Как да си поставям цели

На първо място, нека да поговорим за това, което мечтите са различни от целите си.

На първо място, мечтите, които провеждаме в ума ни, а целта е винаги формулирани на хартия. Ако мислите, че някои от целите може да се има предвид и не пишете, можете да бъдете сигурни, че тези цели ще останат мечти. От техническа гледна точка, тяхната ефективност е много ниска. По принцип, те не са изпълнени.

На второ място, целта винаги има конкретна отговорност и конкретен изпълнител. Докато ние не са ясно определени с изпълнителя (или изпълнителите), нашата мечта, дори ако то е записано на хартия, не може да се нарече гол. В най-добрия, той може да се нарече визия, призрак.

На трето място, за да се постигне всяка цел непременно трябва да прекарат известно количество, което някои ресурси. Най-малкото - време изпълнители. Като максималната - на финансови и други ресурси на организацията. При определянето на целите, определени в размер на необходимата инвестиция. Това инвестиции, не струва, защото в бизнеса ние винаги оценявам съотношението на инвестициите, които трябва и очакваните ползи от някой от неговите стъпки. Ползите не винаги се изразяват в пари, но винаги може и трябва да се оценяват в парично изражение. Обикновено няма смисъл да бъде определена целта, изпълнението на които ще изисква големи разходи, отколкото донесе печалба. Въпреки, че не винаги е лесно да се направи оценка на дългосрочните ползи.

Между другото, колко често се поставят цели, като "учат английски език", "отслабна", "се откажат от тютюнопушенето"? Опитайте се да разберете защо тези цели са постигнати много рядко.

На първо място, какво означава за вас "учат английски език"? Достатъчно ли е да се научат стотици думи? Или трябва да се вземат за TOEFL изпит не е по-малко от 600 точки? Посочете точно това, което трябва да бъде резултат. и се опитайте да го измерим. Думата "отслабна" трябва да означава за вас "отслабна с 3 кг." Само по този начин може да се определи, че сте достигнали вашата цел, или не. Или, да речем, достигна 90%, намаляване на теглото с 2 кг 720 грама. Разбира се, вие трябва да знаете кога да се кача на кантара и се претегля тези "3 килограма", което е, в това, което времева рамка трябва да се постигне.

Необходимо е да се определят други постижими цели. Как да се определи дали целта е постижима? Доста проста. се раздели на по-малки. Например, ако сте задали, за да научите 10000 английските думи за една година, не може да знае дали това е постижимо, докато не се установи, че 10 000 думи на година е около 30 думи на ден. За повечето нормални хора, особено на труд и посвещават живота си не само на английски, той е недостижим цел. Ако броят на английските думи намалява до 1,000 на година (което означава, vyuchivanie три думи на ден), като целта ще бъде постижимо. Освен това, вие ще бъдете в състояние да направи оценка на напредъка в дневния го постигне. И дори коригира ситуацията: ако днес не е в състояние да се научат следващите три думи, можете да се научите да шест утре или един ден, за да се премести на крайния срок. Но това, което вече знаете предварително и може да предотврати такава ситуация по-рано.

За да се постигне целта ние трябва да се обясни мотивацията. Дори и трудна задача става изпълнима, ако в същото време ще се премести спешно необходим.

Тествайте силата на мотивацията може да бъде, за да зададете броя на трудни въпроси. ще ви постави тази цел пред себе си, ако знаехте, че имате не повече от три години от живота (по-малко от една година, не повече от един месец)? Независимо от това дали тази цел е толкова важно за вас да посвети живота си с него, или дори част от нея? А има и други цели, които са по-подходящи за вас?

Вашият живот - една чаша. Това зависи от вас дали чашата е пълна с вода, кока кола или елитен френски червено вино ...

И сега, 12 стъпки за поставяне на цели:

1) зададени мишена (желания резултат) хартия;

2) се уверете, че тази цел не ви отведе далеч от "фар" или "фар" и по-близо до тях;

3) Посочете вратата на очаквания резултат е бил определен, ясен и разбираем за вас и други. и не само изпълнител. Уверете се, че разбирате и изпълнител, така че и в каква форма трябва да бъде в резултат;

4) Направете целта измерими. Уверете се, че представляват ясно как ще се измери постижение / неуспех да се постигне целта. Уверете се, че обвинението / изпълнителят също ще бъде в състояние да измерват резултатите и, ако е възможно, за напредъка в процеса на постигането й;

6) Уверете се, че постижими цели. Ако това е недостижим в рамките на определен срок или с определени ресурси, да направим нещо с времето или ресурсите. Или да намерят нови постижения оригинална технология. Във всеки случай, изпълнителят не трябва да се съмнява в постижимостта на целта. В противен случай, той дори няма да се опита да го достигне, или ще направи незначителни / липса на усилия;

7) Определяне на броя на постигането на тази цел ще се отрази на останалата част от целите, за които и за които е направено. Уверете се, че художникът има ясна представа за това, което е, и това убедителна причина за това. С една дума, уверете се, че мотивацията художник!

