор на кадри за индустрията и търговията на "Big Филтър" (производство на автомобилни филтри):

Уволнение - едно от събитията, които се провеждат периодично с всеки служител. Това може да се различава от предишните основанията за уволнение (статия). Всеки нов работодател ще се интересуват от причината за всичките ви съкращения - като правило, през последните 5-10 години. Сериозно отношение към персонала, които ще зависят от състоянието на поста претенции от страна на кандидата. Във всеки случай, кандидатът трябва да е подготвен устни обяснения на всички съкращения. В този случай, не забравяйте, че наемането мениджър получили информация може лесно да се провери и да разбере истинските причини за уволнение. Така че се опитват да се откажат любезно, без да причинява вреда на никого.

Юлия Saharova, директор Head Hunter :: София:

За да смените работата си гладко, оставете добра памет и да получите препоръки от управление, просто следвайте няколко прости правила, основната един - опитайте да напусне възможно най-много правилно, дори ако отношенията с ръководството, че не са се развили. Не е необходимо да се рекламира желанието им да сменят работата си и да го обсъдим с колегите си в помещението за пушене, особено ако Причините са в областта на взаимоотношенията ви с шефа. На първата си грижи, за да разберете трябва да се отправят. С него се съгласи за времето и начина на информиране на персонала.

Спазвайте "етиката на сбогуване": Опитвам се да не отиде в периода, особено когато имате нужда от нас, както и предварително да предупреди ръководството на пенсионирането си, за да се даде възможност да избират негов заместник. Не забравяйте да попълните всички текущи проекти и предаването на случаи на новия служител. В "финалната права" не губи инерция. Най-доброто впечатление не е забравен, служители, които продължават да работят добросъвестно, дори и поставяне на масата писмо за оставка. И накрая, пази традицията - ако компанията е направила "мечка", да го направи.

Светлана Beluschenko, директор на мрежата персонал за обувки магазини "Монарх":

Без значение колко ви оставят на работа, във всяка ситуация, което трябва да се държат спокойно и разумно. Няма нужда да оставят след себе си погром в офиса, в блокадите и негативно отношение към останалите си служители. Всичко това може да има негативен ефект в бъдеще, ако бъдещите работодателите ще решат да се кача на вашите препоръки.