8) определя какво е необходимо за постигането на тази цел и да осигури необходимите ресурси и на необходимите условия;

9) отново, уверете се, че "играта е струва свещ." и целта е наистина достоен за вашето внимание;

10) определя. или да помогне на изпълнителната власт, за да се определи как да се планира и да се постигне целта. Определете постижения по пътя към целта;

11) Доведете до гол за пряк изпълнител. убеден в приемането на всяко задължение за постигане на тази цел в рамките на определен период от време (вж. "Как да се делегира задачата"). Ако пряк изпълнител - можете просто да въведете задачата в своя график;

12) следи за постигането на целта. Празнувайте постижение нея! Не спирайте там!

Тестът "Направи си поставихме нашите цели?"

Дайте отговор на всеки въпрос ( "да" или "не"). В случай на множество "вложени" въпроси с "да" може да бъде само положителен отговор на всички въпроси. Направете необходимите бележки директно в теста и пишат на отделен лист хартия всички идеи, които произтичат от това. Не бързайте. Отговор на всички въпроси. Ако не можете да отговорите на въпроса, който е в рамките на вашата компетентност, отговори с "не". Бъдете честни - вие сте отговорни за себе си! На добър час!

1. Имате ли ясна представа за това какво / как бихме искали да видите себе си през последните пет години? (ДА / НЕ)
2. Имате ли ясна представа за това как през последните пет години, за да бъде вашият бизнес или фирма, в която работите? (ДА / НЕ)
3. Записано дали вашата идея / визия по параграфи 1 и 2, някъде във вестника? (ДА / НЕ)
4. Има ли списък с ясни цели, които са пред вас за тази година? (ДА / НЕ)
5. Да ориентирани цели, които са определени с гама от една седмица или един месец, за постигането на някои по-дългосрочни цели? Вярвате ли, че ежедневната си работа се сближавате с тези цели? (ДА / НЕ)
6. Винаги ли знаете точно защо / защо е определена работа / действие / стъпка? И няма начин, че нещо, което се прави, защото някой друг прави или защото "винаги сме го правили"? (ДА / НЕ)
7. Винаги има измерими цели, които сте задали за себе си или подчинените си? Винаги се види дали може да се определи дали или не стигна до вратата, или как се стигна? (ДА / НЕ)
8. Смятате ли, счупи комплекса в прост подцел, което в крайна сметка трябва да доведе до това? (ДА / НЕ)
9. Смятате ли, винаги се поставя пред себе си и нека подчинените много сложни, но постижими цели? (ДА / НЕ)
10. Винаги ли знаете какво ще се постигне тази цел? Защо този резултат? За какво се прави? (ДА / НЕ)
11. Независимо дали целите Ви са винаги имат ясна времева рамка (конкретната дата на завършване)? (ДА / НЕ)
12. Колко често си пиша гола на хартиен носител? (ДА / НЕ)
13. Можете ли да безопасно и отговорно заявявам, че целите, които сте си поставили и служителите, постигнати? доволни от начина, по който се постига ли сте? (ДА / НЕ)

Ако сте отговорили с "да" на всички 13 въпроса - ти си велик човек, който вече е постигнал много и ще направи почти всичко, което искате.

Когато резултатът при 4-9 "Да", не забравяйте, че "когато те не знаят далечни мисли, не се избегнат подобни разочарования."

Но най-важното, колко ще бъде най-малко 13 "да" и да се намирате, не се успокои, докато те няма да са 13! Стъпка по стъпка! Опитът на опит! Закон!

Провеждане на експеримент. Вземете една шапка кутия, кофа за боклук или нещо подобно по размер. Мачкам три листа хартия А4, така че да има импровизиран "топки". Попитайте вашия подчинен, колко топки от трите, той / тя ще попадат в кошница / бокс / шапка с две стъпки. Със сигурност отговорът е "три". Пробвай - робът става лесно. Сега питам подчинен да се върне към вас (или вратовръзка очи) и прилагане на тези три изстрела. Сега той може да се стигне само по случайност ... И в първия и във втория случай той / тя хвърля със същия брой стъпки, но резултатът е толкова различно, само защото в първия случай, целта е ясно видима.

Опитайте се да формулира по-ясно целите си за себе си и за своите подчинени.

И сега, както винаги, не забравяйте да се направят изводи за това хартия и тесто, като най-важната част от работата ще бъде точно EARTH вашите заключения: